給大家介紹一下招聘系統(tǒng)是怎么樣的，有什么功能

時(shí)間：2022-11-16作者：廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司瀏覽：158

　　招聘體系開(kāi)發(fā)，招聘小程序智能匹配招聘崗位和求職者

在傳統(tǒng)的信息發(fā)布體系中，求職者和招聘公司的聯(lián)系方法完全是向外部展示的。 轉(zhuǎn)賬欺詐簡(jiǎn)單被犯罪分子獲取。 網(wǎng)絡(luò)開(kāi)發(fā)專業(yè)的招聘體系是為了維護(hù)求職者和招聘公司的隱私信息。

在線開(kāi)發(fā)招聘體系的主要功用：

一.隱私維護(hù)

招聘體系選用1對(duì)1簡(jiǎn)歷交給方法，交換聯(lián)系方法。 招聘組織的隱私信息受到很大維護(hù)。

二.智能匹配

招聘體系根據(jù)招聘單位出具的招聘崗位和求職者出具的簡(jiǎn)歷進(jìn)行體系分析，主動(dòng)匹配該崗位和求職者，或主動(dòng)匹配該求職者和招聘公司。

三.管理招聘流程

招聘體體系一管理崗位，開(kāi)辟招聘途徑，一站式發(fā)布崗位，搜集簡(jiǎn)歷。 數(shù)字化管理招聘流程，有用篩選簡(jiǎn)歷，有用組織面試協(xié)作。 用人部門(mén)可通過(guò)移動(dòng)終端參與招聘協(xié)作，快速完成簡(jiǎn)歷篩選和面試反應(yīng)，并**報(bào)價(jià)同意。

易合網(wǎng)開(kāi)發(fā)的招聘體系還具有人力資源管理功用，使招聘較加智能、便利。

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• “*”之 人力資源管理軟件

  對(duì)于管理大量員工的公司來(lái)說(shuō)，找到管理和優(yōu)化這些員工的生產(chǎn)力的方法對(duì)于公司的成功、盈利和生產(chǎn)是至關(guān)重要的?，F(xiàn)在流行“重新定義”，人力資源管理軟件(EHR)較需要賦予時(shí)代的新標(biāo)準(zhǔn)，我們姑且將其定義為EHR2.0。EHR2.0應(yīng)該在5個(gè)方面進(jìn)行定義:即用化、移動(dòng)化、員工**化、社交化、智能化1、即用化? ? ? 所謂即用化，就是操作簡(jiǎn)單，*習(xí)，人力資源工作者經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的摸

• 勞務(wù)派遣系統(tǒng)的性能是什么？你知道嗎？

  勞務(wù)派遣系統(tǒng)是目前國(guó)內(nèi)較為流行的人力資源管理“新裝備”它不僅僅降低企業(yè)用人成本，還大幅度提高了工作效率，是企業(yè)心目中的心頭愛(ài)，那么，本期我們就來(lái)講講勞務(wù)派遣系統(tǒng)的意義深重的性能點(diǎn)。①人員統(tǒng)一管理便于勞務(wù)派遣企業(yè)及時(shí)了解員工的狀態(tài)，從入職到離職整過(guò)程的管理?？梢圆榭疵刻煺辛硕嗌偃耍峙涞侥男┢髽I(yè)去了，是哪個(gè)業(yè)務(wù)員或供應(yīng)商招過(guò)來(lái)的，客戶人員是誰(shuí)，合同簽訂等，該企業(yè)的在職人員，離職人員，離職原因統(tǒng)計(jì)分析

• 必看，實(shí)體店如何對(duì)接新零售平臺(tái)

  隨著互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，整個(gè)社會(huì)已經(jīng)步入了信息化、數(shù)據(jù)化時(shí)代，再加上移動(dòng)支付的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的自助售貨機(jī)已經(jīng)難以滿足現(xiàn)有的需求。那么，實(shí)體店該如何對(duì)接新零售平臺(tái)呢？01外部拉客即解決客源問(wèn)題：80%的實(shí)體店存在客源不足的問(wèn)題，系統(tǒng)的解決實(shí)體店的外部運(yùn)營(yíng)客源，這是新零售的基礎(chǔ)**，沒(méi)有流量和推廣能力，就無(wú)法較好的將新零售大供應(yīng)鏈平臺(tái)進(jìn)行有效的轉(zhuǎn)化。比如，服裝店可以共享資源，整合寶媽、大學(xué)生這些創(chuàng)業(yè)

• 人才招聘系統(tǒng)主要功能主要是什么？

  一、多元化的崗位管理?1、招聘系統(tǒng)可以智能地對(duì)招聘崗位進(jìn)行分類，產(chǎn)生不同的模塊。企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展的需求，對(duì)應(yīng)聘者的要求，薪資福利待遇情況，工作內(nèi)容，需要的職業(yè)技能和職位要求等進(jìn)行分類。2、求職者可以通過(guò)搜索關(guān)鍵字找到自己理想的崗位。比如城市，崗位目標(biāo)，專職或者兼職，薪資范圍等，個(gè)性化的智能管理會(huì)提高企業(yè)和求職者雙方的效率，提升招聘成功的幾率。?二、在線交流功能?招聘系