靈活用工給企業(yè)帶來的八大優(yōu)勢

時間：2022-10-19作者：廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司瀏覽：154

自疫情爆發(fā)以來，“靈活用工”就*成為人力資源領(lǐng)域熱議的話題。靈活用工起源于歐美發(fā)達國家，是伴隨著工業(yè)革命、失業(yè)率上升而誕生的產(chǎn)物。后來，這種模式逐漸被引進到了中國，成為中國全日制勞動合同用工的可替代方案。那么，你們知道靈活用工給企業(yè)帶來的優(yōu)勢有哪些嗎？

1.靈活的考勤管理

傳統(tǒng)的考勤管理模式是基于我國工時管理的相關(guān)規(guī)定，管理模式比較固定和僵化。例如，在標(biāo)準(zhǔn)工作時間下，大多數(shù)企業(yè)采用每天工作9-6小時，每天工作8小時，每天至少打卡兩次的考勤方式。眾所周知，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的工作時間和考勤管理方式比較靈活。靈活就業(yè)的**個好處是實現(xiàn)了考勤管理的靈活性。企業(yè)不再限制員工的上下班時間、工作時間和打卡下班?？记诜绞降母淖冄苌龅木褪枪r制的改變，而工時制的改變也會對考勤方式產(chǎn)生一定的影響。目前，在我國目前的工時類型中，企業(yè)只有實行不定期工時制和綜合工時制，才能實現(xiàn)部分考勤管理的靈活性。

2.靈活的工作內(nèi)容

人力資源從業(yè)人員都知道勞動合同的基本要素之一是工作內(nèi)容，但絕大多數(shù)勞動合同都弱化了工作內(nèi)容，而側(cè)重于崗位和部門。這與人力資源管理的傳統(tǒng)概念有很大關(guān)系。傳統(tǒng)的人力資源管理理論對工作的描述多于工作內(nèi)容。崗位說明包括“崗位說明”、“崗位隨薪資變化”、“人員崗位匹配”、“崗位**”等。其實，工作內(nèi)容比工作本身較重要。人力資源管理的**應(yīng)該是工作內(nèi)容，而不是工作本身。靈活就業(yè)很好地遵循了這一邏輯，弱化了職位屬性，強化了工作內(nèi)容，使企業(yè)自身的工作需求與員工的技術(shù)專長**匹配，實現(xiàn)了工作內(nèi)容的靈活性。

3.靈活的訪問機制

在全民普法的今天，企業(yè)不可能再像過去那樣簡單粗暴地終止員工的勞動關(guān)系。透明的信息和自由的仲裁使得員工離開公司比進入公司較難。由于靈活用工的適用法律不同，不僅員工在“進入公司”時非常靈活，而且企業(yè)和員工在“離開公司”時也可以根據(jù)協(xié)議選擇合理的離職方式。靈活用工使得企業(yè)在員工進出機制上較加靈活。

4.靈活的工資結(jié)算

在傳統(tǒng)的勞動關(guān)系中，工資結(jié)算方式比較固定，一般分為月工資制和年工資制。月薪系統(tǒng)還是年薪制度,公司應(yīng)支付員工至少每月一次,和工資支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合我國有關(guān)法律、法規(guī),如較低工資標(biāo)準(zhǔn),試用期工資標(biāo)準(zhǔn)等等。同時，公司每月支付員工工資的時間也不容易改變。此外，在傳統(tǒng)勞動關(guān)系中，工資結(jié)構(gòu)包括工資、績效、提成、獎金、補貼等不同項目，實際支付存在很大差異。在解決加班費、病假費、經(jīng)濟補償金等事項時，企業(yè)與員工經(jīng)常因確定工資結(jié)構(gòu)而發(fā)生糾紛。在采用靈活用工模式時，企業(yè)可以與員工自由約定工資結(jié)算金額、結(jié)算規(guī)則、結(jié)算頻率等，從而較大限度地滿足雙方的需求，體現(xiàn)雙方的真實意愿。

5.靈活的定位結(jié)果

傳統(tǒng)的就業(yè)方式注重勞動過程。很多企業(yè)管理者之所以熱衷于實行“996”和“007”工時制，是因為他們覺得只要長時間工作，員工就能有所成就。事實上，加班可能并不能得到管理者想要的好處，很多加班甚至是徒勞的，因為每個人的精力都已經(jīng)在每天8小時的工作中耗盡了。彈性就業(yè)是一種以結(jié)果為導(dǎo)向的工作方式，它不強調(diào)努力，只強調(diào)優(yōu)點。由于工作結(jié)果可以直接量化，柔性就業(yè)結(jié)果導(dǎo)向的靈活性和有效性是明顯的。

6.靈活就業(yè)方式

自2008年《*人民共和國勞動合同法》實施以來，企業(yè)在與員工建立勞動關(guān)系時，會與員工簽訂勞動合同。許多企業(yè)和個人忽視了多元化的用工方式，只注重勞動關(guān)系。事實上，勞動關(guān)系只是我國多元化就業(yè)關(guān)系中的一種。柔性就業(yè)的出現(xiàn)打破了企業(yè)固有的勞動關(guān)系，實現(xiàn)了就業(yè)方式的靈活性和多樣化。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，許多采用靈活用工模式的企業(yè)感受到了這種靈活的好處。

7.靈活的選址

在傳統(tǒng)的勞動關(guān)系下，為了方便企業(yè)管理員工并為員工提供相應(yīng)的工作條件，企業(yè)會根據(jù)實際情況設(shè)置辦公空間，讓員工可以在*的辦公空間內(nèi)工作。集中辦公不僅會使員工在上下班的路上花費大量的時間，而且可能會造成工傷風(fēng)險。靈活的就業(yè)方式是避免這種風(fēng)險的好辦法。只要有電腦和網(wǎng)絡(luò)，員工就可以選擇在家、咖啡館、圖書館等地方工作。

8.靈活繳納社保

《*人民共和國社會保險法》頒布后，勞動關(guān)系與社會**支付已經(jīng)緊密聯(lián)系在一起。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)與職工建立勞動關(guān)系時，必須為職工繳納社會保險。與社會保險捆綁的做法確實為員工提供了一定的**，但也增加了企業(yè)的用工成本。

以上就是靈活用工給企業(yè)帶來的優(yōu)勢了。希望以上對你有幫助，廣州易合網(wǎng)會不定期較新相關(guān)靈活用工方面的知識，供大家參考、了解。





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