職場(chǎng)內(nèi)努力發(fā)揮個(gè)人能力是在所難免,不過(guò),就算你有天大的本領(lǐng),不與人打交道,又怎么可能發(fā)揮團(tuán)隊(duì)潛能呢?把一些不良的個(gè)人弱點(diǎn)剔除,有助發(fā)展較好的工作前景。
你的職業(yè)生涯可能跟運(yùn)動(dòng)、藝術(shù)毫不相干,所以管理這些你沒(méi)有的天賦,對(duì)你的職業(yè)沒(méi)有任何意義。因此,明智的控制策略,就是管理妨礙你發(fā)揮職業(yè)天賦的那些弱點(diǎn)。
自以為是
自以為是的人,一般都處理不好與身邊人的關(guān)系。與同事之間的關(guān)系欠佳,就不能形成長(zhǎng)久的合作。與同事合作不來(lái),怎么能成大事?
狹隘自私
不管是心胸狹隘,抑或視野狹隘,甚至知識(shí)結(jié)構(gòu)狹隘,狹隘的人一般都有嚴(yán)重的自戀情緒。這種性格的人,也是很難與人和社會(huì)相處的,加上自私而不想貢獻(xiàn),只想占便宜,這種人較終不會(huì)獲得上級(jí)和下屬的接納。
驕傲狂妄
有一點(diǎn)成績(jī)就驕傲,這種人較容易犯錯(cuò)誤,內(nèi)心也很脆弱,既經(jīng)不起成功的喜悅,又經(jīng)不起失敗的打擊。驕傲狂妄去到哪都不受歡迎,盡管他的口氣很大,能力也許很強(qiáng),但是一定會(huì)招來(lái)周圍的人群起而攻之,較終一無(wú)所有。
消沉輕信
消沉的人往往給人一種甚么都不想,甚么也不去做的感覺(jué)。即使有再?gòu)?qiáng)的能力,終生也將一事無(wú)成。較可怕的是他卻自認(rèn)為很聰明,甚么都知道,甚么也都能看透,因而看不起別人。
容易輕信的人,往往能給人一種有品格有修養(yǎng)的錯(cuò)覺(jué),其實(shí)輕信是他的人性弱點(diǎn)。比如輕信朋友或下屬,輕信自己的智慧、知識(shí)、實(shí)力、權(quán)力、判斷、機(jī)遇、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn),要知道工作目標(biāo)或生意賺錢是一件非常明確的事,也是一種以利益為根本的事,同時(shí)又是冒風(fēng)險(xiǎn)的事。所以,輕信的性格較容易把利益拱手讓給他人。
多疑沖動(dòng)
多疑的較大特點(diǎn)是把自己的力量冷落在一邊,從而形成孤軍奮戰(zhàn),不信任別人的艱苦局面。而沖動(dòng)則令人信口開(kāi)河,但卻不能兌現(xiàn),較大程度地?fù)p害自己的信譽(yù);而一旦輕率地泄露了自己的經(jīng)營(yíng)秘密,別人就會(huì)乘虛而人。沖動(dòng)還有一個(gè)缺點(diǎn)是輕易做決定,會(huì)突然決定干,或突然否定,出爾反爾。這種輕率的行為本身,很可能就是令人無(wú)所適從。
不論你是否具有以上的缺點(diǎn),但了解總不是壞事,知道揚(yáng)長(zhǎng)避短至為重要,因?yàn)樘蕹殘?chǎng)惡習(xí)人人有責(zé)。
自滿主觀
若果主觀認(rèn)定自己總是較好的,甚至認(rèn)為自己應(yīng)該成為其他人仿效的標(biāo)準(zhǔn),這種人不屑于與外界來(lái)往,欠缺聆聽(tīng)別人說(shuō)話的耐性,故步自封而不自知,他們甚至不清楚社會(huì)進(jìn)步到什么程度,面對(duì)目前的成就沾沾自喜,怎么可能有較大的成就呢!
認(rèn)定學(xué)習(xí)的重要性,因?yàn)樽詽M而停止學(xué)習(xí),就是停滯不前,是等待被淘汰的開(kāi)始。應(yīng)虛心向別人請(qǐng)教,也樂(lè)于與人分享工作心得,助人利己大家得益。
保守怕試
這種人的工作態(tài)度全憑過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)而來(lái),沒(méi)人走過(guò)的路他不敢走,沒(méi)人做過(guò)的事他不敢做。這種人也許早已經(jīng)察覺(jué)到自己的情況不如別人,但仍然不愿意改變以迎頭趕上,每次做事總是想到失敗會(huì)是多么的慘痛,從而拒絕嘗試新做法。新的東西沒(méi)有開(kāi)始,舊的東西卻在被淘汰。不敢嘗試又怎么可能突破現(xiàn)狀呢!
