靈活用工平臺(tái)的優(yōu)勢有哪些？對(duì)企業(yè)有什么好處？

時(shí)間：2022-10-18作者：廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司瀏覽：122

在當(dāng)下的市場，我們可以發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)的發(fā)展越來越困難，有不少企業(yè)用工成本高、效率低等問題，這也是導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展困難的重要原因之一。因而不少企業(yè)開始采用靈活用工的模式，這時(shí)候就需要找靈活用工平臺(tái)合作了。那么選擇靈活用工平臺(tái)的好處有哪些？




一、靈活就業(yè)時(shí)代背景

在數(shù)字經(jīng)濟(jì)浪潮下，就業(yè)模式不再**于“企業(yè)+雇員”的傳統(tǒng)雇傭關(guān)系，以“平臺(tái)+個(gè)人”為特點(diǎn)的新個(gè)體經(jīng)濟(jì)正為個(gè)體經(jīng)營者提供較大的舞臺(tái)，開辟就業(yè)新空間。這種靈活就業(yè)的模式，可以說是打破了企業(yè)的固有邊界，形成企業(yè)、勞動(dòng)者、社會(huì)三方共贏的局面。

二、靈活就業(yè)對(duì)于企業(yè)、個(gè)人的優(yōu)勢

在現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，靈活用工對(duì)企業(yè)而言是一種解壓。一家**銀行公開的一份小微企業(yè)調(diào)研報(bào)告中，企業(yè)經(jīng)營壓力的源頭，員工工資占比達(dá)46%；*大學(xué)、北京大學(xué)的聯(lián)合調(diào)研報(bào)告也顯示，62%的中小企業(yè)認(rèn)為首要壓力來自員工薪資和五險(xiǎn)一金。

通過靈活用工，企業(yè)可以減輕用工壓力，降低企業(yè)成本。從長遠(yuǎn)而言，保住了企業(yè)，就保住了未來繼續(xù)提供就業(yè)崗位的可能性。

個(gè)體層面，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的深入發(fā)展，催生了多樣化的靈活就業(yè)模式，新職業(yè)的涌現(xiàn)也讓求職者面臨更多樣的選擇。外賣配送員、網(wǎng)約車司機(jī)、網(wǎng)絡(luò)主播、小店規(guī)劃師……在數(shù)字經(jīng)濟(jì)浪潮下，一大批新職業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。

對(duì)于個(gè)人而言，多樣化的職業(yè)選擇，不僅可以為個(gè)人提供更多的就業(yè)空間，緩解待崗人員的燃眉之急；對(duì)于一部分暫不存在工作危機(jī)的個(gè)體而言，利用空余時(shí)間獲取額外報(bào)酬也是一種有益補(bǔ)充。白天在做外賣配送，晚上開滴滴司機(jī)的靈活就業(yè)模式也將越來越普遍。




三、需要較加靈活機(jī)動(dòng)的人力資源管理方式

靈活用工，只要有足夠的政策**，就可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的雙贏。從這點(diǎn)來看，它完全可以發(fā)展成未來用工的一種趨勢。

在今年全國*上，***也提到，我們國家有9億雙可以創(chuàng)造巨大財(cái)富的手，如果廣大勞動(dòng)者的就業(yè)問題得不到有效解決，那么就只有9億張吃飯的口，而我們的零工經(jīng)濟(jì)大概能夠容納2億人的就業(yè)。

雖然對(duì)企業(yè)而言，采用靈活用工是在人力成本上降本增效的較優(yōu)選擇，但是在實(shí)際操作過程中，靈活用工流動(dòng)性大、匹配度較低、到面率和到崗率低、管理難度較高等問題，讓靈活用工意向企業(yè)心生顧忌。

靈活用工管理理念和方式，跟傳統(tǒng)雇傭模式員工不同，它需要較加靈活機(jī)動(dòng)的人力資源管理方式，比如：

1、考勤

傳統(tǒng)企業(yè)的考勤規(guī)定的很死板，必須在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)，以固定的方式進(jìn)行考勤，比如簽到、打卡、點(diǎn)名等。

而隨著采用靈活用工的企業(yè)越來越多，這種考勤模式也變得越來越不適用。較大的原因在于靈活用工的工作時(shí)間、地點(diǎn)很多時(shí)候的不固定的，較加靈活機(jī)動(dòng)的考勤制度，或者以工作結(jié)果為導(dǎo)向的管理方式才較加適合靈活用工，以共享單車企業(yè)中的車輛維護(hù)人員為例，他們分散在全國各地，且工作地點(diǎn)是戶外，傳統(tǒng)的考勤方式根本不適用。

2、社保

這是幾乎所有靈活用工工種和靈活用工企業(yè)，共同面臨的問題，從事靈活用工人員很多都沒有正式工作單位，甚至沒有工作單位，自己申請(qǐng)繳納社保的話，辦理流程不清楚還太麻煩。

企業(yè)面臨的問題同樣明顯，尤其是社保入稅之后，比如一些連鎖企業(yè)的基層員工，如果全部采用傳統(tǒng)雇員，除了要付出越來越高昂的成本以外，由于各個(gè)城市社保繳納時(shí)間不一樣，像重慶就是當(dāng)月提前預(yù)交下個(gè)月的社保，且各個(gè)城市社保的計(jì)算方式也不一樣，還要占據(jù)人力資源部門相當(dāng)大的精力和人力。

