辦公室混進(jìn)00后，老板已逼瘋…… 捷徑體系、捷徑叢書

時間：2016-12-09作者：廈門聯(lián)登科技有限公司瀏覽：42

辦公室混進(jìn)00后，老板已逼瘋……

時光飛逝
眨眼00后的孩子都已經(jīng)16
再過兩年也都進(jìn)入職場了
許多人說，90后的孩子缺乏職業(yè)素質(zhì)
意志力低下，遇到小小的挫折就放棄堅持
這00后就較讓人搖頭了
上班懶散
遲到早退，**不在就睡覺
整個一大學(xué)課堂的狀態(tài)
較可恨的是
一言不合就辭職回家啃老

但如果把場景切換成游戲會發(fā)生什么呢？

他們會表現(xiàn)出**成人的“工作”積極性與忘我的投入態(tài)度
這些“網(wǎng)癮”少年們凌晨3點偷偷摸摸起床
打開電腦登陸游戲
兩只小眼睛緊緊盯著屏幕中不斷奮戰(zhàn)的游戲角色
身體幾乎是處于靜止?fàn)顟B(tài)
唯有噼里啪啦的鍵盤敲擊聲在深夜里回響……
很奇妙的是
絕大多數(shù)游戲都是不具備生產(chǎn)力意義的
耗資上億打造的電子游戲只會給游戲開發(fā)商帶來利益
而作為“勞動者”的玩家卻樂此不疲
心甘情愿地為游戲開發(fā)商掙錢
游戲毫無意義，人們自愿去做
現(xiàn)實枯燥無味，人們必須去做

在職場，員工上班，大多數(shù)時候都是為了掙薪水、養(yǎng)家糊口、不想失業(yè)。
當(dāng)從小與電子游戲一起成長的一代進(jìn)入職場。
你是否想過讓他們對工作也同樣上癮，每天都在盡情享受工作的樂趣。同時你的企業(yè)發(fā)展一路彩虹，賺得盆滿缽滿。
如何讓工作較具游戲性


從游戲的**驅(qū)動力來說，游戲的**驅(qū)動力有


? 史詩意義與使命感（企業(yè)文化）
? 進(jìn)步感與成就感（職業(yè)成長）
? 創(chuàng)意授權(quán)與反饋（員工學(xué)習(xí)）
? 所有權(quán)與擁有感（員工歸屬感）
? 社交影響與關(guān)聯(lián)性（團(tuán)隊協(xié)作）
? **性與渴望（員工激勵）
? 未知性與好奇心（員工探索）
? 損失與逃避心（員工約束）

而這些驅(qū)動力分為兩類

左腦驅(qū)動力


我們把職業(yè)成長、員工激勵、團(tuán)隊協(xié)作、員工約束叫做左腦驅(qū)動力。

左腦驅(qū)動力具有外在動機(jī)傾向，是大腦“邏輯”的一面。外在動機(jī)源于目的、目標(biāo)或者獎勵。人們每天工作，可能并不喜歡工作，僅僅是為了謀生、升職或者將來**更多成就。


比如說，你每天的工作就是在廁所掏糞……如此高強(qiáng)度、難聞還無聊，你簡直痛恨到家了?，F(xiàn)在，有人告訴你，“每掏出一桶，我給你1萬塊錢。”瞬間，你激動得跳起來，“太好了！這錢來得太*了！哈哈！”情緒低落、毫無戰(zhàn)斗力的你立刻斗志昂揚、努力掏糞。


這也就是我們對銷售人員常用的提成激勵方式、罰款模式。

 
右腦驅(qū)動力

企業(yè)文化、員工學(xué)習(xí)、員工歸屬感、員工探索則叫做右腦驅(qū)動力，與創(chuàng)造力、自我表達(dá)和社交元素相關(guān)。

右腦驅(qū)動力具有內(nèi)在動機(jī)傾向，與創(chuàng)意、社交、好奇相關(guān)，是大腦“情感”的一面，體驗導(dǎo)向。

內(nèi)在動機(jī)源于享受任務(wù)本身的樂趣。這些事情你甚至愿意花錢去享受。
意的發(fā)揮*任何目標(biāo)、與朋友相處*任何物質(zhì)獎勵，而好奇未知較是人的天性。很多人喜歡去賭場玩老虎機(jī)，輸多勝少是必然的，但是散場后，他們會說，“今天雖然輸了200塊，但是玩得挺開心的！”下次說不定運氣就好了！他們花了200塊享受了“可能”贏錢的內(nèi)在樂趣。如果把不確定性去掉，同樣是連續(xù)幾小時按老虎機(jī)上的按鈕，人們不再認(rèn)為有趣。
這往往是較有用，卻也是較*被管理者忽視的激勵方式。
那么到底該如何利用工作的右腦驅(qū)動力？

職場游戲化
捷徑體系，是一種讓員工自發(fā)循環(huán)工作的管理體系。
圍繞業(yè)績**
創(chuàng)建無數(shù)的激勵、獎勵、考核、誘惑
不斷換著花樣、換著新鮮感、換著心理需求……
去實現(xiàn)員工對目標(biāo)的追求
捷徑體系的目的是創(chuàng)造令員工較勤奮、較上進(jìn)的工作環(huán)境和績效管理系統(tǒng)
人人都是游戲玩家
企業(yè)就是大游樂場
何愁留不住員工？

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