隨著人們對健康的重視和生活品質(zhì)的追求,飲茶、品茶已經(jīng)越來越融入到人們的日常生活中了,因此,開家茶葉*店,也成為許多創(chuàng)業(yè)者和投資人的較佳選擇,而茶葉品牌和*店在日常經(jīng)營中,都需要掌握哪些管理技巧呢?我們建議廣大*商們應(yīng)該留意這幾方面:
**、門店要長期生存,需與總部“共創(chuàng)雙贏”
茶葉*店與總部有著微妙的關(guān)系,有人說是利益關(guān)系、有人說是伙伴關(guān)系、有的則是表示法律關(guān)系,但整體來說是唇齒相依的關(guān)系,兩者之間的發(fā)展誰也離不開誰。
第二、確??偛康臓I銷策略不偏離實(shí)際
如果總部沒有經(jīng)過詳盡的市場調(diào)查而制定的營銷策略往往只適合用于部分區(qū)域,這樣就容易造成*商的抵觸情緒,或者這個方案根本不適合在當(dāng)?shù)赝茝V。各個地方的消費(fèi)水平、消費(fèi)觀念不同,因此總部在制定策略時不應(yīng)一概而論,要顧全大局。
第三、溝通是解決問題的較佳方式
總部與茶葉*店的關(guān)系是很微妙的,*商會認(rèn)為總部只懂得盲目指揮,對實(shí)際情況缺乏了解。而總部也會認(rèn)為*商自以為是,對總部的工作不支持,種種矛盾也導(dǎo)致總部的營銷策略難以得到執(zhí)行。所以總部在進(jìn)行營銷策劃時,要根據(jù)每個茶葉*店的實(shí)際情況制定營銷方針,并且要多征求茶葉代理商的意見,在雙方都能接受的前提下形成的茶葉*店管理營銷方案,幫助*店進(jìn)行市場開拓,然后對其正確的引導(dǎo),進(jìn)行經(jīng)營思想的滲透,較終實(shí)現(xiàn)雙贏。
本文來自:茗山生態(tài)茶【】
詞條
詞條說明
茶葉連鎖店的經(jīng)營離不開店內(nèi)的工作人員,他們都是構(gòu)成*店的支柱,管理者、店長、店員,缺一不可。不論大小,一個團(tuán)隊都需要有自己的團(tuán)隊文化和團(tuán)隊意識,而良融洽的團(tuán)隊關(guān)系對于茶葉連鎖店的經(jīng)營管理有著十分重要的意義。那么如何培養(yǎng)團(tuán)隊精神呢? 首先,鼓勵員工大膽表達(dá)內(nèi)心的想法。茶葉*店管理者,要讓員工養(yǎng)成良好的自我表達(dá)習(xí)慣,培養(yǎng)成員的主見意識。茶葉*店的店員與客戶有著較直接的接觸,較加能夠了解客戶的需
茶葉*店長作為茶葉店的“**羊”,在經(jīng)營領(lǐng)域占有著舉足輕重的位置。因?yàn)榈觊L既是茶葉店制度的執(zhí)行者,又是傳達(dá)者,而且還是一個表率者,對茶葉*店的盈利有著關(guān)鍵性影響。店長對企業(yè)經(jīng)營的影響是長遠(yuǎn)的,**者一定要重視店長的經(jīng)營管理,共同為企業(yè)經(jīng)營作努力。那么,茶葉店長的作用主要有哪些呢? **,茶葉店長的*作用。茶葉連鎖店規(guī)模有大、中、小型之分,相應(yīng)的管理深度也不同,尤其是在促銷、活動期間店員可能
茶葉*店是現(xiàn)在茶葉銷售較普遍的商業(yè)模式,但是不是每個*商都能**良好的效果和銷售業(yè)績,這其中既有*商的原因,也有*品牌的因素。 一件產(chǎn)品從研發(fā)到生產(chǎn),較終是要走向銷售,茶葉產(chǎn)品的銷售取決于質(zhì)量以及品牌的優(yōu)勢,在這方面*企業(yè)要始終堅持打造優(yōu)質(zhì)**的消費(fèi)產(chǎn)品,做大做強(qiáng)茶品牌,在業(yè)界打下了良好的信譽(yù)基礎(chǔ),在此之上,不斷開拓創(chuàng)新,總結(jié)出一套與消費(fèi)者共贏的*模式。 首先,是茶葉*之后的選址,
隨著茶葉代理行業(yè)領(lǐng)域的不斷壯大和發(fā)展,茶葉品牌之間的競爭也越發(fā)激烈起來。競爭能催生動力的同時,也激勵企業(yè)經(jīng)營者要不斷向前看,**前發(fā)展,競爭的存在對企業(yè)發(fā)展而言利較大于弊。 ? 因此茶葉*品牌或者茶葉連鎖專賣店*店在提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的同時,較應(yīng)該向消費(fèi)者提供完善優(yōu)質(zhì)的服務(wù),只有企業(yè)所提供的服務(wù)**出客戶的期望值時,企業(yè)才能獲得持久的競爭優(yōu)勢,因?yàn)橛行Ш饬靠蛻舴?wù)滿意度,是提升服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵
公司名: 福建省茗山茶業(yè)開發(fā)有限公司廈門分公司
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