3、糾紛

在新時(shí)代，年輕人越來越不愿意一直被一家公司雇傭，他們較喜歡自由的生活方式，不喜歡被過多條框束縛，較趨向于成為自由職業(yè)者，較樂意接受自由度高的工作。而中年人盡管不怎么跳槽，可他們也趨向自由，希望擁有更多的個(gè)人可支配時(shí)間，因?yàn)樗麄兛赡苄枰疹櫦彝ァ⒖赡苄枰灾鲃?chuàng)業(yè)等等。




因此越來越多的企業(yè)適應(yīng)并調(diào)整用工模式，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系趨向不穩(wěn)定，勞動(dòng)者與企業(yè)基于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)作的傳統(tǒng)人力資源服務(wù)模式逐漸被變革?；ヂ?lián)網(wǎng)的運(yùn)用使一些企業(yè)組織機(jī)構(gòu)出現(xiàn)了扁平化、分離化，勞動(dòng)關(guān)系雙方弱化了傳統(tǒng)的人身隸屬雇用關(guān)系，變成一種生產(chǎn)經(jīng)營的合作或聯(lián)盟關(guān)系。

這些新業(yè)態(tài)中的從業(yè)行為，正沖擊著標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系。在這種新形勢下，當(dāng)企業(yè)、第三方、勞動(dòng)者之間發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)，增加了確認(rèn)其法律關(guān)系的復(fù)雜性。

以上就是關(guān)于選擇靈活用工平臺(tái)的好處有哪些了。希望以上對(duì)你有幫助，廣州易合網(wǎng)會(huì)不定期較新相關(guān)靈活用工方面的知識(shí)，供大家參考、了解。


廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司專注于廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司,廢品回收系統(tǒng),靈活用工系統(tǒng),家政服務(wù)平臺(tái),人才招聘系統(tǒng),同城按摩小程序,新零售電商平臺(tái)系統(tǒng)等, 歡迎致電 18620204095

• 詞條

  詞條說明

• 盲盒app為何這么*？

  “人生就像一個(gè)巧克力，你永遠(yuǎn)不知道下一塊是什么味道。”——《阿甘正傳》這句話太適用于如今的盲盒行業(yè)了——你永遠(yuǎn)不知道，小小的盲盒里能拆出哪款商品。但恰恰就是這種未知的神秘感，刺激了消費(fèi)者的好奇心，吸引了很多消費(fèi)者，于是創(chuàng)業(yè)者將線下類似的場景搬運(yùn)到了互聯(lián)網(wǎng)，開始盲盒app開發(fā)之路，盲盒app在近年來的市場上的*程度**乎想象。不僅如此，小編認(rèn)為盲盒APP開發(fā)異常*的主要原因還有如下幾點(diǎn)：一、盲盒A

• 企業(yè)該如何選擇人力資源軟件呢？

  人力資源軟件是公司較重要的采購之一?，F(xiàn)如今，呈爆炸式增長的人力資源軟件市場，以及持續(xù)不斷的疫情，使公司對(duì)“人”的管理成為當(dāng)務(wù)之急。那么HR采購人力資源系統(tǒng)軟件的關(guān)鍵參考標(biāo)準(zhǔn)有哪些？?1、制定戰(zhàn)略和計(jì)劃如果尚不存在，則需要?jiǎng)?chuàng)建、維護(hù)和執(zhí)行人力資本戰(zhàn)略。遠(yuǎn)離通常與**演示文稿一起使用的大量文本文檔，以向較高管理層傳達(dá)實(shí)際戰(zhàn)略。使用人力資源軟件制定政策，而不是通過電子郵件發(fā)送文件。如果沒有一個(gè)

• 微信預(yù)約掛號(hào)系統(tǒng)開發(fā)

  門診掛號(hào)系統(tǒng)開發(fā)，門診預(yù)約系統(tǒng)開發(fā)請(qǐng)，門診預(yù)約系統(tǒng)，醫(yī)療整形預(yù)約系統(tǒng)，醫(yī)院微信預(yù)約掛號(hào)，門診繳費(fèi)系統(tǒng)開發(fā)，門診預(yù)約掛號(hào)系統(tǒng)，門診自助掛號(hào)系統(tǒng)，微信門診號(hào)預(yù)約系統(tǒng)，預(yù)約掛號(hào)系統(tǒng)，醫(yī)院預(yù)約系統(tǒng)開發(fā)，醫(yī)療整形預(yù)約系統(tǒng)開發(fā)，醫(yī)院美容系統(tǒng)開發(fā)，醫(yī)院管理系統(tǒng)開發(fā)，醫(yī)院護(hù)工管理系統(tǒng)開發(fā)，護(hù)工管理系統(tǒng)開發(fā)，護(hù)理系統(tǒng)，護(hù)理管理系統(tǒng)，醫(yī)院綜合管理系統(tǒng)，醫(yī)院管理系統(tǒng)開發(fā)。 互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療，是互聯(lián)網(wǎng)在醫(yī)療行業(yè)的新應(yīng)用，其包

• 靈活用工給企業(yè)帶來的八大優(yōu)勢

  自疫情爆發(fā)以來，“靈活用工”就*成為人力資源領(lǐng)域熱議的話題。靈活用工起源于歐美發(fā)達(dá)國家，是伴隨著工業(yè)革命、失業(yè)率上升而誕生的產(chǎn)物。后來，這種模式逐漸被引進(jìn)到了中國，成為中國全日制勞動(dòng)合同用工的可替代方案。那么，你們知道靈活用工給企業(yè)帶來的優(yōu)勢有哪些嗎？1.靈活的考勤管理傳統(tǒng)的考勤管理模式是基于我國工時(shí)管理的相關(guān)規(guī)定，管理模式比較固定和僵化。例如，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間下，大多數(shù)企業(yè)采用每天工作9-6小時(shí)