武漢法律顧問：勞動(dòng)用工應(yīng)注意的問題

時(shí)間：2020-01-05作者：武漢智品堂法律咨詢服務(wù)有限公司瀏覽：554

     武漢法律顧問說法：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，單位的用工成本與用工風(fēng)險(xiǎn)大大提高，社會(huì)各界對(duì)此已有廣泛認(rèn)識(shí)。那么，在現(xiàn)有的法律框架下，如何才能盡量降低用工成本與用工風(fēng)險(xiǎn)？我認(rèn)為，除了單位利用政治手段、利用人性化的管理方式外，還要盡量依法規(guī)范用工。這樣可能會(huì)增加一定的用工成本和工作量，但可以在一定程度上：（1）降低必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的幾率；（2）降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償；（3）避免受到行政處罰；（4）降低優(yōu)秀人才流失率。根據(jù)法律與工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)對(duì)依法規(guī)范用工，提出以下意見： 

一、明確勞動(dòng)法的適用范圍 

對(duì)企業(yè)，用工性質(zhì)有兩類。一類是勞務(wù)用工，一類是勞動(dòng)用工。 

勞務(wù)用工主要包括：國家法定勞動(dòng)年齡之外的職工，即16周歲以下，男60周歲以上，女50周歲以上的職工；全日制在校學(xué)生；與其他單位簽訂合同而輸入的勞務(wù)派遣用工和借調(diào)等。對(duì)勞務(wù)用工，不簽訂勞動(dòng)合同，要簽勞務(wù)合同。對(duì)他們的管理和糾紛解決，不適用勞動(dòng)法，而適用民法?？梢圆粎⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)，不負(fù)責(zé)養(yǎng)老、醫(yī)療等。但為避免因工意外傷害引起巨額賠償，可以為他們參加意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)（勞務(wù)派遣和借調(diào)用工，如果其勞動(dòng)關(guān)系所在單位參加了社會(huì)保險(xiǎn)，本單位可以不參加商業(yè)保險(xiǎn)），在勞務(wù)合同或補(bǔ)充協(xié)議中約定，商業(yè)保險(xiǎn)賠償代替單位賠償。本意見的內(nèi)容，主要針對(duì)勞動(dòng)合同。 

除此之外的用工一般是勞動(dòng)用工，**適用勞動(dòng)法，簽訂勞動(dòng)合同。如果沒有參加社會(huì)保險(xiǎn)的，單位應(yīng)當(dāng)為之參加社會(huì)保險(xiǎn)。 

二、完善單位用工管理機(jī)制 

1、完善規(guī)章制度。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《公**》等有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者除了遵守法律和依法簽訂的勞動(dòng)合同外，還要遵守單位合法有效的規(guī)章制度。因此，本單位依法制定的規(guī)章制度，可以成為處理與職工的有關(guān)勞動(dòng)事宜的依據(jù)。 

合法有效的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合如下條件：（1）制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定；（2）應(yīng)當(dāng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者；（3）規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公平合法。比如，有的單位制定的規(guī)章制度或簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定，勞動(dòng)者曠工3天，按嚴(yán)重違反工作紀(jì)律處理，解除合同。這種規(guī)定已經(jīng)有法院判決為無效。 

2、完善工會(huì)組織。

《勞動(dòng)合同法》*四十三條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)”。從字面理解，如果單位沒有工會(huì)組織，單位將不能行使單方解除權(quán)。但我認(rèn)為，該規(guī)定的目的是防止單位濫權(quán)，增加一道民主監(jiān)督機(jī)制。如果單位條件具備，應(yīng)當(dāng)組建工會(huì)；如果條件確實(shí)不具備，我建議可以考慮通過職工選出一些職工代表，發(fā)生類似需要由工會(huì)出面的事件，可以由職工代表代替，以體現(xiàn)民主。 

3、完善勞動(dòng)考核組織。

該等組織不是法律必須的。但是，法律規(guī)定，有幾種情況單位可以解除勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者不能適應(yīng)工作，經(jīng)調(diào)整崗位或培訓(xùn)后，仍不能適應(yīng)工作等。然而，如何才能認(rèn)定勞動(dòng)者不能適應(yīng)工作？界限很模糊，單位舉證也比較困難。這種情況下，如果有個(gè)考核組織，就基本能說明，單位的認(rèn)定不是很隨意，也不是某個(gè)人的態(tài)度，這對(duì)**機(jī)關(guān)的說服力會(huì)大大增強(qiáng)，同時(shí)也可以避免使被處分的職工矛頭直指單位**。 

三、新職工的錄用 

1、錄用人員，要制定詳細(xì)的錄用條件、錄用標(biāo)準(zhǔn)文件，越詳細(xì)越好。決定錄用的，要由勞動(dòng)者簽署該文件。為在試用期發(fā)現(xiàn)職工不符合錄用條件時(shí)，解除勞動(dòng)合同，提供標(biāo)準(zhǔn)。 

