新買的手機(jī)頻頻死機(jī),剛裝修的新房墻體開裂,承諾的各種優(yōu)惠落空,號(hào)稱高收益的理財(cái)投資血本無歸…… 每年的3·15消費(fèi)者維權(quán)日,消費(fèi)者們仿佛要為過去一年所承受的欺騙與不公討要一個(gè)說法。 我國是商品生產(chǎn)大國,各種類目的商品中,不乏貨真價(jià)實(shí),物美**的好產(chǎn)品,但是其中亦充斥著各種以假充真、以次充好的假冒偽劣產(chǎn)品,若消費(fèi)者購買了上述產(chǎn)品,輕則造成財(cái)產(chǎn)損失,重則侵害生命安全。 雖然,國家制定了一系列的法律來**消費(fèi)者的權(quán)益,但在現(xiàn)實(shí)生活中,消費(fèi)者卻常常遭遇“維權(quán)難”的問題:購買了問題產(chǎn)品,想要維權(quán)卻遭遇經(jīng)營者和生產(chǎn)者“踢皮球”,推諉責(zé)任;購買了“三無產(chǎn)品”,想要維權(quán)卻索賠無門;購買產(chǎn)品發(fā)生問題后,想找有關(guān)部門反映情況,維護(hù)權(quán)益,卻因未能及時(shí)保全證據(jù)而遭遇“索賠難”、“鑒定難”等等。 “打假維權(quán)邀您參與!” 2016年***消費(fèi)者權(quán)益日,商法通特別開通維權(quán)吐槽專區(qū),只要掃描二維碼,進(jìn)群吐槽“那些年,我們一起買過的假貨!”,就有專業(yè)律師教你維權(quán)。 如果您在消費(fèi)中遭遇了不公平、不公正待遇,或遇到消費(fèi)難題,快來吐槽吧!想維權(quán)?還不加入商法通3·15法律維權(quán)咨詢?nèi)海?
詞條
詞條說明
當(dāng)你遇到勞動(dòng)糾紛,商法通教你如何處理?
近年來,因勞動(dòng)用工引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件越來越多。應(yīng)如何妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議中用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系,切實(shí)**雙方的合法權(quán)益,是擺在廣大**工作者面前的一個(gè)難題,同時(shí),這對(duì)于勞動(dòng)者來說,也是應(yīng)當(dāng)深入了解的內(nèi)容。根據(jù)《*人民共和國勞動(dòng)法》和《*人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等規(guī)定,商法通小法給大家整理出以下四種解決方法: 一、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量,使雙方消除矛盾,找出
商法通http://www./,開創(chuàng)了新型互聯(lián)網(wǎng)在線法律服務(wù)模式,一頭鏈接全國中小微企業(yè),一頭鏈接全國聯(lián)盟律師,致力于為中小微企業(yè)提供專業(yè)高效的法律服務(wù)。 0年費(fèi),0咨詢費(fèi),為企業(yè)每年節(jié)約2-10萬元法務(wù)費(fèi)用; 按客戶需求提供訂制服務(wù),如修改一份合同僅需288元; 審核律師,*律師雙重把關(guān),15天不限次修改承諾; 在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代,商法通秉承讓一個(gè)人的公司,也可以用上專業(yè)高效的
3·15主題活動(dòng)開啟 商法通教您維權(quán)!
新買的手機(jī)頻頻死機(jī),剛裝修的新房墻體開裂,承諾的各種優(yōu)惠落空,號(hào)稱高收益的理財(cái)投資血本無歸…… 每年的3·15消費(fèi)者維權(quán)日,消費(fèi)者們仿佛要為過去一年所承受的欺騙與不公討要一個(gè)說法。 我國是商品生產(chǎn)大國,各種類目的商品中,不乏貨真價(jià)實(shí),物美**的好產(chǎn)品,但是其中亦充斥著各種以假充真、以次充好的假冒偽劣產(chǎn)品,若消費(fèi)者購買了上述產(chǎn)品,輕則造成財(cái)產(chǎn)損失,重則侵害生命安全。 雖然,國家制定了一系列的法律來
用人單位解除勞動(dòng)合同的有三種情況: (1)即時(shí)解除 《勞動(dòng)合同法》*39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法*二十
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