天津勞務(wù)外包管理常用解決方案「多圖」

時間：2020-03-09作者：天津佰億達(dá)物業(yè)管理有限公司瀏覽：76

為什么企業(yè)愿意使用勞務(wù)派遣工？勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

要了解勞務(wù)派遣工是否有前途，首先來了解一下，用人單位為什么愿意使用勞務(wù)派遣工。

可以實(shí)現(xiàn)靈活用工

很多企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展并不穩(wěn)定。比如，一些項(xiàng)目型的企業(yè)，他們的工作可能集中在某一個階段，當(dāng)做完這個階段之后，員工就無事可做。這個時候，如果是公司的正式工，那公司就必須給員工購買五險一金，并按月支付工資，這是一筆不小的費(fèi)用。如果企業(yè)因此與員工解除勞動關(guān)系，則需要按照勞動合同法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這對企業(yè)來說，可能也是一筆不小的成本。

也有一些企業(yè)，業(yè)務(wù)有淡旺季之分，我知道有些公司，業(yè)務(wù)在年初的時候，幾乎沒有訂單，年中的時候，訂單一般，但是到了年底，訂單就會呈幾何式的增長。這時，會存在兩個問題：，年初沒有訂單的時候，不需要太多員工；*二，年底訂單多的時候，又需要很多員工。而只有勞務(wù)派遣這種用工方式，才能滿足這些要求。














什么是勞務(wù)派遣?勞務(wù)派遣簡單的說就是人力資源公司把你租給某個單位工作。打個比方：假如你在某人力資源公司注冊勞務(wù)派遣會員，并且簽訂了勞動合同，經(jīng)過協(xié)商，你被派遣到其他公司上班;平時的日常工作都有人事代理服務(wù)，辦理工資發(fā)放、保險申報、工會、黨團(tuán)、退休等等事項(xiàng)。這里明確一點(diǎn)就是，你和那個人力資源公司存在勞動關(guān)系。





降低用人成本支出

用人單位在核算派遣人員的總支出時，考慮三點(diǎn)問題，

①崗位效益；

②以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)；

③不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費(fèi)用。

勞務(wù)派遣**可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。




勞務(wù)派遣可以，但注意合法合規(guī)性現(xiàn)在使用勞務(wù)派遣的企業(yè)也很多，尤其是國企，包括我所在的公司也采用這種方式。

但我想作為人力資源從業(yè)者，不得不提醒各位注意，國家對一個企業(yè)的勞務(wù)派遣用工比例是有要求的。

《勞動派遣暫行規(guī)定》規(guī)定明確，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣人員用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得**過其用工總量的10%。











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• 天津勞務(wù)外包服務(wù)服務(wù)為先 佰億達(dá)物業(yè)管理

  勞務(wù)派遣對大多是人而言都不陌生，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式，勞務(wù)派遣的優(yōu)缺點(diǎn)你值得了解一下。首先，勞務(wù)派遣的益處主要如下： 1.節(jié)約招聘以及培訓(xùn)員工的金錢和時間支出。招聘對于公司而言并非一件易事，需要投入很多的人力、物力資源，而且同時還會承擔(dān)著員

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  為什么企業(yè)愿意使用勞務(wù)派遣工？勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。 要了解勞務(wù)派遣工是否有前途，首先來了解一下，用人單位為什么愿意使用勞務(wù)派遣工。 可以實(shí)現(xiàn)靈活用工 很多企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展并不穩(wěn)定。比如，一些項(xiàng)目型的企業(yè)，他們的工作可能集中在某一個階段，當(dāng)做完這個階段之后，員工就無事可做。這個時候，如果是

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  職業(yè)沒有發(fā)展 職業(yè)沒有發(fā)展，主要體現(xiàn)在兩方面： ①技能幾乎不變 因?yàn)閯趧?wù)派遣工的職責(zé)是根據(jù)用人單位的要求，完成用人單位的工作任務(wù)。所以，他的工作技能幾乎是不變的。比如，一個運(yùn)維工程師，他被派去一家公司，工作職責(zé)是負(fù)責(zé)運(yùn)維自動化、工具及平臺設(shè)計、開發(fā)、實(shí)現(xiàn)和維護(hù)。但是不到半年，他又被派去一家公司，工作職責(zé)依然是負(fù)責(zé)運(yùn)維自動化、工具及平臺設(shè)計、開發(fā)、實(shí)現(xiàn)和維護(hù)。因此，不管他工作多久，由于服務(wù)單位的變