hr考勤系統(tǒng)軟件到底應(yīng)該如何選？-匯通科技

時(shí)間：2019-03-04作者：蘇州匯通軟件科技有限公司瀏覽：100

hr考勤系統(tǒng)軟件多少錢(qián)一套呢？?jī)r(jià)格差別很大，從幾萬(wàn)到幾百萬(wàn)不等，甚至還有免費(fèi)的人力資源管理系統(tǒng)，企業(yè)在采購(gòu)系統(tǒng)時(shí)就會(huì)糾結(jié)到底怎樣的hr考勤系統(tǒng)軟件是合適的呢？

免費(fèi)人力資源管理系統(tǒng)
免費(fèi)的hr考勤系統(tǒng)是否靠譜？他是以什么方式來(lái)盈利的？有免費(fèi)的hr考勤系統(tǒng)送給你，免費(fèi)的系統(tǒng)到底能不能用？他對(duì)企業(yè)的數(shù)據(jù)是否安全？

hr考勤系統(tǒng)多少錢(qián)，如何把握價(jià)格？
hr考勤系統(tǒng)的價(jià)格差距實(shí)在是大，企業(yè)該如何把握一套系統(tǒng)產(chǎn)品的價(jià)格呢？選擇價(jià)格*的還是選擇價(jià)格貴的呢？這里必須說(shuō)一下hr考勤系統(tǒng)的成本了。hr考勤系統(tǒng)的價(jià)格往往是復(fù)雜的，采購(gòu)的價(jià)格只是成本的一部分，除了采購(gòu)成本，還有引入系統(tǒng)之后涉及到的培訓(xùn)成本、管理成本、售后成本、升級(jí)成本等等，每家軟件供應(yīng)商都有不同的價(jià)格設(shè)定，在購(gòu)買(mǎi)之前就必須搞清楚。

而有的企業(yè)直接就把軟件供應(yīng)商報(bào)的價(jià)格當(dāng)成整套系統(tǒng)的成本，看到報(bào)價(jià)低的就心動(dòng)，殊不知把系統(tǒng)買(mǎi)回去之后才發(fā)覺(jué)自己被坑了，陸續(xù)有來(lái)的系統(tǒng)實(shí)施費(fèi)用、上門(mén)服務(wù)費(fèi)用、升級(jí)費(fèi)用各種費(fèi)用加起來(lái)之后，你會(huì)發(fā)覺(jué)還不如當(dāng)初買(mǎi)一套價(jià)格貴的呢。好用也就罷了，怕的就是收費(fèi)沒(méi)有盡頭，系統(tǒng)還用得一塌糊涂，后只能是無(wú)奈地丟棄。

有些軟件供應(yīng)商反映，他們同時(shí)提供免費(fèi)與付費(fèi)兩種類型的hr考勤軟件，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，真正使用率高的反而是付費(fèi)的hr考勤軟件?？梢?jiàn)，免費(fèi)并沒(méi)有很大的優(yōu)勢(shì)，好用才是系統(tǒng)的關(guān)鍵。只要系統(tǒng)好用，自然會(huì)有越來(lái)越多的企業(yè)來(lái)買(mǎi)單，但價(jià)格必須是合理的，服務(wù)也是有**的。

企業(yè)在采購(gòu)hrm考勤系統(tǒng)時(shí)，不會(huì)拘泥在軟件是否免費(fèi)或者價(jià)格的高低，而是不遺余力地去尋找真正能滿足自己企業(yè)需求的hrm考勤系統(tǒng)，然后才考慮價(jià)格。

匯通科技將會(huì)持續(xù)為大家提供人力資源行業(yè)資訊和相關(guān)問(wèn)題解答，同時(shí)我們開(kāi)發(fā)的人事自動(dòng)考勤系統(tǒng)已得到了國(guó)內(nèi)上千家企業(yè)的選用和認(rèn)可，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)了考勤管理、智能排班、薪資績(jī)效、電子簽核、就餐消費(fèi)等方面的信息化管控和數(shù)據(jù)分析，提高了企業(yè)的管理效率，降低了人力資源成本。


