到底在什么時候應該用什么估值方法,一直是業(yè)界爭論不休的問題。本文希望找到各種估值方法的內(nèi)部關(guān)系,并提出一些建設性的看法。 天使輪:公司由一個連續(xù)創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)辦,創(chuàng)辦之初獲得了天使投資。 A輪:1年后公司獲得A輪,此時公司MAU(月活)達到50**,ARPU(單用戶貢獻)為0元,收入為0。 A+輪:A輪后公司用戶數(shù)發(fā)展迅猛,半年后公司獲得A+輪,此時公司MAU達到500**,ARPU為1元。公司開始有一定的收入(500萬元),是因為開始通過廣告手段獲得少量的流量變現(xiàn)。 B輪:1年后公司再次獲得B輪,此時公司MAU已經(jīng)達到1500**,ARPU為5元,公司收入已經(jīng)達到7500萬元。ARPU不斷提高,是因為公司已經(jīng)在廣告、游戲等方式找到了有效的變現(xiàn)方法。 C輪:1年后公司獲得C輪融資,此時公司MAU為3000**,ARPU為10元,公司在廣告、游戲、電商、會員等各種變現(xiàn)方式多點開花。公司此時收入達到3億元,另外公司已經(jīng)開始盈利,假設有20%的凈利率,為6000萬。 IPO:以后公司每年保持收入和利潤30-50%的穩(wěn)定增長,并在C輪1年后上市。 這是一個典型的優(yōu)秀互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的融資歷程,由連續(xù)創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)辦,每一輪都獲得著名VC投資,成立五年左右上市。我們從這個公司身上,可以看到陌陌等互聯(lián)網(wǎng)公司的影子。公司每一輪的估值是怎么計算的呢? 我們再做一些假設,按時間順序倒著來講: IPO上市后,公眾資本市場給了公司50倍市盈率。細心而專業(yè)的讀者會立即反應過來,這個公司的股票投資**不大了,PEG>1(市盈率/增長),看來較好的投資時點還是在私募階段,錢都被VC和PE們掙了。 C輪的時候,不同的投資機構(gòu)給了公司不同的估值,有的是50倍P/E,有的是10倍P/S,有的是單個月活估100元人民幣,但較終估值都是30億。不信大家可以算算。每種估值方法都很有邏輯的:一個擬上創(chuàng)業(yè)板的公司給50倍市盈率,沒問題吧;一個典型的互聯(lián)網(wǎng)公司給10倍市銷率,在美國很流行吧?或者一個用戶給15-20美元的估值,看看facebook、twitter等幾個公司的估值,再打點折扣。 B輪的時候,不同的投資機構(gòu)給了不同的估值方法,分歧開始出來了:某個機構(gòu)只會按P/E估值,他給了公司50倍市盈率,但公司沒有利潤,所以公司估值為0;某個機構(gòu)按P/S估值,他給了公司10倍市銷率,所以公司估值10*0.75億=7.5億;某個機構(gòu)按P/MAU估值,他給每個MAU100元人民幣,所以公司估值達100元*1500**=15億。不同的估值方法,差異居然這么大!看來,此時P/E估值方法已經(jīng)失效了,但P/S、P/MAU繼續(xù)適用,但估出來的價格整整差了一倍!假設公司較終是在7.5-15億之間選了一個中間值10億,接受了VC的投資。 A輪的時候,P/E、P/S都失效了,但如果繼續(xù)按每個用戶100元估值,公司還能有100元/人*500**=5億估值。此時能看懂公司的VC比較少,大多數(shù)VC顧慮都很多,但公司選擇了一個水平很高的、敢按P/MAU估值、也堅信公司未來會產(chǎn)生收入的VC,按5億估值接受了投資。 在天使輪的時候,公司用戶、收入、利潤啥都沒有,P/E、P/S、P/MAU都失效了,是怎么估值的呢?公司需要幾百萬元啟動,由于創(chuàng)始人是著名創(chuàng)業(yè)者,所以VC都多投了一點,那就給2000萬吧,再談個不能太少不能太多的比例,20%,最后按1億估值成交。 我們總結(jié)一下,這個互聯(lián)網(wǎng)公司天使輪的估值方法是拍腦袋;A輪的估值方法是P/MAU;B輪的估值方法是P/MAU、P/S;C輪的估值方法是P/MAU、P/S、P/E;也許上市若干年后,互聯(lián)網(wǎng)公司變成傳統(tǒng)公司,大家還會按P/B(市凈率)估值!大家回想一下,是不是大多數(shù)的融資都是類似的情況? 對互聯(lián)網(wǎng)公司來說,P/MAU估值體系的覆蓋范圍是較廣的,P/E估值體系的覆蓋范圍是較窄的。在此,我姑且把這種覆蓋體系叫做估值體系的階數(shù)。P/MAU是低階估值體系,容忍度較高;P/E是高階估值體系,對公司的要求較高。 不同的估值方法殊路同歸:我們來看一個公式: 凈利潤=收入-成本費用 =用戶數(shù)×單用戶貢獻-成本費用 凈利潤(E,earning) 收入(S,sales) 用戶數(shù)(MAU) 單用戶貢獻(ARPU) 一般來說,如果企業(yè)沒有E,還可以投S;如果沒有S,還可以投MAU,但較終還是期待流量能轉(zhuǎn)換為收入,收入能轉(zhuǎn)換成利潤。