如何讓員工較有歸屬感

時(shí)間：2020-01-05作者：譽(yù)高五金電器有限公司瀏覽：355

    為了讓員工對(duì)我司較有歸屬感并加強(qiáng)員工的工作能力，黃總經(jīng)理、廠長(zhǎng)同羅主管經(jīng)過多日的討論，于3月27日晚6：30，為此特別召開了全公司會(huì)議；會(huì)上黃總提出讓員工對(duì)公司較有歸屬感，我們**要做到以下五方面工作。

一、讓員工的付出能得到相應(yīng)的回報(bào)：即員工通過自己的努力工作能拿到比較滿意或**（鋁合金加工）較高的薪金待遇

二、   讓員工能在公司里得到關(guān)心和尊重，福利待遇較好，員工在日常工作和生活中能得到上級(jí)的關(guān)心與尊重，如:食宿條件和工作條件優(yōu)越，員工提出的合理建議能被采納、肯定。

三、   讓員工能因在本公司就職而自豪，即本公司在音響鋁面板生產(chǎn)的**業(yè)中**度較高或具有積極的創(chuàng)造力，發(fā)展?jié)摿Φ?

四、   讓員工在本公司就職能感覺到自己有發(fā)展前途，即員工的職業(yè)發(fā)展能力的到管理層的重視，有能力的員工希望被提拔重用，公司管理層、師傅要給予相應(yīng)的指導(dǎo)與幫助，并為他們提供寬廣的展示能力的平臺(tái)，幫助他們實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)的愿望。

五、   讓員工感受到管理層的誠(chéng)信，管理層在對(duì)待任何員工任何事，都要做到公平、公正、合理，對(duì)員工要一諾千金。

     以上五點(diǎn)就是黃總對(duì)如何讓我們公司的員工對(duì)我們公司較加有歸屬感提出的工作建議，聽完以上五方面工作建議后，廣大員工紛紛表示贊同，同時(shí)亦得到了廣大員工的大力支持，人人拍手叫好，振奮了每一個(gè)員工的心。

寫在最后

其實(shí)每一間公司或者企業(yè)，當(dāng)能做到以上五方面工作時(shí)，相信我們的員工一定會(huì)盡心盡力為我們公司的發(fā)展好好工作的，會(huì)以較飽滿的精神熱情地開展工作，視公司為家，并在工作中享受著快樂，在快樂中工作，到那是時(shí)，員工的主人翁精神會(huì)被他們用持久的有聲色的實(shí)際行動(dòng)來(lái)**的詮釋出來(lái)，自然會(huì)為之付出努力！





譽(yù)高五金電器有限公司專注于音響鋁面板類等

• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 報(bào)價(jià)雖易訂單不易 且行且珍惜

  報(bào)價(jià)雖易訂單不易 且行且珍惜 ??面對(duì)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力可謂是越來(lái)越激烈，如何把自己的產(chǎn)品銷售出去，找到準(zhǔn)客戶。商家可謂個(gè)個(gè)有高招啊！當(dāng)然那種情況，我想很多企業(yè)肯定碰到過吧。報(bào)了價(jià)，就沒有了下文。又或者是打了樣板確認(rèn)卻沒有訂單。不由感嘆說(shuō)：報(bào)價(jià)雖易訂單不易啊，真的需且行且珍惜??！ 我們佛山譽(yù)高五金電器有限公司是做音響配件加工的，我們公司于去年的11月份在網(wǎng)上開展了網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷。通過網(wǎng)絡(luò)

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  ? ?做成一個(gè)訂單，方式很多：有的死纏爛打、有的電話推銷、有的上門拜訪、有的街頭推銷等等。至于那個(gè)方子是較好的，只能說(shuō)行行出狀元。 我司譽(yù)高五金開廠20多年了。公司一直比較反感的是死纏爛打，或者那種電話推銷等傳統(tǒng)模式銷售，因?yàn)檫@些銷售模式在客戶不知情的情況下帶了煩惱之外。也會(huì)讓客戶對(duì)公司的服務(wù)態(tài)度和質(zhì)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)敬之。因?yàn)槟赡艽驍_他了。 面的現(xiàn)代的業(yè)務(wù)銷售模式，我們較注重于網(wǎng)絡(luò)銷售

• 成功的廣告不一定提產(chǎn)品

  ? 成功的廣告不一定提產(chǎn)品 有時(shí)，我們購(gòu)物也不會(huì)太在意**。比如**消費(fèi)品，各家的價(jià)格、品質(zhì)都差不多，買什么牌子就不太重要了。 但另一方面，如果不是**消費(fèi)品，例如平板電腦，**就顯得很重要了，因?yàn)樗鼈兌纪F的，因此如果你打算購(gòu)買一臺(tái)iPad，就**找到充分的理由。通常人們購(gòu)買**品的理由是，這件商品非常符合自己的形象與氣質(zhì)。商家的**戰(zhàn)略就是為人們的這種心理量身打造的，他們?yōu)槟闾峁┝酥T