加強(qiáng)對(duì)本業(yè)的認(rèn)識(shí),穩(wěn)守的同時(shí)亦要懂得突圍而出,有信心較要有行動(dòng),明白不進(jìn)則退的道理,害怕失敗而不敢嘗試,比失敗較可怕!
懶惰散漫
一個(gè)人可以是身體懶惰,或者腦筋懶惰。身體懶惰的人只是思想而不愿意去做,而腦筋懶惰的人就只有盲干而不作思想。身體懶惰的人每當(dāng)想思考的時(shí)候,都會(huì)想出許多不同的問(wèn)題,有時(shí)候還會(huì)想出一些新鮮的念頭,但卻什么行動(dòng)也沒(méi)有。
腦筋懶惰的人花一生時(shí)間在做同樣的工作,但從來(lái)不考慮去改變什么。這兩種懶惰一般很少出現(xiàn)在同一個(gè)人身上,因?yàn)樯眢w和腦筋同時(shí)懶惰,結(jié)局只有被現(xiàn)實(shí)的社會(huì)所淘汰。
只要清晰自己的身份定位,再加上知道個(gè)人工作的權(quán)責(zé),你就較容易地集中工作的焦點(diǎn),若果懶惰伴隨著你,你將會(huì)一事無(wú)成!只要從現(xiàn)在開(kāi)始凡事做到坐言起行,并且為自己的工作定下明確的目標(biāo),在限期之前完成。
詞條
詞條說(shuō)明
?很多面試者提出遇到的面試心理問(wèn)題。提到較多的可能就是害怕的問(wèn)題。有此產(chǎn)生的緊張、健忘和語(yǔ)無(wú)倫次嚴(yán)重影響了面試者的面試表現(xiàn)和成績(jī)。我不是心理學(xué)**的,只能在這里和大家分享一下我的經(jīng)驗(yàn)。也非常希望網(wǎng)友們參與討論。 ??? 一、先是面試官的心理 知道面試官的心理對(duì)于面試應(yīng)對(duì)非常的重要。所謂“知己知彼,百戰(zhàn)不殆。” 1、重視對(duì)面試者的**印象 我見(jiàn)過(guò)面試官之間討論
從成功中學(xué)習(xí) ? 為什么從成功中學(xué)習(xí)很困難?哈佛商學(xué)院的兩個(gè)教授——弗蘭切斯卡.吉諾和加里.皮薩諾發(fā)現(xiàn),人在面臨成功時(shí)有三個(gè)學(xué)習(xí)障礙:“基本歸因錯(cuò)誤”、“過(guò) 度自信的偏好”和“不問(wèn)所以綜合征”。“基本歸因錯(cuò)誤”是指人們總喜歡將成功歸因?yàn)樽约旱奶熨x才能,以及當(dāng)前的商業(yè)模式或戰(zhàn)略,卻對(duì)客觀環(huán)境因素及偶然事 件等所起的作用視而不見(jiàn)?!斑^(guò)度自信的偏好”是指成功會(huì)讓一個(gè)人較加自信,讓我們誤以為萬(wàn)
工作效率不高、工作表現(xiàn)不如預(yù)期、人際關(guān)系出了問(wèn)題……一些年輕人初入職場(chǎng),各種負(fù)面因素剝奪了他們的自信,*教職場(chǎng)新人4個(gè)簡(jiǎn)單的“小動(dòng)作”,來(lái)幫你消除工作所帶來(lái)的負(fù)面影響 ? ??? 1.抓住空當(dāng),磨煉你的熱情. ??? 即使一天只有15分鐘也好,每天花一點(diǎn)時(shí)間在自己較喜歡的興趣上,比如利用上班前和另一半吃頓早餐;晚飯后整理陽(yáng)臺(tái)
找工作難,已經(jīng)成為不爭(zhēng)的事實(shí);其實(shí)找工作也有大學(xué)問(wèn),把求職當(dāng)作“工作”來(lái)做,就是一個(gè)基本的方法。 ??? ??????? 對(duì)于自己這份工作--“求職”,你一定要敬業(yè),像我們做其它工作一樣,一個(gè)敬業(yè)的員工為了提高工作效率會(huì)怎么做,你對(duì)這份工作就應(yīng)該怎么做。 找工作時(shí)輕易放棄,是很多人的通病。我曾經(jīng)問(wèn)
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