**企業(yè)認(rèn)定對人員方面有什么要求?

    《**企業(yè)認(rèn)定管理辦法》中有明確規(guī)定:具有大專以上*的科技人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的30%以上,其中研發(fā)人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的10%以上。

    **企業(yè)認(rèn)定對人員方面有什么具體要求:

    1、我們應(yīng)根據(jù)實際情況準(zhǔn)確把握科技、研發(fā)人員的比例要求。根據(jù)上述數(shù)據(jù)要求,從政策上看,科技人員與研發(fā)人員的比例為包含關(guān)系,許多*這樣認(rèn)為。但在實際審查中,各*的觀點并非完全一致,有人認(rèn)為不是包含關(guān)系,即科技人員與研發(fā)人員應(yīng)各占當(dāng)年職工人數(shù)的30%和10%。

    2、企業(yè)人員配置應(yīng)科學(xué)合理。企業(yè)在人員的配置與劃分上,應(yīng)與其*、職位、任職時間等信息**切合。如規(guī)定“ 科研人員要求在公司連續(xù)工作183天以上”,申請人就應(yīng)提供這些人員的相關(guān)就業(yè)證明,如勞動合同、出勤記錄等。

    3、對科技、研發(fā)人員的資質(zhì)界定,企業(yè)要有明確的表現(xiàn)記錄。如個人所得稅申報明細(xì)、工資單、人力資源部存檔記錄等。

    4、科技、研發(fā)人員,在財務(wù)系統(tǒng)一定有個人所得稅報送記錄。在實際審查中,審查人員可能會進(jìn)入個稅系統(tǒng)或通過會計憑證進(jìn)行現(xiàn)場核對。




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    詞條說明

  • 股東長期掛其他應(yīng)付款存在哪些風(fēng)險?為通過高企能否一次性轉(zhuǎn)?

    A公司的“其他應(yīng)付款—股東M”科目有500萬元長年掛賬。情況一:現(xiàn)在公司賬上資金不足,無法歸還股東;情況二:公司正計劃申報企業(yè)認(rèn)定,凈資產(chǎn)常年負(fù)數(shù),財務(wù)凈資產(chǎn)得分0分,為較好通過高企可不可以將其他應(yīng)付款直接轉(zhuǎn)為實收資本?案例分析:經(jīng)核實,A公司注冊資本是認(rèn)繳1000萬元,至今尚未實繳。股東M占85%股份。A公司成立之初,公司需要資金進(jìn)行經(jīng)營,股東M以個人賬戶多次轉(zhuǎn)款給公司,合計500萬元。以上情況

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