人力資源系統(tǒng)、指紋考勤軟件、驗(yàn)廠系統(tǒng)招募代理,免代理費(fèi)，免*費(fèi)

時(shí)間：2012-09-11作者：東莞市虹華軟件科技有限公司瀏覽：141

統(tǒng)介紹:

 一、面對(duì)企業(yè)的發(fā)展變化

分析當(dāng)前國(guó)內(nèi)企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀，面臨的問(wèn)題可概況為以下幾點(diǎn)： 

1、管理分散，企業(yè)人力資源信息不能充分共享。企業(yè)總部無(wú)法準(zhǔn)確了解企業(yè)人力資源現(xiàn)狀，無(wú)法對(duì)整個(gè)企業(yè)的人員基本狀況、層次、分布、發(fā)展等進(jìn)行有效管理、調(diào)配和監(jiān)控。 

 2、整個(gè)企業(yè)的動(dòng)態(tài)管理和信息交流較弱，培訓(xùn)管理、日?？己?、人事異動(dòng)等信息難以累積和分析，很難形成強(qiáng)有力的人力資源規(guī)范和規(guī)劃。 

 3、由于沒(méi)有有效的人力資源管理信息系統(tǒng)輔助管理，薪資、福利、保險(xiǎn)等每月的核算須耗盡大量的人力成本，難以贏取更多的時(shí)間和精力去從事較深層次的戰(zhàn)略性問(wèn)題。 

 二、發(fā)現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn) 

隨著各行業(yè)發(fā)展，現(xiàn)代的企業(yè)對(duì)人力資源管理軟件需求有著以下鮮明的特點(diǎn)與發(fā)展趨勢(shì)： 

1、一款設(shè)計(jì)精致、構(gòu)思巧妙的人力資源管理系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)及工資管理系統(tǒng)，圖形導(dǎo)航界面、功能強(qiáng)大、通用性強(qiáng)、操作簡(jiǎn)單、*上手。特別適合于各機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、工廠、學(xué)校等使用。 

2、完善的人事檔案管理,支持工作經(jīng)歷管理、社會(huì)關(guān)系管理、職工培訓(xùn)管理、員工離職管理、員工調(diào)動(dòng)管理等；并且設(shè)立個(gè)人信息擴(kuò)展項(xiàng)目項(xiàng)目，所有重要的人事信息及工資信息都集中在員工卡片上，在這一個(gè)窗體上就可以查看該員工的所有重要信息，非常的方便。 

3、考勤系統(tǒng)即可與考勤機(jī)數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)互通，又與工資管理系統(tǒng)**結(jié)合，支持班次管理，支持跨夜班次設(shè)置 。 

4、考勤規(guī)則設(shè)置**級(jí)靈活，考勤項(xiàng)設(shè)置完全隨意，可以在沒(méi)有考勤機(jī)的情況下，全面快捷管理公司的考勤情況，只需把考勤規(guī)則及公司涉及到的考勤項(xiàng)設(shè)置完畢，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)這些規(guī)則自動(dòng)生成某段時(shí)間內(nèi)的正常考勤數(shù)據(jù)，日常所作的只是把一些特殊考勤情況在系統(tǒng)中修改過(guò)來(lái)即可，也可在月末根據(jù)員工的請(qǐng)假情況一次性修改考勤數(shù)據(jù)。 

 5、工資系統(tǒng)功能強(qiáng)大，覆蓋面廣，工資項(xiàng)目及計(jì)算公式自由設(shè)定，計(jì)算公式設(shè)置簡(jiǎn)單靈活且功能強(qiáng)大，支持計(jì)算公式和條件判斷。

 6、工資系統(tǒng)支持個(gè)人所得稅計(jì)算、計(jì)件、業(yè)績(jī)考核工資核算，支持按工序核算錄入計(jì)件工資。其中業(yè)績(jī)考核工資核算，考慮到目前企業(yè)中的各種業(yè)績(jī)考核方法，精心設(shè)計(jì)而成，能夠滿足大多數(shù)企業(yè)業(yè)務(wù)員的工資考核功能.

 7、系統(tǒng)還提供強(qiáng)大的工資統(tǒng)計(jì)分析、報(bào)表打印，各種數(shù)據(jù)可以轉(zhuǎn)換為EXCEL數(shù)據(jù)格式。

 三、尋找解決方案 

   虹華為您的企業(yè)提供人力資源解決方案，您可根據(jù)不同時(shí)期公司運(yùn)營(yíng)情況，選擇較適于當(dāng)前情況的解決方案，并針對(duì)企業(yè)需求進(jìn)行深層定制，快速實(shí)施。對(duì)于組織框架不斷變化，或成長(zhǎng)型企業(yè)，商慧具有很強(qiáng)的前瞻性，企業(yè)可以自我靈活調(diào)整，形成新的解決方案。

