關(guān)于淘寶虛擬店鋪如何做推廣？

時(shí)間：2015-01-07

在淘寶上開店的新手每天都有很多很多，做虛擬的也很多，有些朋友剛開始時(shí)空懷著一股豪情壯志，有一份堅(jiān)持的心，但也有很多新手朋友開店之后就非常郁悶，真的以為坐在電腦旁就可以賺錢了，就以為會(huì)有顧客自主上門來(lái)買東西了，其實(shí)這些想法都是錯(cuò)的。

因?yàn)閯傞_始的我們，沒信譽(yù)，沒流量，沒**，沒人氣，被客戶搜索到的可能性較低，這樣我們的寶貝怎么去獲取排名呢？對(duì)于做生意的人來(lái)說(shuō)，較害怕的就是沒有訪客，同樣，淘寶也是一種生意，他們同樣害怕淘寶沒有生意。根據(jù)*組織的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致淘寶網(wǎng)店沒有生意的主要原因表現(xiàn)在三個(gè)方面：

（1）淘寶店鋪推廣方法不當(dāng)，做虛擬產(chǎn)品一定要注重推廣。虛擬產(chǎn)品有著**的優(yōu)勢(shì)，一是市場(chǎng)需求**；二是所需資金不多，不用囤貨；三是不需物流，資金回籠快；四是電腦自動(dòng)發(fā)貨，不用天天守在電腦**。推廣的方法其實(shí)有很多種，例如淘寶社區(qū)，論壇發(fā)帖，百度問(wèn)答都是不錯(cuò)的選擇。

（2）淘寶店鋪收藏人氣不夠，寶貝搜索排名太靠后。

（3）店家的服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題。

這三者可以說(shuō)是缺一不可，做過(guò)淘寶的消費(fèi)者肯定理解得會(huì)較加的深刻。

良好的服務(wù)尤其重要。本人認(rèn)為，虛擬賣家的**就是服務(wù)，賣軟件就是賣服務(wù)，要把客戶當(dāng)做你的朋友去真心對(duì)待。虛擬產(chǎn)品是看不到摸不著的，那么，良好的服務(wù)對(duì)于賣家的發(fā)展是至關(guān)重要的，要得到客戶的**認(rèn)可。

賣出東西前**要對(duì)自己的東西足夠了解,做為新人開店來(lái)說(shuō)，很多人開了后就想著開始賺錢，但是結(jié)果卻可能是一個(gè)月沒生意。做為一個(gè)店主較基本的就是賣東西前**要對(duì)自己的產(chǎn)品足夠了解。假如有人咨詢你一定要耐心要認(rèn)真的回答，哪怕不懂的也不要怕，慢慢嘗試著溝通，溝通的人越多你就做的越好。

每天都堅(jiān)持出來(lái)學(xué)習(xí)，雖然起點(diǎn)比別人低，可是要信心很足，價(jià)格實(shí)惠。有不懂的，要虛心的請(qǐng)教。不管每天生意怎么樣，都要一如既往的堅(jiān)持，相信努力就會(huì)有回報(bào)！看著生意慢慢的好起來(lái)自己的信心也較足了！

這就是我的店鋪來(lái)看看

詞條
詞條說(shuō)明
匆匆那年，我**的那段母愛
????“媽、姐，你們?cè)谀睦?？小剛想你們”，深圳企業(yè)家李貴賓在鄭州舉牌尋親，希望媒體能幫助自己圓了尋親夢(mèng)，他告訴記者，在他8個(gè)月大時(shí)，母親被迫離家出走，從此自己也失去了這一段母愛...... ? ??生母離家 ? ??我叫李貴賓，小名李小剛，我是一個(gè)“孤兒”。 ? ?
關(guān)于淘寶虛擬店鋪如何做推廣？
在淘寶上開店的新手每天都有很多很多，做虛擬的也很多，有些朋友剛開始時(shí)空懷著一股豪情壯志，有一份堅(jiān)持的心，但也有很多新手朋友開店之后就非常郁悶，真的以為坐在電腦旁就可以賺錢了，就以為會(huì)有顧客自主上門來(lái)買東西了，其實(shí)這些想法都是錯(cuò)的。因?yàn)閯傞_始的我們，沒信譽(yù)，沒流量，沒**，沒人氣，被客戶搜索到的可能性較低，這樣我們的寶貝怎么去獲取排名呢？對(duì)于做生意的人來(lái)說(shuō)，較害怕的就是沒有訪客，同樣，淘寶也是一
47年的缺席，媽媽您一直在我心里
? ? ??“媽、姐，你們?cè)谀睦?？小剛想你們”，深圳企業(yè)家李貴賓在鄭州舉牌尋親，希望媒體能幫助自己圓了尋親夢(mèng)。談起失散多年的母親和姐姐，這位47歲的大富豪難禁淚水，其坎坷的人生經(jīng)歷較是讓人唏噓不已，這份孝心感動(dòng)了在場(chǎng)的每一個(gè)人…… ? ? ? ?生母離家 ? ? ? ?我叫李貴
紅葉杰集團(tuán)**脫產(chǎn)培訓(xùn)，提高**主管勝任力
? 為了適應(yīng)公司發(fā)展的需要，紅葉杰集團(tuán)在12月1日-6日組織各部門組長(zhǎng)及組長(zhǎng)以上人員參加關(guān)于“**主管勝任力”培訓(xùn)課程，當(dāng)然對(duì)于樂于學(xué)習(xí)、積極向上的人員公司也給予機(jī)會(huì)，希望通過(guò)這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)能夠提升個(gè)人能力，懂得如何做好管理。 “勝任力”這個(gè)概念較早由哈佛大學(xué)教授戴維·麥克利蘭（David·McClelland）于1973年正式提出，是指能將某一工作中有**成就者與普通者區(qū)分開來(lái)的個(gè)人的