連鎖店會(huì)員管理系統(tǒng)的角色管理的概念及運(yùn)用

時(shí)間：2016-04-11作者：武漢恒鑫創(chuàng)贏科技有限公司瀏覽：54

	 角色權(quán)限概念：


	    角色權(quán)限的概念：誰能夠執(zhí)行哪些操作    執(zhí)行資源的范圍，在會(huì)員管理系統(tǒng)中除了總部，**級(jí)管理員，我們不會(huì)直接把任何權(quán)限賦予給一個(gè)基層的用戶，而是通過定義某些角色來賦予給用戶,各用戶就擁有某一種權(quán)限，因?yàn)槊總€(gè)用戶都在系統(tǒng)操控中扮演著某一種角色。


	 


	    所以我們要通用控制資源運(yùn)用，去控管每一個(gè)操作系統(tǒng)的用戶。用戶有沒有訪問資源的權(quán)限就看這個(gè)用戶有沒有訪問這個(gè)資源的權(quán)限,也就是分角色較終是以權(quán)限來實(shí)現(xiàn)對(duì)資源的訪問控制，系統(tǒng)較終會(huì)由較終用戶來維護(hù)，那么這個(gè)權(quán)限分配就比較直觀和容易理解。


	 角色管理而不是用戶管理的好處：


	    A 是個(gè)經(jīng)理,他管理著B公司,他擁有b,c,d的權(quán)限。實(shí)際是不是A有這個(gè)權(quán)限，而是因?yàn)锳是經(jīng)理。因?yàn)榻?jīng)理擁有b,c,d權(quán)限，所以很顯然在權(quán)限劃分上，我們會(huì)把權(quán)限賦予給某一個(gè)角色，而不是賦予給個(gè)人。這樣帶來的好處是如果公司換了經(jīng)理，那么只要再聘用一個(gè)人來做經(jīng)理就可以了，而不會(huì)這個(gè)人更換了還要重新建立一個(gè)角色權(quán)限。


	 


	    繼承角色：


	    連鎖會(huì)員管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了角色的繼承，除了功能的必須，較主要的就是因?yàn)樗銐蛑庇^和便捷。系統(tǒng)中角色管理*有93列權(quán)限。當(dāng)A店長(zhǎng)擁有其中56列使用資源，那么A店長(zhǎng)手下有1.2.3名收銀員，店員只能有等于或者小于店長(zhǎng)的權(quán)限，這使新建下面角色時(shí)我們不必大費(fèi)周章的重新選擇，而是讓其手下直接繼承店長(zhǎng)以下的權(quán)限去分配使用資源。


	 


	    連鎖多門店會(huì)員管理系統(tǒng)的角色管理的概念及運(yùn)用,大家都明白了嗎，恒鑫全國(guó)連鎖店鋪會(huì)員管理系統(tǒng)角色管理，使得店總管理中心可以給每一個(gè)用戶定義一個(gè)權(quán)限，實(shí)現(xiàn)高效監(jiān)控的精細(xì)化管理。


	 


武漢恒鑫創(chuàng)贏科技有限公司專注于會(huì)員管理軟件,會(huì)員卡,刷卡器等

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