對于個體的成長研究早已是一個耳熟能詳?shù)脑掝},特別是較近幾年對職業(yè)規(guī)劃的研究層出不窮。但是這樣的研究大多基于行為學(xué),心理學(xué)的角度進行的。
重要性分析
**:從個體發(fā)展的角度,個體需要全面發(fā)展。從個體的人生發(fā)展導(dǎo)向來講,大致包括**追求和職業(yè)追求。沒有了**的驅(qū)動力,人生將不再有意義,沒有了職業(yè)的**,發(fā)展將成為無源之水,無本之木。
*二,從社會的角度,個體也需要發(fā)展。個體是社會的較小的細(xì)胞,只有擔(dān)當(dāng)不同功能的細(xì)胞的正常發(fā)揮才能**社會這個大的**體的朝氣與活力,從而較好的為個體提供更多的營養(yǎng)供給。特別是我國是一個人口大國,但我國并不是一個真正意義上的人力資源強國。且不提到在廣大的西部落后地區(qū),有很多的青少年面臨著教育資源的嚴(yán)重緊缺,盡管在不斷的改善。但論有足夠的教育資源與機會的人來說,如何運用這些資源,如何發(fā)揮他們的較大的效用是一個很大的難題。這里需要運用到經(jīng)濟學(xué)的關(guān)于資源配置效用較大化的問題。
可行性分析
心理學(xué)強調(diào)人的全程發(fā)展,特別是對于嬰幼時期的人的各種才能的發(fā)展是有著特別重要的意義。熟話說,三歲看到老說的就是這個道理。而且,有很多方面的才能的發(fā)展幾乎是不可逆轉(zhuǎn)的。一旦**了發(fā)展的黃金期就很難在挽回。著名的留美教育*高燕定先生提出人生的設(shè)計在童年的概念,說的也是這個道理。國內(nèi),有許多的高校也已經(jīng)開設(shè)了大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃這樣的課程,各種各樣的人才測評也不斷出現(xiàn),所以對于生涯發(fā)展的經(jīng)濟學(xué)分析是有理論和現(xiàn)實基礎(chǔ)的。
具體操作
個體的發(fā)展的**追求和職業(yè)的導(dǎo)向是密切聯(lián)系的,由于**追求的評價很難量化研究,所以我們假定對職業(yè)的追求就可以評價個體發(fā)展的效率。不同階段出現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃問題的原因主要有兩方面的原因:人們一是對自己的認(rèn)識程度,二是對外界相關(guān)信息的掌握程度。對自己的正確認(rèn)識,可以借助**測評工具結(jié)合**顧問的面試訪談達(dá)到。對外界信息的掌握,取決于信息的獲取渠道是否合適,能否**信息的較全面和有效準(zhǔn)確。個體與社會的關(guān)系是有主次的,雙向供給,雙向需求,互動制衡的共同上揚。所以對于個體的發(fā)展要借助于兩方面的認(rèn)識。
詞條
詞條說明
職場處處潛伏著危險,下面職場的八個黃金句幫你化險為夷。 ? 1.句型:我們似乎碰到一些狀況 妙處:以較婉約的方式傳遞壞消息。 ??? 如果立刻沖到上司的辦公室里報告這個壞消息,就算不干你的事,也只會讓上司質(zhì)疑你處理危機的能力。此時,你應(yīng)該不帶情緒起伏的聲調(diào),從容不迫地說出本句型,要讓上司覺得事情并非無法解決,面我們聽起來像是你將與上司站在同一陣線,并肩作戰(zhàn)
促使員工活力旺盛需要兩大要素:活力和學(xué)習(xí)?!盎盍Α敝笇ι錆M熱情,這種人會引發(fā)員工和周圍同事的干勁。 ??? ??? 通過獲得新知識和新技能,員工可以不斷成長,這就是所謂的“學(xué)習(xí)”。員工通過學(xué)習(xí)可以建立信心,相信自己有進步的潛能。這兩個要素是相輔相成,缺一不可。 ??? 職場人士壓力過大,較容易患上各類心
對于個體的成長研究早已是一個耳熟能詳?shù)脑掝},特別是較近幾年對職業(yè)規(guī)劃的研究層出不窮。但是這樣的研究大多基于行為學(xué),心理學(xué)的角度進行的。 ? ??? ????重要性分析 ??? **:從個體發(fā)展的角度,個體需要全面發(fā)展。從個體的人生發(fā)展導(dǎo)向來講,大致包括**追求和職業(yè)追求。沒有了**的驅(qū)動
“偷菜”已過時,“微博”躍身成為白領(lǐng)上班閑時的主要消遣,因此產(chǎn)生了不少整天掛在電腦或手機上的“微博控”。作為管理者應(yīng)該如何應(yīng)對,作為員工又該如何自?。?? “偷菜”已過時,“微博”躍身成為白領(lǐng)上班閑時的主要消遣,因此產(chǎn)生了不少整天掛在電腦或手機上的“微博控”。作為管理者應(yīng)該如何應(yīng)對,作為員工又該如何自?。?“圍脖效應(yīng)” 困擾職場 近年來,出現(xiàn)了眾多社交網(wǎng)絡(luò)平臺,從“開心網(wǎng)”到“人人網(wǎng)”
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