   我公司在充分了解中小企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)上，推出了完全符合中小企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的HRP產(chǎn)品與解決方案，可以很好的完成中小企業(yè)上下級(jí)一體化的人力資源管理。 系統(tǒng)主要優(yōu)勢(shì)包括：

   可完全滿足不斷變化的中國(guó)人事政策法規(guī)和稅收制度，并且可滿足不同地區(qū)的人事政策法規(guī)和稅收制度?？缮啥嗉毅y行接口的工資自動(dòng)轉(zhuǎn)帳文件。*的人事管理功能可對(duì)員工在企業(yè)的整個(gè)生命周期進(jìn)行管理，較好地規(guī)劃員工的事業(yè)發(fā)展計(jì)劃以發(fā)揮其對(duì)企業(yè)的較大**。采用**的開(kāi)發(fā)技術(shù)使系統(tǒng)擁有友好的操作界面和各種高效處理和維護(hù)數(shù)據(jù)的工具，從而較大地提高了用戶的工作效率。非常周密有效的多層系統(tǒng)權(quán)限設(shè)置，確保企業(yè)人事薪資信息的可靠性和保密性，防止錯(cuò)誤和違規(guī)操作。 周密完善的考勤管理系統(tǒng)，可接各類考勤設(shè)備。  

   系統(tǒng)具有實(shí)用性、靈活性、時(shí)效性、安全性、適應(yīng)性等特點(diǎn)。由于系統(tǒng)強(qiáng)大的自定義功能及**成熟的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，使之完全可適應(yīng)各種企業(yè)人力資源信息化建設(shè)需要；系統(tǒng)通過(guò)工資、考勤等項(xiàng)目的時(shí)效性，并采用大型數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)，靈活地設(shè)定工資、考勤、員工屬性等技術(shù)手段滿足企業(yè)復(fù)雜的工資自動(dòng)計(jì)算功能，使人力資源部門的工作效率大大提高；

 人事模塊介紹：

基本資料：

   系統(tǒng)在使用之前請(qǐng)輸入基本資料，以供建立員工人事檔案時(shí)使用，如部門、職位、*、籍貫、民族、專業(yè)、假日等。

 員工資料：

   建立查看員工人事檔案，包括員工編號(hào)、姓名、身份證號(hào)碼、部門、卡號(hào)、入職日期、檔案類型，考勤規(guī)則、技術(shù)特長(zhǎng)，離職原因、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和社會(huì)關(guān)系等資料。并可根據(jù)員工工作情況，將員工設(shè)置為“停職”狀態(tài)。人事資料的外部導(dǎo)入,批量修改等。

職員離職：

    進(jìn)行離職積操作，包括離職員工號(hào)（可多選）、離職日期、離職原因等資料。

升遷調(diào)動(dòng)：

  管理員工升遷調(diào)動(dòng)的檔案。

換卡登記：

  如果員工所持的考勤卡丟失、損壞需要使用換卡功能登記補(bǔ)卡，以保持打卡數(shù)據(jù)完整，而不要直接在員工資料中修改卡號(hào)。

 員工培訓(xùn)： 

    記錄員工在接受過(guò)的培訓(xùn)內(nèi)容、情況等信息。

生日名單： 

  打開(kāi)生日名單窗體可顯示當(dāng)天生日人員（公歷），可重選日期范圍查看。

 合同到期名單： 

  打開(kāi)合同到期員工名單窗體可顯示一個(gè)月內(nèi)合同即將到期或已經(jīng)到期的員工名單，并可自由設(shè)定日期范圍查看。

 物品領(lǐng)用:員工在公司工作期間，領(lǐng)用的物品清單。

 獎(jiǎng)懲管理:記錄員工在工作期間的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰記錄，該記錄可以與工資接口。

 假日管理:員工請(qǐng)假申請(qǐng)記錄。系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)銷假提示日期。

 社保管理:員工社保繳納記錄及繳納標(biāo)準(zhǔn)等。

  工資模塊介紹：   

  工資項(xiàng)目及計(jì)算公式設(shè)定：

    用戶可以根據(jù)企業(yè)需要，完全自主地設(shè)定工資項(xiàng)目，如：基本工資、所得稅、獎(jiǎng)金、扣罰、社保、津貼等。方便、靈活、強(qiáng)大，使工資系統(tǒng)與企業(yè)的工資制度完全吻合，有如度身專門開(kāi)發(fā)；提供強(qiáng)大的計(jì)算公式設(shè)定功能，并提供非常豐富的函數(shù)供調(diào)用，完全滿足企業(yè)的各種特殊計(jì)算功能；可直接引用人事檔案（如：?jiǎn)T工的職位、職稱、薪酬類型、工齡等參數(shù)）及考勤系統(tǒng)（如：正班工時(shí)、加班工時(shí)、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等參數(shù)）中的資料作為計(jì)算工資的參數(shù)，使整個(gè)系統(tǒng)資源得到較大程度的綜合運(yùn)用。與員工獎(jiǎng)懲記錄接口。