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• hr人事考勤系統(tǒng)選型常見(jiàn)誤區(qū)-匯通科技

  購(gòu)買(mǎi)人力資源管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)工廠人資管理辦公自動(dòng)化、智能化是工廠加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高員工辦公效率和工作質(zhì)量的重要手段。然而，很多工廠在人力資源管理系統(tǒng)選購(gòu)時(shí)*陷入誤區(qū)，主要包括以下幾方面。 自行開(kāi)發(fā)，系統(tǒng)符合自家需求 很多有一?定開(kāi)發(fā)實(shí)力的工廠會(huì)認(rèn)為自己工廠內(nèi)部開(kāi)發(fā)一個(gè)hr人事考勤系統(tǒng)想必是能滿足自己工廠的需求的，而且，投入的資金也會(huì)比較少，因?yàn)槎际亲约喝碎_(kāi)發(fā)的，升級(jí)或者維護(hù)都是隨時(shí)的事情。然而，事情

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  近兩年，特別是制造業(yè)工廠過(guò)年前后已逐漸感受到來(lái)自人力資源的壓力--工廠直呼招工難！企業(yè)人力資源管理復(fù)雜,企業(yè)用技術(shù)驅(qū)動(dòng)人力資源管理的需求日益增強(qiáng)，隨著工業(yè)企業(yè)信息化的推進(jìn),開(kāi)始拉動(dòng)人力資源技術(shù)服務(wù)的快速崛起。如何利用技術(shù)手段實(shí)現(xiàn)人力資源管理的規(guī)范化、自動(dòng)化，解決人才結(jié)構(gòu)問(wèn)題，勞動(dòng)力供給問(wèn)題以及員工訴求問(wèn)題成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要點(diǎn)。 目前企業(yè)普遍存在人力資源管理效率不高的問(wèn)題，尤其是大中型企業(yè)，人

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  隨著制造型企業(yè)4.0工業(yè)信息技術(shù)管理的推進(jìn)，傳統(tǒng)的公司考勤系統(tǒng)已經(jīng)沒(méi)法滿足現(xiàn)在的企業(yè)人力資源管理了。 傳統(tǒng)人事系統(tǒng)問(wèn)題: 1.軟件復(fù)雜上手難，換人培訓(xùn)的大難題； 2.供應(yīng)商售后服務(wù)人員少，服務(wù)差； 3.用了軟件麻煩，效率還底下； 4.軟件升級(jí)新漫長(zhǎng)； 5.用戶體驗(yàn)差； 人力資源管理--考勤系統(tǒng)簡(jiǎn)介: 人事考勤管理系統(tǒng)主要包括：參數(shù)設(shè)置、設(shè)備管理、人員管理、日常操作、報(bào)表查詢五個(gè)模塊。具有靈活的

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  的人力資源管理系統(tǒng)，可以幫助集團(tuán)化工廠、多地分支機(jī)構(gòu)、多員工日?？记诘慕y(tǒng)一管理。集團(tuán)總部及分工廠的人力資源部門(mén)通過(guò)分級(jí)管理權(quán)限，可隨時(shí)獲取任一下屬部門(mén)、員工的出勤情況。各地區(qū)員工也可以通過(guò)瀏覽器訪問(wèn)系統(tǒng)網(wǎng)站，查詢員工或者員工自己的考勤記錄和考勤狀態(tài)，員工還可以通過(guò)實(shí)時(shí)考勤系統(tǒng)提出請(qǐng)假、異常打卡等申請(qǐng)，申請(qǐng)可依事先設(shè)定好的流程進(jìn)行審批，并根據(jù)審批結(jié)果重新計(jì)算考勤狀態(tài)。 出差員工也可通過(guò)“異地考勤