如何做好企業(yè)員工考評(píng)

時(shí)間：2021-04-16作者：濟(jì)南升界軟件有限公司瀏覽：2468

    隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，人們?cè)絹?lái)越多認(rèn)識(shí)到，人力資源是企業(yè)生產(chǎn)的“**資源”，是企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的**競(jìng)爭(zhēng)力。如何提高企業(yè)中人力資源的素質(zhì)，有效的績(jī)效管理是關(guān)鍵的一環(huán)，企業(yè)在人力資源開(kāi)發(fā)與管理中任何環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)都與績(jī)效管理有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。招聘中錄用的員工是否真能適應(yīng)工作要求，需要通過(guò)企業(yè)員工考評(píng)來(lái)衡量；崗位輪換的實(shí)施需要員工的能力與崗位匹配程度的資料；職位升遷要考察員工的能力、態(tài)度、績(jī)效；報(bào)酬高低需要以員工的績(jī)效和貢獻(xiàn)為基礎(chǔ)；培訓(xùn)要以員工的現(xiàn)有能力、素質(zhì)和潛力為依據(jù)。所有這一切都需要績(jī)效管理活動(dòng)為其提供詳實(shí)的資料和信息。因此，隨著人力資源開(kāi)發(fā)與管理在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的地位的提升，如何做好企業(yè)員工考評(píng)逐漸成為理論界探討的熱點(diǎn)和企業(yè)界關(guān)注的焦點(diǎn)。

企業(yè)員工考評(píng)是企業(yè)人事決策的重要依據(jù)。近年來(lái)，為了尋找較科學(xué)、有效、客觀、公正的考核方法，業(yè)內(nèi)人士進(jìn)行了諸多艱苦的探索。然而，由于績(jī)效的多因、多維、動(dòng)態(tài)等特點(diǎn)及考核者的情感等因素，考核難以**令人滿意的效果。審視當(dāng)前績(jī)效考核的成敗得失，建立科學(xué)的績(jī)效管理體系是克服績(jī)效考核弊端的根本出路，是企業(yè)員工考評(píng)的生命線。

1、進(jìn)行工作分析

2、建立績(jī)效考核體系

3、設(shè)計(jì)考核指標(biāo)體系

4、選擇績(jī)效評(píng)價(jià)工具

5、完善工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

6、使用明確的績(jī)效要素

7、減少考核者的主觀性

8、注重績(jī)效考核反饋

9、建立申訴等審查制度

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 人事考評(píng)系統(tǒng)

  傳統(tǒng)的人事考評(píng)采用發(fā)放考評(píng)表、評(píng)價(jià)人填寫(xiě)、回收、人工統(tǒng)計(jì)的方式，這種方式會(huì)隨著參評(píng)人數(shù)的增加，工作量越來(lái)越大，以至于無(wú)法承受。加之人為因素的干擾，難以保證考評(píng)結(jié)果的可信度。另外，評(píng)價(jià)過(guò)程中占用大量的工作時(shí)間，產(chǎn)生的數(shù)據(jù)、紙質(zhì)材料也不便于檢索和長(zhǎng)期保存。因此，規(guī)模越大的企業(yè)，考評(píng)越是一個(gè)難題。本系統(tǒng)支持手機(jī)、平板等移動(dòng)設(shè)備?？呻S時(shí)、隨地進(jìn)行評(píng)價(jià)?？荚u(píng)項(xiàng)目、評(píng)價(jià)關(guān)系可以任意設(shè)置，輕松實(shí)現(xiàn)360度立體測(cè)

• 個(gè)性特長(zhǎng)與全面發(fā)展的關(guān)系

  ? ? ?綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)反映學(xué)生的全面發(fā)展情況，注重學(xué)生的個(gè)性特長(zhǎng)，兩者之間是什么關(guān)系呢?? ? ?**,二者內(nèi)涵不同，但并不對(duì)立。學(xué)生全面發(fā)展指德智體美各方面基本素質(zhì)都要得到發(fā)展，強(qiáng)調(diào)發(fā)展的完整和諧，其對(duì)立面是片面發(fā)展;個(gè)性特長(zhǎng)指一個(gè) 人在品德、 智力、體質(zhì)等方面不同于其他人的特質(zhì)，強(qiáng)調(diào)個(gè)體發(fā)展的特殊性，其對(duì)立面是平均發(fā)展，千人一面。&n

• 聊城一中針對(duì)疫情期間學(xué)生在家上網(wǎng)課做出評(píng)價(jià)

  疫情期間，學(xué)校延期開(kāi)學(xué)，各地都開(kāi)始了“停課不停學(xué)”，即實(shí)行新的教學(xué)模式——網(wǎng)課，老師通過(guò)網(wǎng)絡(luò)直播等方式授課，學(xué)生不用去學(xué)校，在家中即可完成學(xué)習(xí)任務(wù)。因?yàn)榫W(wǎng)課這種形式是所有學(xué)校**次用。是一種新的事物，教育部門(mén)對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)效果不好把握，針對(duì)疫情期間中小學(xué)生在家上網(wǎng)課這一現(xiàn)狀，聊城一中，用我們的系統(tǒng)做了評(píng)價(jià)。學(xué)校的老師通過(guò)某些直播平臺(tái)進(jìn)行直播授課，或者將各學(xué)科的教學(xué)視頻上傳到人人通等平臺(tái)，學(xué)生們?cè)偻ㄟ^(guò)網(wǎng)

• 【企業(yè)員工考評(píng)】什么是員工考核標(biāo)準(zhǔn)

  員工考核標(biāo)準(zhǔn)：1、德：即考核員工的思想政治表現(xiàn)與職業(yè)道德。2、能：是指員工的工作能力。主要包括員工的基本業(yè)務(wù)能力、技術(shù)能力、管理能力與創(chuàng)新能力等。3、勤：是指員工的工作積極性和工作態(tài)度。4、績(jī)：主要指工作業(yè)績(jī)。包括可以量化的剛性成果和不易量化的可評(píng)估成果。5、個(gè)性：主要了解員工的性格、偏好、思維特點(diǎn)等。6、創(chuàng)新：鼓勵(lì)員工有創(chuàng)新精神，時(shí)代在進(jìn)步，處事方式也要變革。員工考核是指公司或上級(jí)**按照一定的