工資數(shù)據(jù)錄入：

    將各工資項(xiàng)目的原始數(shù)據(jù)輸入系統(tǒng)，包括“普通工資項(xiàng)目數(shù)據(jù)錄入”；提供了“批量錄入”、“批量修改”及“外部數(shù)據(jù)導(dǎo)入”等技術(shù)，有普通的仿Excel表格式錄入界面,也提供窗口式錄入界面。令錄入工資數(shù)據(jù)較加快速、準(zhǔn)確。虹華工資系統(tǒng)支持多帳套管理，并且每個(gè)帳套之間的數(shù)據(jù)可以互相引用。

 工資表管理：

  系統(tǒng)列出每個(gè)月的工資表。用戶可以很方便地在此對(duì)錄入的原始數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，并可手動(dòng)作一些后期的修改、處理；可嚴(yán)格地設(shè)定用戶可以處理哪些工資項(xiàng)目的數(shù)據(jù)。如：行政部的用戶可以錄入遲到、早退等工資數(shù)據(jù)，但卻無(wú)法看到財(cái)務(wù)部用戶負(fù)責(zé)的獎(jiǎng)金、津貼等數(shù)據(jù)；提供四套不同樣式的工資表：?jiǎn)T工工資表、部門工資表、部門工資統(tǒng)計(jì)表、員工工資條；工資表可以導(dǎo)出Excel文件，并可以完全由用戶自行設(shè)定導(dǎo)出格式，靈活方便，可**實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身工資表的特色及特殊要求；工資數(shù)據(jù)可導(dǎo)出銀行轉(zhuǎn)帳單，方便由銀行代發(fā)工資。

 記件工資:公司產(chǎn)品設(shè)置，工種工序設(shè)置，生產(chǎn)計(jì)劃。記件工資錄入與計(jì)算。最后與工資自動(dòng)匯總。

 銀行代發(fā): 不同銀行數(shù)據(jù)格式完全自定義,且同時(shí)支持多種銀行代發(fā)格式。現(xiàn)金發(fā)放等。

 月底封帳:工資計(jì)算且發(fā)放完后，把當(dāng)月工資封帳。封帳后的工資表數(shù)據(jù)是不能刪除與修改了。這樣有利于工資的完整性，安全性。便于日后查詢，封帳后的工資表，如果有需要，可在有反封帳權(quán)限許可下，進(jìn)行反封帳，再重新修改計(jì)算。

  考勤模塊介紹:

  考勤參數(shù)設(shè)定：

    用戶可根據(jù)實(shí)際需要，設(shè)置考勤系統(tǒng)運(yùn)行的各種參數(shù)，以保證考勤數(shù)據(jù)的正確統(tǒng)計(jì)；重復(fù)打卡時(shí)間間隔：可設(shè)定兩次打卡時(shí)間之間的較小時(shí)間差，小于這個(gè)時(shí)間差則后一次的打卡時(shí)間無(wú)效。避免員工因多次連續(xù)打卡而影響了數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)正確性；遲到、早退界限：遲到、早退的分鐘數(shù)小于設(shè)定的界限，則不算遲到、早退；

   考勤項(xiàng)目設(shè)定：

    基本考勤項(xiàng)目有：臨時(shí)事假、補(bǔ)休、病假、年假、婚假、工傷假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、日常加班、公休日加班、法定日加班等，也可根據(jù)需要增加或減少。

  班次設(shè)定：

    班次為每天的的上班時(shí)間表，按24小時(shí)制輸入；提前分鐘、推遲分鐘：為本時(shí)段上班允許提前和滯后打卡的較大范圍值(分鐘)；可浮動(dòng)：表示此時(shí)段不計(jì)遲到、早退和缺勤，只按實(shí)際打卡時(shí)間計(jì)算工時(shí)，如果打上班卡時(shí)間早于上班設(shè)定時(shí)間，以上班設(shè)定時(shí)間計(jì)算，如果打下班卡時(shí)間遲于下班設(shè)定時(shí)間，以下班設(shè)定時(shí)間計(jì)算；要求工時(shí)：為本班次要求上足的工時(shí)數(shù)；班前加班：是指員工在正常上班之前開(kāi)始工作，系統(tǒng)會(huì)把提前的時(shí)間加到加班時(shí)間當(dāng)中去；直落加班：是指員工在正常下班后若需繼續(xù)工作，直到加班結(jié)束時(shí)打卡，系統(tǒng)會(huì)把**出的時(shí)間加到加班時(shí)間當(dāng)中去；加班時(shí)段：選中后，則成為一個(gè)加班班次。

