淺談人力資源管理系統(tǒng)軟件

時(shí)間：2022-12-02作者：廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司瀏覽：269

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，我們?nèi)肆Y源管理工作進(jìn)入了eHR時(shí)代。所謂eHR，是指人力資源管理電子信息化，這已經(jīng)不是一個(gè)新名稱(chēng)，通俗地說(shuō)，就是人力資源管理信息化或自動(dòng)化。下面為大家分享人力資源管理系統(tǒng)軟件的優(yōu)勢(shì)有哪些？

 

1、減少HR事務(wù)性工作，做較有**的事

大部分的機(jī)械性、重復(fù)性操作由人力資源管理軟件取代，使工作流程自動(dòng)化，減少不必要的人為干擾因素，并且大大提高了事務(wù)性工作和日常服務(wù)的效率。把HR們從事務(wù)性、行政性的日常工作中解放出來(lái)去，去做較重要、較有**的工作。

 

2、集成和定制

公司的業(yè)務(wù)可能運(yùn)行在多個(gè)不同的應(yīng)用程序上，所以新的人力資源軟件應(yīng)該足夠靈活，可以與其他應(yīng)用程序集成，保持工作和業(yè)務(wù)的順利運(yùn)行。它也應(yīng)該是高度可定制的，以滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求，但要足夠簡(jiǎn)單，任何員工都可以輕松使用。定制對(duì)于管理水平不同的公司也很重要，自定義應(yīng)用程序可以在內(nèi)部擴(kuò)展以滿(mǎn)足單個(gè)團(tuán)隊(duì)的要求。

 

3、精細(xì)化公式化的薪資管理

HR專(zhuān)員可以自定義薪酬帳套。通過(guò)后臺(tái)異步存儲(chǔ)過(guò)程實(shí)現(xiàn)計(jì)算公式自定義解析、多賬套薪資計(jì)算的功能，并且獨(dú)立開(kāi)發(fā)了一套基于數(shù)據(jù)庫(kù)存儲(chǔ)過(guò)程層的報(bào)錯(cuò)日志工具，能夠較快較準(zhǔn)確的看到異常的人員薪資信息。

高效的前后端處理邏輯，讓系統(tǒng)能夠在4分鐘內(nèi)實(shí)現(xiàn)基本工資、職級(jí)工資、工齡工資、*津貼、補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣、社?？劭睢€(gè)人所得稅等各類(lèi)常見(jiàn)的工資項(xiàng)目的計(jì)算。計(jì)算后的薪酬數(shù)據(jù)支持在線批量編輯并可以一鍵推送財(cái)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行計(jì)提發(fā)放。

每月薪酬數(shù)據(jù)自動(dòng)記錄在人事檔案中。系統(tǒng)內(nèi)置薪酬查詢(xún)報(bào)表，包括：各部門(mén)員工薪酬明細(xì)表、職級(jí)薪酬匯總表、各部門(mén)薪酬匯總表、部門(mén)及崗位多月薪酬對(duì)比表、員工薪酬多月合計(jì)表。yyyqqq

 

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• 詞條

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