前言:企業(yè)入職培訓(xùn)雖然不比新生軍訓(xùn)嚴(yán)格,但它是公司對(duì)新員工的一次企業(yè)文化洗禮,也是新員工理解和認(rèn)同公司產(chǎn)品、技術(shù)、工作方法等較直接的途徑。與那些態(tài)度開(kāi)明、視野寬廣的新型高科技企業(yè)一樣,泛普非常重視企業(yè)的人才培養(yǎng),會(huì)在新人入職培訓(xùn)上特別用心。 較近,為了讓一批新同事盡快融入泛普的大家庭,各部門精心準(zhǔn)備了“六堂課”“五大考”,務(wù)求讓每個(gè)新同事都能在歡笑中領(lǐng)略泛普的特色文化和**。 作為一家行業(yè)良好的**企業(yè),泛普的入職培訓(xùn),全程都有著很強(qiáng)的科技感。培訓(xùn)開(kāi)始前,新同事們?cè)缭缵s到大會(huì)議室落座。 ▲ **堂課由行政部主導(dǎo),培訓(xùn)企業(yè)出勤、請(qǐng)假、福利等制度與平時(shí)團(tuán)體的活動(dòng)。通過(guò)86寸的納米觸控黑板,“新兵”們看著一段段泛普的成長(zhǎng)視頻,都感慨算是來(lái)對(duì)地方了。當(dāng)行政經(jīng)理介紹到節(jié)日福利時(shí),女同事頓時(shí)開(kāi)心了起來(lái),原來(lái)公司在婦女節(jié)和兒童節(jié),都會(huì)給女同事們放半天的假,還會(huì)送上小禮物。 ▲ 市場(chǎng)部的課堂,是一能走出會(huì)議室的培訓(xùn)。產(chǎn)品培訓(xùn)師高密度講解二十分鐘的知識(shí)點(diǎn)之后,便帶著新同事緩緩地從一樓走到三樓,逐一體驗(yàn)公司的各款產(chǎn)品,直觀感受剛才所講授的內(nèi)容。無(wú)論是160寸的**大觸控屏,還是“魔鏡”、納米觸控黑板和納米觸控茶幾,當(dāng)培訓(xùn)的同事演示到精彩的功能時(shí),都會(huì)有女同事睜大眼睛,捂住嘴說(shuō):“哇,太厲害了!” ▲ 技術(shù)部的培訓(xùn)是較踏實(shí)、節(jié)奏較穩(wěn)的一課。通過(guò)泛普納米觸控黑板的互動(dòng),“新兵”們仔細(xì)了解了從納米觸控膜到納米觸控黑板的技術(shù)原理,較對(duì)公司產(chǎn)品的技術(shù)特點(diǎn)、高科技含量、知識(shí)產(chǎn)權(quán)**、公司研發(fā)實(shí)力等方面都有了一個(gè)比較深刻的認(rèn)識(shí)。 ▲ 財(cái)務(wù)部的培訓(xùn)則是較實(shí)用的一課,大家聽(tīng)課的興致都很高,畢竟涉及到開(kāi)票和報(bào)銷,沒(méi)人會(huì)和錢過(guò)不去。而財(cái)務(wù)經(jīng)理采用黑板互動(dòng)大屏帶來(lái)風(fēng)趣而生動(dòng)的授課,讓原本枯燥的費(fèi)用報(bào)銷過(guò)程,在結(jié)合各部門案例后變得直觀起來(lái),也讓我們真正掌握了規(guī)則和要求。 ▲ *二次培訓(xùn)一開(kāi)始,我們終于見(jiàn)到了公司創(chuàng)始人Jason。作為科技部“創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃”的“科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”,Jason不打官腔也沒(méi)有任何架子。身為技術(shù)大牛的他十分健談,為新同事介紹了企業(yè)的成長(zhǎng)歷程和企業(yè)文化。他語(yǔ)言風(fēng)趣、例子生動(dòng),讓新同事對(duì)泛普的企業(yè)文化有許多共鳴,也讓他們感受到這個(gè)大家庭的親和與溫暖。 ▲ 培訓(xùn)負(fù)責(zé)收尾的是法務(wù)部,涉及到法律的內(nèi)容多少會(huì)有些枯燥,但法務(wù)部的老師用親切的笑容以及黑板互動(dòng)的方式,讓合同、協(xié)議、賠償?shù)戎R(shí)點(diǎn)變得活潑起來(lái)。大家都回答的很積極,邊提問(wèn)邊笑,整個(gè)培訓(xùn)都洋溢著歡樂(lè)的氛圍。 除了介紹企業(yè)歷程的部分,其它五次培訓(xùn)都需要做試卷,考不到90分,下次培訓(xùn)還得和“學(xué)弟學(xué)妹”們一起參加。這讓每個(gè)參加培訓(xùn)的人,全程注意力都十分集中,認(rèn)真對(duì)待下來(lái),大家都收獲了不少。 泛普自2009年成立至今,公司每年都會(huì)增加一些的新面孔,也會(huì)有部分的同事選擇告別,去尋找自己的天空。但只要加入過(guò)泛普,就一定能夠感受到這個(gè)大家庭溫暖與同事間的和諧。在來(lái)泛普之前,每個(gè)人都是天南海北的游子,入職之后,我們都是崇尚“勤、謙、善”的泛普人,在勤勞、協(xié)作、擔(dān)當(dāng)和分享的泛普精神*同開(kāi)拓美好的前景。 更多詳情,歡迎訪問(wèn)泛普官網(wǎng)/
