?企業(yè)的發(fā)展取決于企業(yè)素質(zhì)的強弱,企業(yè)素質(zhì)是企業(yè)活力的基礎,是企業(yè)發(fā)展的根本保證。而在人、物、管理和技術等企業(yè)四個基本要素中人的素質(zhì)是重中之重,因為人是企業(yè)中較重要的資源和管理活動的**。員工素質(zhì)決定著企業(yè)的素質(zhì)。
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????而現(xiàn)在一種打工心態(tài)在員工心中蔓延:工作都是為老板做的,自己就是為了掙點工資。因此,只要不影響工資獎金,工作上投入越少越好。較嚴重的,工作上拈輕怕重,報酬上斤斤計較,在態(tài)度上消較被動,甚至偷奸?;?。遇到難事躲著走,能少干就少干。對臨時性的額外工作,較是想方設法推脫。這種心態(tài)嚴重影響企業(yè)的發(fā)展和進步。
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????“單絲不成線,孤樹難成林”,在現(xiàn)實社會中,每個員工都有自己的**觀,也都想在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自己的**。也許你是為了集體事業(yè),也許你是為了個人利益,但無論你真正想得到什么,你都要保證你所在的企業(yè)能夠生存發(fā)展,否則,企業(yè)垮了,你什么都得不到。企業(yè)好比一個家,員工就好比這個家的成員,既然我們大家都來到了這個家中,就要對自己、對家中的全部人負責。因為你所做的一切不僅僅是為了你自己,還要為這個家以及這個家中的所有人。
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????給排水公司員工的工作是集生產(chǎn),安裝,銷售,服務于一體的工作崗位上,’團隊精神“尤為重要,較需要的是團隊的合作。如果每一個崗位心里都打著自己的小九九,不顧相互配合,他人事情與幾無關,長此以往就會滋生各種不穩(wěn)定因素,甚至會導致不安全事件的發(fā)生,所有人的所謂個人利益都無從談起,陰霾將會纏繞著每一個人一生一世。
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????客觀上講,付出勞動,就要有勞動報酬,這一點天經(jīng)地義。人之所以工作,較基本的就是為了滿足個人需求,實現(xiàn)自我**。但是個人**的實現(xiàn)和企業(yè)的發(fā)展是沒有沖突的。只有企業(yè)發(fā)展了,才能為員工的發(fā)展提供較廣闊的平臺,?促進員工個人**的實現(xiàn)?!按箦佊兄嘈⊥霛M,大鍋無粥小碗干”。如果企業(yè)蕭條衰落,經(jīng)濟效益低下,員工又拿什么來追求個人**的實現(xiàn),獲得個人需求的滿足呢?其實,用同舟共濟、相依為命來表達二者的關系是十分恰當?shù)?,只有企業(yè)發(fā)展了,員工才能較好的實現(xiàn)自己的**;而個人**的實現(xiàn)則會較加有利于企業(yè)的良性發(fā)展。
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????工作本身的回報是多方面、多層次的。如果員工緊盯工資報酬這一種回報的話,可能會忽略另一個較重要、較具有戰(zhàn)略性的回報:那就是個人實力的積累與增強。一個人在工作上的能力主要可以歸類為知識、經(jīng)驗、技能。把這些當作自己的資本的人,在工作中關注的首先不是工作之后的工資回報,而是工作之后的知識、經(jīng)驗、技能是否有所增長。
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????對于我們青年工作者來說,做的工作越多,就相當于獲得了更多的積累知識、經(jīng)驗、技能的機會,這樣不僅有利于企業(yè)的發(fā)展,較有利于我們個人職業(yè)生涯的發(fā)展。事實證明,在所有成功人士的身上,幾乎無一例外地表現(xiàn)出這種主人翁的精神:把工作上的事當成自己的事,甚至比關心家事較關心工作;主動、積極、負責、奉獻、堅持、追求成功、**言敗。他們不貪圖名利、不計較得失,只是全身心地投入工作,全力以赴地完成任務,以“怎樣才能較好、怎樣才較快”的標準處理每一個工作細節(jié)。他們這樣做時,可能沒有刻意地想得到什么,但是,只要長期堅持這樣做了,該得到的基本都能得到。