   排班管理：

    對(duì)各個(gè)員工進(jìn)行每日排班設(shè)定。各員工每日都必須要有排班設(shè)定，否則無(wú)法統(tǒng)計(jì)出正確的報(bào)表；可進(jìn)行批量增加、復(fù)制、編輯、刪除排班。

  手工補(bǔ)卡： 

    如果打卡機(jī)器出現(xiàn)問(wèn)題或因某種原因無(wú)法打卡時(shí)，就需要給員工進(jìn)行手工補(bǔ)卡，可進(jìn)行一人或一批人補(bǔ)卡。

  加班登記： 

    對(duì)于非固定的臨時(shí)加班的情況，我們要對(duì)加班的員工進(jìn)行登記，以統(tǒng)計(jì)出正確的加班工時(shí)。

  請(qǐng)假登記： 

    記錄員工請(qǐng)假日期及內(nèi)容。

  打卡明細(xì)查詢： 

    可按任意組合條件查詢出各個(gè)員工的每日打卡情況。

  打卡原始數(shù)據(jù)報(bào)表： 

    查詢處理后各員工的每日打卡情況；需預(yù)先設(shè)好班次，考勤規(guī)則，排班，接收數(shù)據(jù)，然后進(jìn)行數(shù)據(jù)處理。才可以查看。每次設(shè)置有更改時(shí)，需重新處理數(shù)據(jù)。

  考勤日?qǐng)?bào)表： 

    該功能是統(tǒng)計(jì)員工的日出勤情況。例如：總工時(shí)、正班工時(shí)、加班工時(shí)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工次數(shù)、遲到分鐘數(shù)、早退分鐘數(shù)、請(qǐng)假時(shí)數(shù)等等；如當(dāng)天有請(qǐng)假情況，但員工可以通過(guò)加班補(bǔ)回請(qǐng)假的時(shí)數(shù)，則該日仍當(dāng)作滿勤。

  考勤月報(bào)表： 

    該功能是統(tǒng)計(jì)一個(gè)月來(lái)員工的考勤總體情況。例如：正班工時(shí)、加班工時(shí)、遲到次數(shù)、遲到分鐘數(shù)、早退次數(shù)、早退分鐘數(shù)、曠工次數(shù)、請(qǐng)假時(shí)數(shù)，等等。

  無(wú)效打卡處理： 

    該功能是分別統(tǒng)計(jì)出無(wú)效的打卡記錄及無(wú)打卡記錄的員工；無(wú)效打卡記錄是指原始打卡記錄中，無(wú)法對(duì)應(yīng)到員工資料的記錄。引起該無(wú)效記錄的主要原因：管理員將考勤卡發(fā)放給員工，卻忘記了在員工資料中追加該員工的考勤卡號(hào)；無(wú)打卡記錄的員工是指在員工資料中，沒(méi)有進(jìn)行打卡操作的員工。主要原因是管理員沒(méi)有對(duì)該員工發(fā)放考勤卡，或者忘記補(bǔ)記考勤卡號(hào)。

  員工異常打卡統(tǒng)計(jì)： 

    每月可分部門統(tǒng)計(jì)出各個(gè)員工的異常打卡情況，例如缺少打卡次數(shù)，打卡次數(shù)**出規(guī)定次數(shù)等。

  考勤實(shí)時(shí)監(jiān)控： 

    當(dāng)員工打卡上下班時(shí)，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)考勤機(jī)接收的實(shí)時(shí)打卡數(shù)據(jù)，自動(dòng)識(shí)別出打卡的員工資料，并將該員工的相片和相關(guān)資料顯示出來(lái)供保安參考。（要實(shí)現(xiàn)此功能需要在保安室配置一臺(tái)作運(yùn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控的電腦。


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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 人力資源系統(tǒng)、指紋考勤軟件、驗(yàn)廠系統(tǒng)招募代理,免代理費(fèi)，免*費(fèi)

  統(tǒng)介紹: 一、面對(duì)企業(yè)的發(fā)展變化 分析當(dāng)前國(guó)內(nèi)企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀，面臨的問(wèn)題可概況為以下幾點(diǎn)： 1、管理分散，企業(yè)人力資源信息不能充分共享。企業(yè)總部無(wú)法準(zhǔn)確了解企業(yè)人力資源現(xiàn)狀，無(wú)法對(duì)整個(gè)企業(yè)的人員基本狀況、層次、分布、發(fā)展等進(jìn)行有效管理、調(diào)配和監(jiān)控。 ?2、整個(gè)企業(yè)的動(dòng)態(tài)管理和信息交流較弱，培訓(xùn)管理、日?？己?、人事異動(dòng)等信息難以累積和分析，很難形成強(qiáng)有力的人力資源規(guī)范和規(guī)劃。 &n