武漢青山工地?fù)P塵在線(xiàn)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)連接平臺(tái)
隨著科技進(jìn)步,作為二十一世紀(jì)標(biāo)志的信息產(chǎn)業(yè)以迅猛之勢(shì)強(qiáng)烈沖擊和改變著人們的思維及社會(huì)的構(gòu)成。一場(chǎng)革新的浪潮已席卷了整個(gè)建筑業(yè),并開(kāi)始普及智能化的理念。現(xiàn)代化建筑已經(jīng)開(kāi)始利用信息和網(wǎng)絡(luò)等**的技術(shù)來(lái)提高管理水平,智能化技術(shù)帶來(lái)的安全、舒適和便利的環(huán)境已成為人們追求的理想目標(biāo)。
同時(shí)安全生產(chǎn)的概念已經(jīng)深入人心,人們對(duì)安全生產(chǎn)的要求也越來(lái)越高。在事故多發(fā)的建筑行業(yè),如何保證施工人員的人身安全,以及工地的建筑材料、設(shè)備等財(cái)產(chǎn)的保全是施工單位關(guān)心的頭等大事。
現(xiàn)在普遍的施工工地都存在著一下幾點(diǎn)問(wèn)題:
項(xiàng)目施工單位及人員眾多,無(wú)法及時(shí)掌控匯總施工人員的動(dòng)態(tài)變化,包括人員是否符合行業(yè)工種準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)、籍貫、年齡是否符合要求等檔案管理;
施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)出管理不規(guī)范,無(wú)法區(qū)分施工與外來(lái)人員,給現(xiàn)場(chǎng)施工帶來(lái)安全事故隱患;
工資采用工頭上報(bào)工時(shí),總部財(cái)務(wù)按報(bào)工撥款,可能存在工頭虛報(bào)工時(shí),或截扣工資,造成施工勞資發(fā)生;
施工現(xiàn)場(chǎng)人員安全意識(shí)不強(qiáng),監(jiān)管部門(mén)管理不到位,未能建立長(zhǎng)期有效的制度,并加以管理和處罰,為安全生產(chǎn)事故埋下隱患;
對(duì)施工人員的出勤統(tǒng)計(jì)方式、工時(shí)匯總上,無(wú)快法速統(tǒng)計(jì)、防代打卡等,單憑紙質(zhì)無(wú)法準(zhǔn)確記錄施工人員是否正常出工情況,缺乏說(shuō)服力,較無(wú)從核實(shí)查證。
針對(duì)工地現(xiàn)狀和困擾,我公司開(kāi)發(fā)了勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng),通過(guò)搭建施工現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng),為每個(gè)工人發(fā)放一個(gè)實(shí)名制人員卡,實(shí)現(xiàn)門(mén)禁功能、考勤功能、會(huì)議簽到、違規(guī)管理、統(tǒng)計(jì)報(bào)表和系統(tǒng)管理等功能。
通過(guò)系統(tǒng)建設(shè)實(shí)施,加強(qiáng)工地人員管理,掌握工人考勤情況、各工種上崗情況、安全專(zhuān)項(xiàng)教育落shi情況、違規(guī)操作情況,實(shí)現(xiàn)施工現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)管理和安全監(jiān)督,提升企業(yè)信息化管理水平,同時(shí)切實(shí)落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任。使用信息化手段記錄工時(shí),有效杜絕謊報(bào)工時(shí),提高管理工作效率。
通達(dá)智勞務(wù)工實(shí)名制管理系統(tǒng)拓?fù)鋱D如下:
工地實(shí)名制管理系統(tǒng)、工地三輥閘門(mén)禁、工地全高轉(zhuǎn)閘
通達(dá)智工地實(shí)名制管理系統(tǒng)組成:
1、通道控制器
2、讀卡器
2、身份zheng閱讀器
3、發(fā)卡器
4、通道閘
5、攝像機(jī)
6、LED顯示屏
7、交換機(jī)
8、管理軟件
系統(tǒng)功能組成:
工地實(shí)名制管理系統(tǒng)、工地三輥閘門(mén)禁、工地全高轉(zhuǎn)閘
人員分類(lèi)管理
LED屏顯示
門(mén)禁功能及圖片抓拍
考勤功能 會(huì)議簽到功能
違規(guī)管理
宿舍管理
報(bào)表統(tǒng)計(jì)
詞條
詞條說(shuō)明
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?? 在建筑行業(yè)實(shí)施勞務(wù)實(shí)名制管理,一個(gè)**的問(wèn)題就是**農(nóng)民工的權(quán)益,尤其是保證工資的準(zhǔn)時(shí)、足額發(fā)放。在以過(guò)去的管理中,施工現(xiàn)場(chǎng)的考勤制度存在很多漏洞,造勤難統(tǒng)計(jì)、準(zhǔn)確率低,對(duì)務(wù)工人員的實(shí)際收入影響較大。而且,因?yàn)槿鄙倏记谟涗?,?wù)工人員在時(shí)不利于獲得有力的證據(jù)。勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)通過(guò)軟硬件結(jié)合的方式,對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行信息錄入、現(xiàn)場(chǎng)考勤實(shí)時(shí)上傳、數(shù)據(jù)多渠道共享,是人員考勤方式較
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