“*”之人力資源管理軟件

時間：2022-12-28

作者：廣州易合網信息技術有限公司

對于管理大量員工的公司來說，找到管理和優(yōu)化這些員工的生產力的方法對于公司的成功、盈利和生產是至關重要的。

現(xiàn)在流行“重新定義”，人力資源管理軟件(EHR)較需要賦予時代的新標準，我們姑且將其定義為EHR2.0。EHR2.0應該在5個方面進行定義:

即用化、移動化、員工**化、社交化、智能化

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1、即用化

所謂即用化，就是操作簡單，*習，人力資源工作者經過簡單的摸索即可上手操作。人力資源管理很多工作是單純操作性的，不**業(yè)、不同企業(yè)之間有很多共性，操作可以通過摸索嘗試，根本不用專門的學習甚至培訓。

2、移動化

現(xiàn)在已經是移動互聯(lián)網時代，EHR2.0移動化毋庸置疑。移動互聯(lián)網時代，原來高大上的系統(tǒng)逐漸演化為小家碧玉的APP或者是綁定在某應用上的一個功能,方便、高效、簡單、易用，就像EHR化繭為蝶，插上了輕巧、美麗的翅膀。通過移動端，EHR2.0將所有員工鏈接到一起，員工走到哪里都可以隨時隨地提出業(yè)務需求，遠程辦理各項人事業(yè)務，各級管理人員可以及時審批相關事務，真正可以大幅度提高工作效率，節(jié)省開支。

3、員工為**

以前EHR是HR和管理人員的管理工具，既然是管理工具，那么員工自然沒有意愿來此被管理，甚至故意忽略軟件的存在。一個笨拙無趣的管理工具不會被員工喜歡。EHR2.0的設計思路做出重大調整，變管理員工為服務員工，一切以員工為**。以員工為**首先是實現(xiàn)所有人事工作員工都可以自助完成。例如，入職手續(xù)、合同簽訂、收入證明、在職證明等等相關工作(當然不限于此)。*二是讓員工愛用。只有員工愛用、員工常用、員工都用才可能是一個好產品。以員工為**，不是不要管理，“管理”與“員工愛用”并不矛盾，而是**結合，就像銅錢，外圓內方一個道理。外圓就是指員工愛用，內方就指蘊含管理功能。

靈活用工詳情 (9)

4、社交化

傳統(tǒng)EHR僅僅局限于人力資源業(yè)務，枯燥乏味，應用頻次低，很*被人們遺忘，除了偶爾看看工資條請請假以外，沒有人再愿意去登陸。EHR的移動化為企業(yè)內部社交提供了可能?，F(xiàn)在很多企業(yè)需要溝通平臺，但苦于沒有適合的產品，只能使用微信、QQ等社交工具。雖然這些社交工具具有很好的便利性,但是缺乏企業(yè)屬性,在信息保密、信息存儲、嚴肅性等諸多方面存在不足。EHR會存儲全部員工通訊錄，這是開展企業(yè)內部溝通天生的有利條件。企業(yè)內部溝通，更多的是基于工作內容而開展，工作范圍不局限于部門，甚至不局限于企業(yè)內部，未來基于業(yè)務的跨組織溝通將是常態(tài)。EHR2.0將順應組織無邊界的發(fā)展趨勢，成為無邊界組織順暢的溝通工具和平臺。

5、智能化

智能化即利用企業(yè)數(shù)據(jù)、行業(yè)數(shù)據(jù)、企業(yè)員工行為數(shù)據(jù)、行業(yè)員工行為數(shù)據(jù)，自動構建出供決策參考的可行方案，大幅度提高管理和決策效率。EHR2.0將在智能化方面有長足的發(fā)展，應用體驗將大幅度提升。智能化主要體現(xiàn)在三個方面：**、依據(jù)**標準或企業(yè)歷史數(shù)據(jù)，自動對組織目前人力資源管理水平進行診斷，對未來的風險進行預警，對未來業(yè)務發(fā)展進行預測。第二、人力資源管理決策更多地由系統(tǒng)自動實現(xiàn)和完成，需要由人做出決策的系統(tǒng)則提供可行方案做參考。第三、為員工(包括管理人員)提供的各種服務和咨詢將由虛擬人物完成，服務態(tài)度和水平將**真人服務。+app pkf（軟件開發(fā)）

以上就是關于人力資源管理軟件—*。希望以上對你有幫助，如果想要了解更多人力資源管理軟件的相關知識，可以關注廣州易合網信息技術有限公司進行更多知識了解哦，我們每天都會發(fā)布一些相關的知識跟大家分享。cnc

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