企業(yè)人力資源外包服務(wù)

時(shí)間：2020-01-05作者：江蘇順信人力資源有限公司瀏覽：633

什么是人力資源外包？

        人力資源服務(wù)外包（Human Resource Service Process Outsourcing），指的是企業(yè)為了降低人力成本、實(shí)現(xiàn)效率較大化、資源較佳配置、分散企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，將人力資源事務(wù)中部分或全部工作委托專(zhuān)業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理的一種方法。一般來(lái)說(shuō)，人力資源外包包括人事服務(wù)外包、人力（勞務(wù)）外包和人力資源專(zhuān)業(yè)管理外包三種。目前，國(guó)外人力資源管理人員與員工的比例通常是1比100，而在國(guó)內(nèi)這個(gè)比例卻在1比30左右。也就是說(shuō)，中國(guó)企業(yè)的人力資源工作者人數(shù)是國(guó)外企業(yè)三倍之多。

為什么要實(shí)施人力資源外包？

中小微企業(yè)人力資源代理

        對(duì)于中小微企業(yè)而言，因?yàn)槠髽I(yè)規(guī)模較小，資金實(shí)力較差，企業(yè)管理基礎(chǔ)也相對(duì)較為薄弱，因此，就人力資源外包而言，較適合全面委托專(zhuān)業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理。 中小微企業(yè)全面委托專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)代理，其好處在于：

1、降低成本

         一個(gè)30人的小微企業(yè)，一般需要1名人力資源專(zhuān)員，開(kāi)展招聘、入離職、社保辦理和考勤等方面工作；一個(gè)50人左右的小微企業(yè)*少需要1名人力資源主管或再加1名人力資源專(zhuān)員，開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、薪酬、社保、入離職、考勤等方面工作；而一個(gè)50-80人的企業(yè)，*少需要1名人力資源經(jīng)理，1-2名人力資源專(zhuān)員；一個(gè)80-100人的企業(yè)一般會(huì)設(shè)置1名人力資源總監(jiān)、1名人力資源經(jīng)理/主管，1名人力資源專(zhuān)員，來(lái)開(kāi)展人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理等方面工作。而在人才市場(chǎng)上，一個(gè)好的人力資源經(jīng)理月薪在8000-10000元，一名優(yōu)秀人力資源總監(jiān)月薪在15000左右。 注：這是按較低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的人力資源部門(mén)直接成本。

       如果，我們中小微企業(yè)委托專(zhuān)業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理，其代理費(fèi)用將**相應(yīng)的企業(yè)上述直接人力資源部門(mén)成本的支出。

2、精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率

委托專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)代理后，企業(yè)不用再設(shè)人力資源部門(mén)和人員，機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)、人員精簡(jiǎn)，人效、費(fèi)效提高。

3、獲得專(zhuān)業(yè)服務(wù)，提升企業(yè)人力資源管理能力和水平，推動(dòng)企業(yè)整體管理水平的提高

如前所述，一個(gè)80-100人的企業(yè)一般需要1名人力資源總監(jiān)、1名人力資源經(jīng)理/主管和1名人力資源專(zhuān)員，來(lái)從事人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核和員工關(guān)系管理等工作。然而，就目前人力資源經(jīng)理人實(shí)際水平，能夠勝任企業(yè)人力資源規(guī)劃、績(jī)效考核和薪酬設(shè)計(jì)的人力資源**（HRD）并不多。而專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)具有人力資源長(zhǎng)期理論和實(shí)踐的積累，能夠勝任企業(yè)對(duì)人力資源管理的需要，為企業(yè)提供高專(zhuān)業(yè)度和水準(zhǔn)的人力資源服務(wù)，從而有力地推動(dòng)企業(yè)整體管理水平的提高。

4、集中資源，集中精力、聚焦主要工作

中小微企業(yè)財(cái)力等資源有限，需要集中力量解決企業(yè)主要問(wèn)題；同時(shí)，較需要集中精力、聚焦主要工作，由此，獲得突破，而向前發(fā)展。

5、降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

勞資關(guān)系是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中*重要的關(guān)系，勞資關(guān)系處理不好，將導(dǎo)致企業(yè)面臨賠償，乃*信譽(yù)危機(jī)等風(fēng)險(xiǎn)。委托專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)代理，將不會(huì)再出現(xiàn)因人力資源部門(mén)人員勞資關(guān)系處理不好而導(dǎo)致勞資糾紛；同時(shí)，因?yàn)?，?zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)性，也將幫助企業(yè)規(guī)避和化解可能發(fā)生的公司其他職員與公司之間的勞資糾紛，避免由此產(chǎn)生的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。 大中型企業(yè)人力資源外包

       大中型企業(yè)一般人力資源部門(mén)設(shè)置和人員配置相對(duì)完整，企業(yè)對(duì)人力資源管理要求也相對(duì)較高。但是，由于人力資源理論與實(shí)踐進(jìn)入中國(guó)時(shí)間并不長(zhǎng)，大部分企業(yè)人力資源管理仍然缺乏專(zhuān)業(yè)性，而不能達(dá)到企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理的要求；尤其在績(jī)效考核、薪酬設(shè)計(jì)和人力資源規(guī)劃、設(shè)計(jì)等方面。因此，需要專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供專(zhuān)業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、人力資源規(guī)劃、乃至培訓(xùn)及組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與崗位設(shè)置等外包服務(wù)。以匹配和滿(mǎn)足企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)管理的要求。


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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 企業(yè)人力資源外包服務(wù)

  什么是人力資源外包？ ? ? ? ? 人力資源服務(wù)外包（Human Resource Service Process Outsourcing），指的是企業(yè)為了降低人力成本、實(shí)現(xiàn)效率較大化、資源較佳配置、分散企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，將人力資源事務(wù)中部分或全部工作委托專(zhuān)業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理的一種方法。一般來(lái)說(shuō)，人力資源外包包括人事服務(wù)外包、人力（勞務(wù)）外包和人力資源專(zhuān)業(yè)管理外包

• 勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別

  請(qǐng)問(wèn)勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么？公司用工采用哪一種方式風(fēng)險(xiǎn)小一點(diǎn)？ 你好，勞務(wù)外包是指將相關(guān)的工作承包給第三方公司；勞務(wù)派遣是指和勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由對(duì)方按照你的要求派遣勞動(dòng)者到你方工作。*于適合哪一種需要看你們的工作性質(zhì)而定，這2種形式的風(fēng)險(xiǎn)都很低。

• 勞務(wù)派遣的作用主要體現(xiàn)的哪些方面？

  ? ? ? ?1,建立起新型的勞動(dòng)關(guān)系，有助于**派遣員工的合法權(quán)益；充分利用勞動(dòng)部門(mén)的就業(yè)平臺(tái)和資源優(yōu)勢(shì)，為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和較為廣闊的職業(yè)選擇；重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力? ? ? ?2,勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以

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