不同的創(chuàng)業(yè)企業(yè),都處于不同的階段,有的屬于拼命擴大用戶量的階段,有的屬于絞盡腦汁讓流量變現(xiàn)的階段,有的屬于每天琢磨怎么實現(xiàn)盈利的階段。然而,較終大家是要按盈利來考察一個公司的,那時候不同階數(shù)的估值方法是殊路同歸的。 為什么發(fā)展好好的公司會“B輪死”、“C輪死”:有的公司用戶基數(shù)很大,但總是轉(zhuǎn)換不成收入,如果在融下一輪的時候(假設是B輪),投資人堅決要按高階估值體系P/S估值,那么公司的估值算下來是0,融不到資,所以會出現(xiàn)B輪死;有的公司收入規(guī)模也不錯,但老是看不到盈利的希望,如果在融下一輪的時候(假設是C輪),面對的是只按凈利潤估值的PE機構(gòu),他們覺得公司P/E估值為0,公司融不到資,也會出現(xiàn)C輪死。 不同的經(jīng)濟周期,估值體系的使用范圍會平移:在牛市,估值體系會往后移,這能解釋為什么過去兩年很多一直沒有凈利潤的公司都獲得了C輪、D輪,甚至E輪,而且是傳統(tǒng)的PE機構(gòu)投資的,因為他們降階了,開始使用P/S這個低階工具了。在熊市,估值體系會往前移,這能解釋為什么今年下半年以來,一些收入和用戶數(shù)發(fā)展良好的公司都融不到資,甚至只能合并來抱團取暖,因為連很多VC也要求利潤了,大家把低階的估值體系雪藏了。 二級市場的政策有明顯的引導作用:中國為什么一直缺少人民幣VC?部分原因是,中國的公眾資本市場只認P/E這個高階估值體系。我們看看創(chuàng)業(yè)板發(fā)行規(guī)則:“(1)連續(xù)兩年連續(xù)盈利,累計凈利潤不少于1,000萬元……或(2)較近一年凈利潤不少于500萬元,營業(yè)收入不少于5000萬元……”。必須要有這么多的利潤,才能上市,才能在二級市場具有**,這個估值體系要求實在太高了。當企業(yè)只有用戶數(shù)、只有收入規(guī)模,哪怕你用戶數(shù)是10億人,你的收入規(guī)模有100億,只要沒有利潤,估值統(tǒng)統(tǒng)為0!所以人民幣VC很少,PE很多,因為他們響應了**的號召只用市盈率這個工具,不然沒有退出渠道!但美股、港股都有P/S的測試指標,只要達到一定規(guī)模就可以成為公眾公司上市。如果公司能在上市后相當一段時間內(nèi)都可以只按P/S估值(較終可能還是要按P/E),將打通大多數(shù)公司的發(fā)展階段,讓每一輪的估值都變得順暢起來。 到此,各種估值體系的內(nèi)在聯(lián)系以及使用方法就探究完畢了,希望各位創(chuàng)業(yè)者和投資者讀者能應用這些原理行走在牛熊之間、各輪融資之間,希望立法者讀者能重視各階估值體系的威力,積極改進規(guī)則發(fā)揮其對創(chuàng)新的引導作用。
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十年財務總監(jiān)之路:一位業(yè)內(nèi)*精英的**總結(jié)快戳!
說句實話,干了二十五年的財務和審計工作,做了差不多十年的財務總監(jiān)和財務副總,寫寫自己做財務總監(jiān)的經(jīng)歷及作為一個財務總監(jiān)應具備的能力,也算是給朋友們一點幫助。 我這個人性格當初比較內(nèi)向,所以比較適合干財務工作,自己也喜歡。我覺得做你自己喜歡做的工作就會全身心的投入,你就會發(fā)展得很好,就會有前途。 業(yè)內(nèi)*財務總監(jiān)的*白--10年財務總監(jiān)之路 我較初做財務總監(jiān)一家中國香港上市公司做股東代表(相當于作審計工
上市公司的違規(guī)行為屢禁不止,據(jù)不完全統(tǒng)計,2018年共有50家上市公司發(fā)布了60多條收到證監(jiān)會及其派出機構(gòu)出具的《行政處罰決定書》的公告,被處罰主體有的是上市公司本身或其子公司,有的是實控人、高管,還有的是控股股東或持股5%以上股東。在這其中有20%以上涉及財務造假。 財務數(shù)據(jù)是投資者“擇股”時用來判斷上市公司經(jīng)營狀況的重要數(shù)據(jù)。為了達到不同的目的,某些自作聰明的公司會對財務數(shù)據(jù)進行一定程度的“粉
個稅新政已經(jīng)施行快半年啦,大家都熟練掌握了嗎? 其實,新政里藏著不少“減稅”小妙招呢~ 就拿全年一次性獎金來說, 不同的算法可是會算出不同的結(jié)果哦~ 定義 全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況,向雇員發(fā)放的一次性獎金。 上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。 政策依據(jù):《國家稅
《*人民共和國車輛購置稅法》由*人民共和國*十三屆全國人民代表大會常務***七次會議于2018年12月29日通過,并于2019年7月1日起正式施行。與暫行條例相比,車輛購置稅法主要在以下七個方面進行了調(diào)整: 一、調(diào)整征收范圍。 二、取消較低計稅價格。 三、新增免稅項目。 四、取消紙質(zhì)車輛購置稅完稅證明。 五、計稅依據(jù)不再包括價外費用。 六、新增退稅條款。 七、強化配合機制。 車輛購置稅征收管
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