靈活用工軟件,靈活用工系統(tǒng)開發(fā),靈活用工app開發(fā),今年是靈活用工3.0的元年,國(guó)家鼓勵(lì)復(fù)工企業(yè)靈活用工,在人力資源企業(yè)通過(guò)靈活用工app進(jìn)行跨界的同時(shí),互聯(lián)網(wǎng)成員也開始布局人力資源領(lǐng)域。那么,當(dāng)我們想開發(fā)一款靈活用工app時(shí),需要怎么做呢?
一、調(diào)研分析
我們首先向用戶初步了解需求,進(jìn)行需求調(diào)研,需要考慮的是是否有做靈活用工app開發(fā)的經(jīng)驗(yàn),是否有人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)等等。
然后用列出要開發(fā)的系統(tǒng)的大功能模塊,每個(gè)大功能模塊有哪些小功能模塊,具體來(lái)講就是滿足企業(yè)靈活用工的功能設(shè)計(jì)。比如一鍵發(fā)薪、積分清算、在線匹配、等技術(shù)功能。
二、研發(fā)設(shè)計(jì)
首先,開發(fā)人員需要對(duì)靈活用工軟件系統(tǒng)進(jìn)行概要設(shè)計(jì),即系統(tǒng)設(shè)計(jì)。大綱設(shè)計(jì)需要考慮軟件系統(tǒng)的設(shè)計(jì),包括系統(tǒng)的基本處理流程,系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu),模塊劃分,功能分配,接口設(shè)計(jì),操作設(shè)計(jì),數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和錯(cuò)誤處理設(shè)計(jì)等,提供詳細(xì)的軟件設(shè)計(jì)依據(jù)。
靈活用工軟件開發(fā)應(yīng)確保將軟件要求完全分配給整個(gè)軟件。詳細(xì)設(shè)計(jì)應(yīng)足夠詳細(xì),以便根據(jù)詳細(xì)設(shè)計(jì)報(bào)告進(jìn)行編碼。在軟件編碼階段,開發(fā)者根據(jù)軟件系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)方案中對(duì)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法分析和模塊實(shí)現(xiàn)等方面的設(shè)計(jì)要求,開始具體的編寫程序工作,分別實(shí)現(xiàn)各模塊的功能,從而實(shí)現(xiàn)對(duì)目標(biāo)系統(tǒng)的功能、性能、接口、界面等方面的要求。
三、產(chǎn)品測(cè)試
靈活用工app開發(fā)后,我們會(huì)進(jìn)行軟件測(cè)試,測(cè)試過(guò)程按4個(gè)步驟進(jìn)行,即單元測(cè)試、集成測(cè)試、確認(rèn)測(cè)試和系統(tǒng)測(cè)試及發(fā)布測(cè)試。測(cè)試編寫好的系統(tǒng),若無(wú)問(wèn)題可以準(zhǔn)備交付。
基于靈活用工場(chǎng)景的特殊性,我們作為靈活用工app定制開發(fā)商,分析了用工方(財(cái)稅類或者支付類)和就業(yè)者在合作全程始終存在遠(yuǎn)程溝通需求,工作過(guò)程中,勞動(dòng)力的管理、薪酬支付管理、發(fā)票管理等需求都必須通過(guò)大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段予以實(shí)現(xiàn)。然而各項(xiàng)技術(shù),已經(jīng)在高速化、智能化、云端化的管理中開始扮演越來(lái)越重要的作用。+a p p p k f(軟件開發(fā))
以上就是關(guān)于靈活用工app搭建方案。希望以上對(duì)你有幫助,如果想要了解更多靈活用工app研發(fā)的相關(guān)知識(shí),可以關(guān)注廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司進(jìn)行更多知識(shí)了解哦,我們每天都會(huì)發(fā)布一些相關(guān)的知識(shí)跟大家分享。cnc
詞條
詞條說(shuō)明
招聘管理系統(tǒng)的使用者是指哪個(gè)?招聘管理系統(tǒng)對(duì)連鎖零售行業(yè)的幫助有哪些?
招聘是企業(yè)永遠(yuǎn)繞不開的話題,招聘管理系統(tǒng)也越來(lái)越被企業(yè)所重視。驅(qū)動(dòng)人力資源部門重視招聘管理的原因有很多,一方面來(lái)自外部人才爭(zhēng)奪的激烈,另一方面也來(lái)自企業(yè)內(nèi)部招聘管理效率與質(zhì)量需要提升。實(shí)施部署一款云端招聘管理軟件會(huì)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。01招聘管理系統(tǒng)的使用者招聘是項(xiàng)協(xié)作活,需要HR、面試官、候選人、高管協(xié)作;招聘管理系統(tǒng)也需要考慮各個(gè)協(xié)作者的使用體驗(yàn)。02招聘管理系統(tǒng)對(duì)連鎖零售行業(yè)的幫助連鎖零售行業(yè)
人力資源管理系統(tǒng)為企業(yè)帶來(lái)哪些好處
作為HR們,我們經(jīng)常會(huì)被問(wèn)一個(gè)問(wèn)題,人力資源管理系統(tǒng)是成本還是資本?HR在企業(yè)里是什么角色?在談到HR在企業(yè)的**時(shí),我們一時(shí)又語(yǔ)塞了,找不到好的案例和數(shù)據(jù)來(lái)描述人力資源管理系統(tǒng)的**?那么,具體落實(shí)到工作中,HR從業(yè)者如何提高自身**,如何向企業(yè)展現(xiàn)**呢?下面易合網(wǎng)為大家分享人力資源管理系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)的**體現(xiàn)吧!1、可以將事務(wù)性工作落實(shí)到系統(tǒng)中進(jìn)行自動(dòng)化處理,并對(duì)事務(wù)進(jìn)行預(yù)警提醒,避免異常管理
家政服務(wù)平臺(tái)市場(chǎng)到底有多大?這個(gè)問(wèn)題我們經(jīng)常會(huì)遇到。有些是顯性市場(chǎng),可以做調(diào)研的,有些是調(diào)研公司根據(jù)某一市場(chǎng)調(diào)研的,也不一定全對(duì);能做的是通過(guò)樣板市場(chǎng)進(jìn)行估算。做家政服務(wù)的公司有很多,但需求遠(yuǎn)未跟上供給。以北京為例,北京 600 多萬(wàn)戶家庭至少有 200 萬(wàn)戶需要家政服務(wù),而家政服務(wù)員缺口達(dá)到了 150 **。然而,挑戰(zhàn)與機(jī)遇同樣存在。一、家政市場(chǎng)運(yùn)作不規(guī)范,缺乏行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和后續(xù)服務(wù),收費(fèi)混亂二、受
產(chǎn)品追溯系統(tǒng)在產(chǎn)品生產(chǎn)銷售整個(gè)流程環(huán)節(jié)中,具有非常重要意義和**,例如企業(yè)內(nèi)部原材料管理以及生產(chǎn)管理,還有包裝管理等等整個(gè)流程環(huán)節(jié),任何一個(gè)環(huán)節(jié)內(nèi)都能有效進(jìn)行追溯和管控?,F(xiàn)在越來(lái)越多企業(yè)都會(huì)使用產(chǎn)品追溯系統(tǒng),目的就是為了提高產(chǎn)品生產(chǎn)管理實(shí)力,還能避免在管理工作中造成太大的壓力。那么,由小編來(lái)給大家解答一下產(chǎn)品追溯系統(tǒng)的必要性~1、保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益,產(chǎn)品有防偽追溯的必要需求。消費(fèi)者再購(gòu)買產(chǎn)品的時(shí)候
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