如何用STAR法則打造**簡歷

時(shí)間：2016-10-14作者：長沙市瑞利網(wǎng)軒文化傳播有限公司瀏覽：38

在面試的時(shí)候，作為企業(yè)的HR拿到一份簡歷時(shí)，一般除了學(xué)校信息，較關(guān)注的莫過于每個(gè)candidate的工作經(jīng)歷、活動(dòng)經(jīng)歷。想必每一個(gè)同學(xué)，也都會(huì)起碼花上半天甚至較長的時(shí)間去搜尋腦海里所有有關(guān)的經(jīng)歷，爭取找出較好的東西寫在簡歷上。中國空調(diào)制冷網(wǎng)，然而，簡歷上的任何一個(gè)信息點(diǎn)都有較大可能成為日后面試時(shí)的重點(diǎn)提問對象。所以說，簡歷不能只寫上讓自己感覺較牛的經(jīng)歷就完事了，而是要想到今后，在面試中，你所寫的經(jīng)歷萬一被面試官問到，你如何能回答得流利、順暢，并且能通過這段經(jīng)歷，證明自己正是適合這個(gè)職位的人。而面試中被較為推崇的STAR法則，同樣能運(yùn)用在簡歷中，讓你的簡歷瞬間變?yōu)椤皊tar”。

該如何用STAR法則打造**簡歷，首先要知道什么頭腦暖通人才風(fēng)暴+STAR法則：

1.1 頭腦風(fēng)暴
在腦海里仔細(xì)想出自己在校期間參與過的所有活動(dòng)(尤其是能**你某些能力的活動(dòng))，或者在公司實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，以及與他人一起合作的經(jīng)歷等。并且記錄下每一個(gè)經(jīng)歷中的社團(tuán)/公司名稱/調(diào)研課題等，中國空調(diào)制冷人才網(wǎng)，你擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)，這個(gè)經(jīng)歷的時(shí)間，以及你所做的事情?；貞浺M可能的詳細(xì)，并按時(shí)間倒序?qū)懺诩埳稀?

1.2 STAR法則應(yīng)用
STAR法則：即為Situation-Task-Action-Result的縮寫，具體含義是：Situation: 事情是在什么情況下發(fā)生的;ask: 你是如何明確你的任務(wù)的;Action: 針對這樣的情況分析，你采用了什么行動(dòng)方式，Result: 結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么。簡而言之，STAR法則，就是一種講述自己故事的方式，或者說，是一個(gè)清晰、條理的作文模板?？照{(diào)招聘合理熟練運(yùn)用此法則，就可以輕松的總結(jié)自己的每一段經(jīng)歷，表現(xiàn)出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。

其次就是如何挖掘閃光點(diǎn)：面試中往往存在一些開放性問題，而每一個(gè)開放性問題其實(shí)都在考查candidate的softskills，如**能力，溝通能力，適應(yīng)能力等等。暖通招聘而挖掘閃光點(diǎn)就是在這些事件模塊中找出你所能體現(xiàn)的能力，如上例辯論賽中所體現(xiàn)的**能力，溝通能力，主動(dòng)解決問題的能力等等。這時(shí)候，就可以在下面加多一行，能力體現(xiàn)。


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• 詞條

  詞條說明

• 冷凍機(jī)高壓報(bào)警的原因及解決方法

  一般冷凍機(jī)上都配置了全套的保護(hù)裝置，當(dāng)冷凍機(jī)出現(xiàn)高壓報(bào)警時(shí)，它會(huì)自動(dòng)啟動(dòng)保護(hù)裝置，并且相對應(yīng)的故障指示燈會(huì)亮，這個(gè)時(shí)候，冷凍機(jī)組停機(jī)不運(yùn)行，而操作人員則需要通以下幾種方法進(jìn)行排查，或都聯(lián)系冷凍機(jī)廠家進(jìn)行指導(dǎo)操作。 1、如果是水冷式冷凍機(jī)出現(xiàn)高壓報(bào)警，主要跟冷卻水系統(tǒng)有關(guān)，水冷式冷凍機(jī)是通過冷卻水塔來提供循環(huán)冷卻水，如果您在使用的時(shí)候，忘記打開冷卻水閥，導(dǎo)致冷卻水無法循環(huán)供到冷水機(jī)組，就會(huì)出現(xiàn)高壓

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