勞務派遣屬于靈活用工嗎？

時間：2022-08-10

作者：鄭州知網(wǎng)文化傳播有限公司

勞務派遣的按我們現(xiàn)在的法律規(guī)定，它是一個三方關系，勞務派遣在我們的勞動合同法里面專門有一章，專門講勞務派遣，所以勞動合同法對勞務派遣還是有非常大的管制的。

它是一個三方關系，一方是發(fā)生在用工單位跟派遣公司之間，它是一個勞務派遣合作，基于一個派遣協(xié)議，然后薪酬、服務費、成本、責任風險的分攤。

另外勞務派遣公司跟員工這一塊的話非常特殊，這個我們勞動合同法有非常高的限制，派遣公司必須要跟派遣工簽訂勞動合同，而且要求簽訂兩年以上的固定期限的勞動合同。

也就是說你跟勞務公司做派遣，你們隨便約定，但是派遣公司跟員工簽勞動合同，必須要簽較短兩年以上，這就是法律的一個強制干預。

那么，既然是一個兩年以上的固定期限的勞動合同，自然是工資，社會保險整個勞動法的所有標準全部都用上。

那么你跟勞務公司之間可以做一些靈活的約定，你可以約定說我不想用了，我把人退給你，你得接，那我隨便退你就得隨便接，你可以跟他約定說我就付給你這么多錢。

社保的事是你的事，我不管，也可以決定沒有任何問題，因為你跟勞務公司之間是bto，b隨便約定沒有問題。

但是不管你怎么約定，勞務派遣公司跟他的要派到你這邊來工作的勞動者之間，他們是一個必須是一個勞動關系，這是國家法律明確規(guī)定的。

所以這個就是派遣和外包較大的區(qū)別。

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