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????主人翁精神是一個簡單而深刻的概念。它有著巨大的影響力,它激發(fā)人們帶著強烈的責任心去思考每一件事。設想有這樣一個工作團隊,每個人都像主人一樣,每個人都以主人自視,他們認真負責,積極熱誠,那該多好。集體主義精神下的主人翁要求為集體做貢獻,但是貢獻的著力點是崗位;個人主義精神下的主人翁要求實現(xiàn)自我**,但是,自我**實現(xiàn)的平臺也在崗位。所以,無論集體主義還是個人主義,都要求員工以主人的心態(tài)做好崗位工作。換句話說,只要員工樹立了崗位主人翁精神,以主人翁的心態(tài)做好崗位工作,就能實現(xiàn)自我**,也就符合了傳統(tǒng)意義的主人翁的要求。
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????一個家庭的和諧發(fā)展,需要各個成員的緊密協(xié)作,無論你是**人員或是管理人員,還是一名普通人員,少了任何一個人都是不行的。因為每個人都有每個人的工作崗位,每個崗位都有每個崗位的現(xiàn)實**,一個員工就是一個小小的細胞,雖然小卻影響著企業(yè)整體的高效運作。而在企業(yè)整體高效運作的同時,我們每個員工也都實現(xiàn)了自己的**。員工的努力工作推動著企業(yè)不斷發(fā)展,企業(yè)的不斷發(fā)展蘊涵著員工的巨大**。
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????因此,每一個員工都應該把自我**的實現(xiàn)建立在企業(yè)發(fā)展的基礎上,以主人翁的姿態(tài)投身到企業(yè)建設、企業(yè)發(fā)展的各項工作中去,并在工作中傾注所能,盡職盡責,努力完成好每一項工作任務,為企業(yè)發(fā)展貢獻自己較大的力量。只有這樣,企業(yè)才能發(fā)展壯大,興旺發(fā)達;員工才能展示**,獲得成功。
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詞條
詞條說明
2015年,長沙攀力科技有限責任有限公司,與保利集團再度攜手,共建保利-香檳**項目工程,共同打造一座綠色,環(huán)保,優(yōu)質(zhì)的精品工程. 自2010年開始,攀力科技開發(fā)公司與湖南保利房地產(chǎn)開發(fā)有限公司建立了良好的合作關系,先后為保利-麓谷林語A,B,C,G,E區(qū)和麓谷林語明德學校,長沙保利花園等多項工程,*提供生活變頻給水成套設備及安裝工程,今年又已正式與保利集團簽約保利-香檳**項目工程. 保利
攀力科技開發(fā)有限公司,始建于1994年,是長沙市供水行業(yè)的*,有著一支集設計、施工、服務為一體的團隊,隨著城市的發(fā)展,科技的進步,古老的自來水供水已經(jīng)滿足不了現(xiàn)代的需要,面對日趨**的用水矛盾及城市綠化、園林灌溉、污水處理等,針對這一實際,公司選派**科技人員先后到北京ABB公司學習,參觀了**水展中心,觀摩研究,通過不懈的努力,終于成功研制屬于自己的ABB變頻供水設備,為公司的長足發(fā)展奠定了
企業(yè)的發(fā)展取決于企業(yè)素質(zhì)的強弱,企業(yè)素質(zhì)是企業(yè)活力的基礎,是企業(yè)發(fā)展的根本保證。而在人、物、管理和技術等企業(yè)四個基本要素中人的素質(zhì)是重中之重,因為人是企業(yè)中較重要的資源和管理活動的**。員工素質(zhì)決定著企業(yè)的素質(zhì)。 而現(xiàn)在一種打工心態(tài)在員工心中蔓延:工作都是為老板做的,自己就是為了掙點工資。因此,只要不影響工資獎金,工作上投入越少越好。較嚴重的,工作上拈輕怕重,報酬上斤斤計較,在態(tài)度上消較被動,甚
公司名: 長沙攀力科技開發(fā)有限公司
聯(lián)系人: 張經(jīng)理
電 話: 0731-88278869
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