工傷鑒定后不辭職虧嗎

時間：2022-02-23作者：智勝(聊城)法律服務有限責任公司瀏覽：208

工傷鑒定之后確定了傷勢，工傷者也是可以在一定的時間里面拿到相應的補償金，在這個時候很多勞動者就會對自己是否要辭職而頭疼，不知道自己是否要繼續(xù)原來的工作。那么，工傷鑒定后不辭職虧嗎?





工傷鑒定結果出來后可以辭職。首先要明確一點，一次性傷殘補助金是在職的時候就可以領取，而一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金是在離職的時候才能得到。




工傷保險條例*三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：


(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民**規(guī)定。


*六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資**統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資**統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。




如果認定是工傷(**工傷認定書)，就可以享受工傷待遇：
1.醫(yī)療、康復和輔助器具費用：政策規(guī)定范圍內的實報實銷
2.伙食、交通、食宿費：市內住院伙食補助按本單位因公出差標準70%發(fā)給;轉外住院的食宿、交通費按本單位因公出差標準報銷
3.工資、福利及護理費：停工留薪期內原工資福利不變，停工留薪期不**過12個月，特殊情況經(jīng)鑒定后，延長期不**過12個月。生活不能自理的，護理費由單位負責
如果傷愈穩(wěn)定后，會影響存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定，就是傷殘等級鑒定。鑒定結論再1-10級的，可以享受傷殘待遇：
1.護理費：評定傷殘等級和護理等級后，按生活完全不能自理、生活大部分能自理，生活部分不能自理三個等級，支付上年度職工月平均工資的50%、40%、30%
2.傷殘津貼：1級—4級分別按本人工資的90%、85%、80%、75%發(fā)給;5級—6級分別按本人工資的70%、60%發(fā)給
3.一次性傷殘補助金：1級—10級分別按本人工資的27個月、25個月、23個月、21個月、18個月、16個月、13個月、11個月、9個月、7個月發(fā)給


4.一次性就業(yè)補助金一次性工傷醫(yī)療補助金(和用人單位解除勞動關系時)：5級—10級傷殘，與用人單位解除或者終止勞動關系時，用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，具體根據(jù)各省、自治區(qū)和直轄市規(guī)定實施




5.養(yǎng)老醫(yī)療保險：1級—4級職工以傷殘津貼為基數(shù)，由用人單位和個人共同按規(guī)定繳納應繳納的各項社會保險費，傷殘津貼實際金額**當?shù)剌^低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;5級—6級職工以傷殘津貼為基數(shù)，由用人單位和個人共同按規(guī)定繳納應繳納的各項社會保險費，傷殘津貼實際金額**當?shù)剌^低工資標準的，由用人單位補足差額





智勝(聊城)法律服務有限責任公司專注于聊城交通律師,智勝(聊城)法律服務有限責任公司等

• 詞條

  詞條說明

• “鐘點工”不能享受工傷待遇？

  ?鐘點工能否享受工傷待遇法律常識《工傷保險條例》*六十二條規(guī)定：依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！秳趧雍贤ā?六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不**過4小時，每周工作時間累計不**過24小時的用工形式。案例中的張姐就屬于這種情況。同時，

• 交通事故處理

  隨著汽車保有量的不斷增加，交通事故也越來越多。交通事故發(fā)生后，不可避免的要涉及到賠償問題。很多人在發(fā)生交通事故后想到的是“私了”，認為“私了”不傷和氣還簡便，把事情弄復雜了對雙方都沒有好處。不可否認，私下和解確實會將問題簡化，方便且成本低，但私下和解存在的弊端不容忽視，尤其對于受害人而言。其實，這種心理也可以理解。中國人受傳統(tǒng)文化的影響，對于民事糾紛往往都希望大事化小、小事化了。能私下解決的，**

• 工傷鑒定后不辭職虧嗎

  工傷鑒定之后確定了傷勢，工傷者也是可以在一定的時間里面拿到相應的補償金，在這個時候很多勞動者就會對自己是否要辭職而頭疼，不知道自己是否要繼續(xù)原來的工作。那么，工傷鑒定后不辭職虧嗎?工傷鑒定結果出來后可以辭職。首先要明確一點，一次性傷殘補助金是在職的時候就可以領取，而一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金是在離職的時候才能得到。工傷保險條例*三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下

• 對事故責任不服的幾種處理方式

  一、對交通事故認定書不服的幾種處理方式首先要明確，“交通事故認定書”是機關交通管理部門依職權對“交通事故的基本事實、成因和當事人的責任”等問題進行認定的文書。實踐中，交通事故認定書是人民 ** 確認“事故基本事實”、“當事人應承擔的賠償責任”等問題的重要依據(jù)。如果當事人對交通事故認定書不服，常見的救濟途徑有：1，向上一級機關交通管理部門申請復核；2，向人民 ** 提起民事訴訟的同時，請求人民 **