自動(dòng)續(xù)延期限單位是否仍需付雙倍工資

時(shí)間：2015-01-13作者：河南森合律師在線咨詢中心瀏覽：246

合同約定有自動(dòng)續(xù)延期限單位是否仍需付雙倍工資


?張某2009年1月8日與某勞務(wù)公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同約定：張某被派遣至某公司工作，職位為行政主管，每月工資6000元，派遣期限為2年，派遣期限屆滿，如用工單位無(wú)異議，派遣期限自動(dòng)延長(zhǎng)一個(gè)派遣期限，或依據(jù)用工單位的通知。如續(xù)延派遣期限**過(guò)本合同期限，則雙方一致同意本合同自動(dòng)延續(xù)至派遣期限屆滿。2011年1月8日，張某與勞務(wù)公司續(xù)訂了2年期限的勞動(dòng)合同。2013年1月8日，勞動(dòng)合同期滿，張某要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被勞務(wù)公司拒絕，張某遂以勞務(wù)公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由于4月5日提出解除勞動(dòng)合同。隨后，張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁**申訴，要求勞務(wù)公司支付2013年1月8日至4月5日期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。
? ? 本案涉及的法律問(wèn)題是，勞動(dòng)合同中有自動(dòng)續(xù)延期限的條款，單位是否還需要支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資？
? ? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》*42條的規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。此外，法定延續(xù)的情形還包括以下幾種：（一）用人單位與勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》*22條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；（二）基層工會(huì)專職**、副**或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職**、副**或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外；（三）職工協(xié)商代表在任期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿的，企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同至任期屆滿。職工代表的任期與當(dāng)期集體合同的期限相同。上述所列舉的幾種情形都是“法定延續(xù)”的情形，即法律明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限延續(xù)至上述情形消失時(shí)終止。本案中，勞務(wù)公司與張某在勞動(dòng)合同中約定到期自動(dòng)順延并不屬于上述條款所規(guī)定的任何一種情形。
? ? 那么，勞動(dòng)合同中約定續(xù)延合同期限的條款是否有效？《合同法》中允許合同雙方自由約定條款，包括自動(dòng)續(xù)簽。盡管勞動(dòng)合同訂約雙方是用人單位和勞動(dòng)者，雙方地位大多數(shù)是不平等的，但是勞動(dòng)合同亦屬于合同的一種，只要?jiǎng)趧?dòng)合同約定不違反法律禁止性規(guī)定，對(duì)雙方就均有約束力。
? ? 較終，仲裁委認(rèn)定張某與勞務(wù)公司續(xù)延期限條款有效，駁回了張某的仲裁請(qǐng)求。
? ? 用人單位在擬定勞動(dòng)合同時(shí)可以約定自動(dòng)續(xù)延條款，用以避免勞動(dòng)合同期限屆滿未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同而支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)，但值得注意的是，自動(dòng)延續(xù)條款只是規(guī)避雙倍工資的一種手段，從人力資源管理的角度而言，建議用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，既避免用人單位人力資源管理部門對(duì)勞動(dòng)合同管理工作松懈引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，同時(shí)也減少無(wú)書面勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 自動(dòng)續(xù)延期限單位是否仍需付雙倍工資

  合同約定有自動(dòng)續(xù)延期限單位是否仍需付雙倍工資 張某2009年1月8日與某勞務(wù)公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同約定：張某被派遣至某公司工作，職位為行政主管，每月工資6000元，派遣期限為2年，派遣期限屆滿，如用工單位無(wú)異議，派遣期限自動(dòng)延長(zhǎng)一個(gè)派遣期限，或依據(jù)用工單位的通知。如續(xù)延派遣期限**過(guò)本合同期限，則雙方一致同意本合同自動(dòng)延續(xù)至派遣期限屆滿。2011年1月8日，張某與勞務(wù)公司續(xù)訂了2年期限的勞動(dòng)合同。