詞條
詞條說(shuō)明
室外天寒地凍,室內(nèi)熱潮涌動(dòng)。你負(fù)責(zé)前方,我負(fù)責(zé)后方;我靈巧機(jī)敏,我智勇雙全…… 12月4日,也就是本周一,*六屆泛普杯羽毛球大賽在蘇州工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)院體育樓拉開(kāi)帷幕。 從2012年至今,泛普杯羽毛球大賽已經(jīng)連續(xù)舉辦6年的時(shí)間;從在行業(yè)內(nèi)初露頭角,到如今*納米觸控、智慧教育等領(lǐng)域,羽毛球這項(xiàng)運(yùn)動(dòng)所講究的拼搏、合作的體育精神,一直貫穿泛普公司的成長(zhǎng)。 作為隔網(wǎng)對(duì)抗的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目,不像籃球、足球、橄
你今天讀書(shū)了嗎?泛普讀書(shū)會(huì)的閱讀文化
近日,“助力企業(yè)打造學(xué)習(xí)型組織暨‘一書(shū)一課’發(fā)布會(huì)”在蘇州舉行。樊登讀書(shū)會(huì)創(chuàng)始人樊登作客蘇州,為眾多蘇州書(shū)友帶來(lái)了一場(chǎng)精彩的讀書(shū)講座。作為樊登讀書(shū)會(huì)江蘇分會(huì)的會(huì)員單位,泛普全程參與了這場(chǎng)打造學(xué)習(xí)型企業(yè)、實(shí)現(xiàn)深度合作與資源共享的活動(dòng)。 人為何要讀書(shū)?讀書(shū)不僅能開(kāi)拓視野、豐富知識(shí),還能讓人從其它角度去認(rèn)知這個(gè)世界。大到人類文明的進(jìn)程,小到每個(gè)人日常繁瑣的生活,讀書(shū)不僅能塑造一個(gè)人的精神內(nèi)核,還能幫助
作為世界上較成功的**豪華轎車,奔馳S級(jí)轎車宛如一部恢弘的經(jīng)典巨著家喻戶曉;而在教育信息化領(lǐng)域,納米觸控黑板這款革命性新產(chǎn)品也在行業(yè)內(nèi)掀起了熱潮,成為當(dāng)下各校信息化建設(shè)的可以選擇產(chǎn)品。難道奔馳S級(jí)僅僅憑著厚重的歷史就能當(dāng)旗艦級(jí)豪華車的**哥嗎?難道納米觸控黑板,僅因其具有人機(jī)交互功能就如此受到用戶的認(rèn)可嗎?答案當(dāng)然不是,我們回歸到本源,會(huì)發(fā)現(xiàn)看似風(fēng)馬牛不相及的兩者有個(gè)共同的特點(diǎn),就是它們都集合了各自
泛普召喚精英之共享篇 | 踽踽*行,不如同擔(dān)風(fēng)雨/共迎彩虹
前兩周,我們給大家展現(xiàn)了泛普設(shè)立的360°技能培訓(xùn)、豐富的節(jié)日福利與團(tuán)建活動(dòng),分別從專業(yè)能力、團(tuán)隊(duì)凝聚力出發(fā),協(xié)助新人們盡快融入泛普?qǐng)F(tuán)隊(duì)中。今天,是《泛普召喚精英系列》的最后一篇,讓我們一起談?wù)劇肮蚕怼?樂(lè)于共享的泛普人、提倡共享的泛普企業(yè)文化,是我們給新人較好的禮物。 我們?yōu)槭裁匆蚕? 對(duì)員工而言,“共享”意味著將企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的各項(xiàng)紅利普及給每位員工,帶動(dòng)員工與企業(yè)共同發(fā)展,實(shí)現(xiàn)個(gè)人**與企業(yè)
公司名: 蘇州泛普科技股份有限公司
聯(lián)系人: 陶經(jīng)理
電 話: 4006-192129-8270
手 機(jī): 18913161217
微 信: 18913161217
地 址: 江蘇蘇州吳中區(qū)工業(yè)園區(qū)星湖街218號(hào)生物納米園C22
郵 編:
網(wǎng) 址: ucnano2016.cn.b2b168.com
公司名: 蘇州泛普科技股份有限公司
聯(lián)系人: 陶經(jīng)理
手 機(jī): 18913161217
電 話: 4006-192129-8270
地 址: 江蘇蘇州吳中區(qū)工業(yè)園區(qū)星湖街218號(hào)生物納米園C22
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