采用靈活就業(yè)新型模式對企業(yè)有什么好處

時間：2022-12-02作者：廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司瀏覽：1256

靈活用工可以讓企業(yè)成本控制目標較加清晰可見。對企業(yè)而言，用工成本上升本身并不是企業(yè)面臨的較大問題，相反地，人力成本的幾何式上升與能否可控才是企業(yè)較為關(guān)心的**問題。一旦采用了靈活用工的方式，企業(yè)人力成本上升控制的范圍目標也就十分清晰了。

 

1、發(fā)展趨勢

不少*指出，中長期來看，靈活用工APP平臺系統(tǒng)行業(yè)會加速發(fā)展。企業(yè)的生存周期比較跳躍，企業(yè)的經(jīng)營穩(wěn)定性不是一蹴而就的，必須依托一套合規(guī)的靈活用工解決方案，看是否適用，當(dāng)然企業(yè)還可以還是會繼續(xù)沿用全職用工模式，根本不需要改變。但是當(dāng)感受到經(jīng)營壓力、利潤率指標完不成了的情況下，企業(yè)用工問題日益擴大，稅收成本太高，企業(yè)會較*接受靈活用工，作為一個降本增效的解決方案。

 

2、靈活用工合法嗎

《勞動合同修正案》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實施后，企業(yè)合規(guī)用工成本增加，傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系已經(jīng)不能滿足企業(yè)提高經(jīng)營效率、提升企業(yè)**競爭力的同時降低用人工成本的需求。靈活用工已經(jīng)成為企業(yè)良性經(jīng)營和持續(xù)發(fā)展的迫切需求，靈活用工應(yīng)運而生。

大家在選擇相關(guān)平臺的時候，則需要注意從各個方面來判斷平臺是否正規(guī)合法。比如，是否有委托代征的資質(zhì)，平臺需要有這個資質(zhì)才能開展后續(xù)的工作，這也是很關(guān)鍵的一點。其次，就是要注意看平臺整體的管理水平和實力。yyyqqq

 

3、靈活

最后，是在這種用工方式當(dāng)中，員工和企業(yè)都是非常的靈活的，雙方并沒有固定的合同的束縛，如果企業(yè)遇到了困難或者是業(yè)務(wù)結(jié)束了，企業(yè)可以隨時解聘員工，如果員工出現(xiàn)了其他問題也可以隨時離職，雙方都不需要承擔(dān)風(fēng)險。能較大程度地滿足企業(yè)季節(jié)性用工的需求。

 

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