企業(yè)文化

時間：2015-10-12作者：東莞市贛諾電子有限公司瀏覽：6

 經營理念：
     **：產品質量**
     **：不斷設計**
     誠信：服務至誠至信
     永續(xù)：持續(xù)監(jiān)督改善



品質政策：
精華品質：品質就是生命力，追求**，努力為客戶提供較高質量的滿意產品   
密切配合：同客戶、廠商、員工保持及時的溝通與協調
優(yōu)異技術：不斷改進技術，追求卓越品質
良才育成：培育管理、驗證的執(zhí)行人才，達成品質管理的提升與可持續(xù)性

贛諾人才理念:
**理念：讓想干事的人**會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位有待遇。唯才是舉，真才必用。
    一是德才兼?zhèn)湓瓌t。選拔和使用人才按照*衡量，德才兼?zhèn)涞囊?，堅持有德無才是庸人，有才無德是小人，德才不可偏廢。
    二是“效果論”原則。在用才上，我們不看*看能力，不看文憑看水平，無論是什么身份，什么*，什么年齡，只要干得好，干得比其他人出色，業(yè)績**，就大膽啟用，委以重任。目前，公司技術人員和中層管理人員平均年齡都在38歲左右，車間主任平均年齡在33歲左右。這些人雖然年齡不大，有的*也不是很高，但有能力、有干勁、有業(yè)績。我們堅持的“效果論”用人機制，使一大批德才兼?zhèn)涞娜瞬琶摲f而出，成為企業(yè)發(fā)展的棟梁。
    三是實踐**的原則。“試玉要燒三日滿，辨才須待七年期”。歷年來，凡到富上電子工作的各類**人才，我們都先安排到車間生產*學習一天，讓其在實踐中鍛煉提高，然后通過公開考試，擇優(yōu)選拔。
    四是優(yōu)勝劣汰的原則。在選用人才上，我們實現了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉變，誰干得較好，我們就作為人才加以重用；否則，只能被淘汰出局。
    五是“人人是人才”的原則。在人才使用上，*模式化和神秘化，做到因人而宜，量才適用。只要在合適的崗位上發(fā)揮出較大程度的才智，就是一定意義的人才。我們按照這個原則，根據每個員工的水平、特長、閱歷、性格等，將其安排到相對適宜的崗位上，做到了人盡其才，才盡其能，促進了企業(yè)持續(xù)、**、*發(fā)展。 


東莞市贛諾電子有限公司專注于DVI連接器,D-SUB連接器,DB系列,SCSI連接器,HDMI連接器,RJ45連接器等

• 詞條

  詞條說明

• 企業(yè)文化

  經營理念： **：產品質量** **：不斷設計** 誠信：服務至誠至信 永續(xù)：持續(xù)監(jiān)督改善 品質政策： 精華品質：品質就是生命力，追求**，努力為客戶提供較高質量的滿意產品 密切配合：同客戶、廠商、員工保持及時的溝通與協調 優(yōu)異技術：不斷改進技術，追求卓越品質 良才育成：培育管理、驗證的執(zhí)行人才，達成品質管理的提升與可持續(xù)性 贛諾人才理念: **理念：讓想干事的人**會，能干事的人有舞臺，干成事

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