勞動(dòng)合同法律師

時(shí)間：2023-03-16作者：廣東鑫霆律師事務(wù)所瀏覽：117

勞動(dòng)合同方面的律師：勞動(dòng)合同法**。
一、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：
*十六條規(guī)定："建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面合同。
"根據(jù)《勞動(dòng)法》的上述規(guī)定以及**實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（以下簡(jiǎn)稱調(diào)解仲裁法）*二十一條對(duì)用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的責(zé)任進(jìn)行了明確規(guī)定："
用人單位自用工之日起*過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
"本條是關(guān)于用人單位違反法律的規(guī)定不與員工簽訂無(wú)固定期合同所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的條款。
*六十四條*二款也作出了同樣的規(guī)定："公民的合法權(quán)益受法律保護(hù)，因過(guò)錯(cuò)侵害地區(qū)的、集體的財(cái)產(chǎn)損失需要賠償?shù)?，侵?quán)人應(yīng)當(dāng)按照地區(qū)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任"。
由此可以看出，"違法"是導(dǎo)致企業(yè)敗訴的重要原因之一。那么什么是"違法"，如何界定呢？
1、主體方面：是指用人單位的規(guī)章制度中關(guān)于是否**簽定無(wú)固定期限合同的約定無(wú)效；
2、內(nèi)容方面：指該條款的內(nèi)容不符合法律法規(guī)的規(guī)定；
3、時(shí)間方面：指該條款規(guī)定的日期已經(jīng)*過(guò)了一個(gè)月的時(shí)限限制（從用工之日算起）；
4、形式方面：包括但不限于以口頭通知的方式向員工宣布或告知等；


5、程序性要求。


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• 訴訟律師-小知識(shí)

  ? ? ?訴訟律師：在日常生活中，經(jīng)常會(huì)面臨著與法律的對(duì)立。在生活中，法律和**是一樣，他們需要有一個(gè)良好的人品，只有這樣，才會(huì)有*優(yōu)的形象、*好地服務(wù)、*好的解決問(wèn)題，才會(huì)有更多的人得到*好的服務(wù)。律師在幫助人們處理法律問(wèn)題時(shí)，可以避免因不合算而造成的糾紛。律師在處理訴訟過(guò)程中，應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):? ? ? 一是解決法律問(wèn)題的正確方向。

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