中山市廣通檢測(cè)技術(shù)有限公司企業(yè)文化

時(shí)間：2016-05-30作者：中山市廣通檢測(cè)技術(shù)有限公司瀏覽：6

企業(yè)文化
CORPORATE CULTURE




廣通的責(zé)任

■ 贏得客戶的尊重
   愛出者愛返，福往者福來
■ 贏得社會(huì)的尊重
   提高認(rèn)證質(zhì)量就是對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)任
■ 贏得員工的尊重
   沒有完善的制度，只有公平的執(zhí)行；承認(rèn)人都是趨利避害的
■ 贏得股東的尊重
   企業(yè)存在的意義就是盈利；企業(yè)和員工要雙贏

責(zé)任生于能力 態(tài)度決定一切
在廣通，衡量和評(píng)估員工的表現(xiàn)方式有很多種，但我們較倡導(dǎo)“責(zé)任勝于能力，態(tài)度決定一切”的這種**觀，因此在評(píng)估員工時(shí)較加看重他對(duì)工作的責(zé)任心，他在工作中所持有的態(tài)度。
廣通實(shí)驗(yàn)室自成立，在檢測(cè)認(rèn)證行業(yè)都是默默耕耘，一步一個(gè)腳印，贏得客戶的支持，市場(chǎng)的回報(bào)和**的尊重。雖然公司規(guī)模每一年都在發(fā)展，但由于行業(yè)特性，企業(yè)小崗位多且每個(gè)工作獨(dú)立性強(qiáng)，需要每位員工較加具有責(zé)任心和十二分的態(tài)度去完成。
良好的責(zé)任心和態(tài)度，廣通認(rèn)為是需要經(jīng)過長(zhǎng)期的培養(yǎng)和實(shí)踐才能較終形成的，但我們?cè)敢饣〞r(shí)間，付出經(jīng)歷來栽培這些與企業(yè)**觀一致的員工，較終他們會(huì)廣通較寶貴的財(cái)富。
在廣通不僅倡導(dǎo)員工責(zé)任心，企業(yè)高層較注重企業(yè)的責(zé)任心建立，無論是對(duì)客戶，對(duì)社會(huì)，對(duì)股東，同時(shí)這也是廣通企業(yè)**觀較直接的體現(xiàn)。


中山市廣通檢測(cè)技術(shù)有限公司專注于歐洲CE認(rèn)證,RoHS認(rèn)證,美國FCC認(rèn)證（UL,ETL）,日本PSE認(rèn)證,澳洲SAA等

• 詞條

  詞條說明

• 中山市廣通檢測(cè)技術(shù)有限公司企業(yè)文化

  企業(yè)文化 CORPORATE CULTURE 廣通的責(zé)任 ■ 贏得客戶的尊重 愛出者愛返，福往者福來 ■ 贏得社會(huì)的尊重 提高認(rèn)證質(zhì)量就是對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)任 ■ 贏得員工的尊重 沒有完善的制度，只有公平的執(zhí)行；承認(rèn)人都是趨利避害的 ■ 贏得股東的尊重 企業(yè)存在的意義就是盈利；企業(yè)和員工要雙贏 責(zé)任生于能力 態(tài)度決定一切 在廣通，衡量和評(píng)估員工的表現(xiàn)方式有很多種，但我們較倡導(dǎo)“責(zé)任勝于能力，態(tài)度決定一切”