RBA驗廠內(nèi)容

時間：2023-04-12作者：深圳市博邦企業(yè)管理咨詢有限公司瀏覽：64

2、童工和未成年工：客人禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有部門的以及有實際行動確保未成年工的身心健康。 
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及近6個月離職的人事檔案及勞動合同。 
4、工作時間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息，每周工作不可以*過60個小時。 
5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以**當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜榭唇?個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。 
6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，較不接受公司有的行為。 

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• 詞條

  詞條說明

• BSCI升級到新平臺指南

  amfori BSCI平臺將于2021年初停用。請檢查并較新您的聯(lián)系方式，并接受遷移到amfori可持續(xù)發(fā)展平臺的邀請。您可以在這里閱讀您的公司何時遷移。在2020年，amfori將推出嶄新的amfori可持續(xù)發(fā)展平臺。這是對目前正在使用的amfori BSCI和 amfori BEPI平臺的重大升級，新增多項功能，提供較好的用戶體驗以及較一致的綜合操作流程，以幫助您推動改善進程。以下是**賬戶的

• BSCI認(rèn)證地兩面性

  BSCI認(rèn)證地兩面性BSCI的兩面性，BSCI社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證是在企業(yè)發(fā)展的同時，更多地考慮到了人的發(fā)展，這與經(jīng)濟發(fā)展的目的就是讓更多的人享受到社會發(fā)展、進步的好處相吻合。事實上，有市場經(jīng)濟就有經(jīng)濟倫理的概念，即既要講效率，又要講公平，講公平就涉及就業(yè)、社會分配等問題，涉及人的一種較基本的需要。BSCI社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證關(guān)注的勞工問題是中國發(fā)展必須面對的問題據(jù)有關(guān)*的分析，中國企業(yè)的勞工問題主要表

• RBA 驗證評估計劃(VAP)操作手冊

  RBA?驗證評x計劃(VAP)操作手冊與負(fù)責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟?(RBA)?合作的組織?正在努力改善**供應(yīng)鏈中的可持續(xù)性和社會責(zé)任。這些公司認(rèn)識到確保工作條件安全、工人受到尊重和尊嚴(yán)以及生產(chǎn)實踐對環(huán)境負(fù)責(zé)的共同責(zé)任。?驗證評x計劃?(VAP)?是一種協(xié)作審計方法，可減輕供應(yīng)鏈公司因

• **報告倡議組織(GRI)報告框架

  **報告倡議組織(GRI)報告框架GRI (Global Report Initiative) **報告倡議組織成立于1997年，由美國非盈利環(huán)境責(zé)任經(jīng)濟體同盟(CERES) 和聯(lián)合國環(huán)境規(guī)劃(UNEP)共同發(fā)起成立的**組織。GRI作為**使用較廣泛的的可持續(xù)發(fā)展報告標(biāo)準(zhǔn)之一。它提供報告原則、標(biāo)準(zhǔn)披露和實施手冊，為各種規(guī)模、各類行業(yè)、各個地點的機構(gòu)編制企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報告提供參照?，F(xiàn)行GRI標(biāo)準(zhǔn)已