轉(zhuǎn)包和承包本質(zhì)的區(qū)別

時(shí)間：2013-07-12作者：武漢智品堂法律咨詢服務(wù)有限公司瀏覽：301

勞動(dòng)合同是企業(yè)與職工之間為明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)而訂立的協(xié)議。勞動(dòng)合同是否訂立和如何訂立，對(duì)于預(yù)防和減少勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，有重大影響。所以，武漢法律顧問指出，勞資雙方在招聘或受聘進(jìn)入勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)該考慮將簽訂勞動(dòng)合同作為頭等大事來付諸實(shí)施，以免留下隱患。

不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解**申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解也不是法律規(guī)定的必經(jīng)程序，但對(duì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議有很大作用。特別在你并不想炒老板魷魚時(shí)，還是盡量通過調(diào)解解決爭(zhēng)議為好。調(diào)解不成，就得申請(qǐng)仲裁了。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，要以書面形式向仲裁**申請(qǐng)仲裁。仲裁**應(yīng)當(dāng)自收到申訴書日起7日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁**批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但延期不得**過30日。

停薪留職人員在約定期滿后，未與單位辦理延續(xù)手續(xù)，也未對(duì)單位付出實(shí)際勞動(dòng)，而單位未對(duì)其支付勞動(dòng)報(bào)酬。在這種情況下，雙方之間已沒有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，單位可行使對(duì)“空殼”勞動(dòng)關(guān)系的單方解除權(quán)。

根據(jù)有關(guān)法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效是從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起開始計(jì)算，當(dāng)勞動(dòng)者就報(bào)酬被拖欠、克扣與雇傭方發(fā)生糾紛時(shí)，有關(guān)方面判斷爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)間，不能簡(jiǎn)單地把“發(fā)薪日未發(fā)薪”視為爭(zhēng)議發(fā)生之日，而應(yīng)以勞動(dòng)者追索被拒絕之日算起，以避免不法單位借助“時(shí)效”來逃避法律責(zé)任。

企業(yè)辭退、解聘或開除嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同規(guī)定的員工本是正?，F(xiàn)象。但由于一些企業(yè)開具的處理意見書中使用的是人力資源部門的印章，而不是具有法人資格的單位印章，結(jié)果被勞動(dòng)仲裁部門認(rèn)定為無效;用人單位變動(dòng)員工工作崗位未進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，員工拒絕服從安排，從而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁部門因?yàn)橛萌藛挝粵]有履行相關(guān)程序而認(rèn)定其決定無效。上述現(xiàn)象在國(guó)內(nèi)許多企業(yè)都存在。這就告訴用人單位：企業(yè)在處理勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)依法進(jìn)行，否則將會(huì)形成無效處理意見，無法及時(shí)處理犯錯(cuò)誤的員工，還白白浪費(fèi)了精力和時(shí)間。

企業(yè)在處理勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議過程中容易忽略的法律問題還有：處理證據(jù)不充分，缺少有力證明;忽視處理時(shí)效性規(guī)定和處理書送達(dá)手續(xù)不完善等，以上任何一個(gè)方面的疏忽都可能導(dǎo)致企業(yè)處理意見無效。企業(yè)處理勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議留有法律“漏洞”的現(xiàn)象說明，一些企業(yè)處理員工存在隨意性，沒有充分重視員工的辯駁權(quán)利，以為勞動(dòng)糾紛爭(zhēng)議處理僅是企業(yè)內(nèi)部管理問題，而沒有意識(shí)到必須依照法律規(guī)定程序嚴(yán)格執(zhí)行。企業(yè)如果繼續(xù)忽視這些問題，被處理員工依據(jù)法律規(guī)定要求仲裁，不僅人力資源管理無法正常進(jìn)行，而且企業(yè)的聲譽(yù)也會(huì)受到損害。

《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。如果你與單位或老板發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先應(yīng)與單位或老板進(jìn)行協(xié)商，找出解決爭(zhēng)議的方法。協(xié)商雖然不是法定程序，但卻是解決一般爭(zhēng)議較常用的方法。也是較有效不傷和氣的辦法。

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• 詞條

  詞條說明

• 勞動(dòng)合同必須約定的事項(xiàng)，減少企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范

  為了企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范，勞動(dòng)合同必須約定的事項(xiàng)有勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)和勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼等八項(xiàng)內(nèi)容。 1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼。 3.勞動(dòng)合同期限。 勞動(dòng)合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。簽訂勞動(dòng)合同主要是建立勞動(dòng)關(guān)系，但建立勞動(dòng)關(guān)系必須明確期

• 一到十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

  工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例]》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 武漢法律顧問提示1-10級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容如下： 一級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。注：假如未退出工作崗位，應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇。 從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為2

• 違反合同約定需要承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任

  【實(shí)際違約】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。 ??? 【預(yù)期違約】當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。 【未支付價(jià)金的違約責(zé)任】當(dāng)事人一方未支付價(jià)款或者報(bào)酬的，對(duì)方可以要求其支付價(jià)款或者報(bào)酬。 【實(shí)際履約】當(dāng)事人一方不履行非金

• 2013年誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)

  武漢法律顧問：2013年誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn) 武漢法律顧問解釋道誤工費(fèi)計(jì)算方式按患者有無固定收入分為兩種?！盎颊哂泄潭ㄊ杖氲模凑毡救艘蛘`工減少的固定收入計(jì)算，對(duì)收入**醫(yī)療事故發(fā)生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計(jì)算;無固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算?！?醫(yī)療期誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、固定收入 ????是指在國(guó)家機(jī)關(guān)、企事