社會(huì)上有一個(gè)觀點(diǎn)需要糾正。那就是，有人認(rèn)為，試用期單位可以隨便解除勞動(dòng)合同。這是錯(cuò)誤的。法律規(guī)定，試用期解除合同，必須是勞動(dòng)者不符合錄用條件。因此單位在試用期解除勞動(dòng)合同，必須要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，且必須在試用期內(nèi)辦理完解除手續(xù)，不能等試用期結(jié)束再辦手續(xù)。 

2、公司招用尚未與原用人單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系（包括人事關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系）的勞動(dòng)者，應(yīng)爭取**原用人單位的書面意見。 

3、單位知情權(quán)：單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。如勞動(dòng)者的學(xué)歷、住所、各種證書、工作經(jīng)歷、身份證復(fù)印件或戶口本復(fù)印件，是否與其他單位或個(gè)人存在勞動(dòng)關(guān)系（包括人事關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系）、是否已參加社會(huì)保險(xiǎn)等情況。較好由勞動(dòng)者書面提供。一旦發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者提供的上述情況虛假，可以視對(duì)工作的影響程度，按嚴(yán)重違紀(jì)或欺詐，解除勞動(dòng)合同。 

4、單位告知義務(wù)：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。可以與錄用條件與錄用標(biāo)準(zhǔn)合成一個(gè)文件，由勞動(dòng)者簽收。 

5、需要注意：招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 

四、勞動(dòng)合同的簽訂 

如上所述，用工合同分兩類，即勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同。勞務(wù)合同雙方不適用勞動(dòng)法，只適用民法和合同法。其內(nèi)容主要在于雙方協(xié)商，只要不違反法律，不違反公平、自愿原則，即為有效。 

勞動(dòng)合同受國家干預(yù)性很強(qiáng)，必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法，勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的權(quán)利是較低限，賦予勞動(dòng)者的義務(wù)為較高限，單位只能給予勞動(dòng)者比法律規(guī)定較高的權(quán)利，賦予勞動(dòng)者較低的義務(wù)，否則無效。 

1、勞動(dòng)合同的簽訂。應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，而無論是否有試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者仍不簽訂，應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)，終止勞動(dòng)關(guān)系，*支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 

現(xiàn)實(shí)中，有的單位雖然簽訂勞動(dòng)合同，但不給勞動(dòng)者。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任是“由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。不過這種情況，勞動(dòng)者舉證比較困難。 

2、試用期應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得**過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得**過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得**過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 

勞動(dòng)者在試用期的工資不得**本單位相同崗位較低檔工資的８０％或者不得**勞動(dòng)合同約定工資的８０％，并不得**用人單位所在地的較低工資標(biāo)準(zhǔn)。 

3、專項(xiàng)協(xié)議。公司和勞動(dòng)者可以根據(jù)工作需要，在勞動(dòng)合同中約定專項(xiàng)培訓(xùn)、保密事項(xiàng)、競業(yè)限制（需要在離職后按月支付費(fèi)用，且不得**過2年，否則，勞動(dòng)者可以不遵守競業(yè)限制協(xié)議）等內(nèi)容，也可以簽訂專項(xiàng)協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件。 

對(duì)在單位擔(dān)任職務(wù)的人，可以在勞動(dòng)合同中直接約定擔(dān)任某職務(wù)；也可以在勞動(dòng)合同中不約定職務(wù)，只約定崗位，崗位要約定盡量寬泛一些，如財(cái)務(wù)崗、管理崗等。對(duì)職務(wù)，另簽訂聘任協(xié)議。*二種做法的好處是單位可以調(diào)整職務(wù)。聘任協(xié)議到期，終止聘任，或中途解職，不影響勞動(dòng)合同。 

4、**次簽勞動(dòng)合同期限較好時(shí)間長一些，如三年期，可以約定6個(gè)月的試用期，試用期太短，難以試用出效果。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，及時(shí)在試用期內(nèi)解除合同。 

5、2008年1月1日后，要盡量避免連續(xù)簽*2次合同。否則，單位就喪失了合同到期的主動(dòng)終止權(quán)。 

五、勞動(dòng)合同的履行 

1、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。 

2、如有條件，可以為城鎮(zhèn)職工參加住房公積金。根據(jù)規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)為城鎮(zhèn)職工參加住房公積金，但該問題對(duì)勞動(dòng)者利益影響不太嚴(yán)重，單位也可以補(bǔ)救，所以該問題在社會(huì)上引發(fā)的矛盾不太**?，F(xiàn)實(shí)中，很多單位沒有參加，尤其是小型民營企業(yè)，大都沒有參加。不過，如果經(jīng)濟(jì)條件允許，也可以考慮參加。因?yàn)閰⒓幼》抗e金，單位支出部分可以進(jìn)成本，個(gè)人參加部分可以免交所得稅，這對(duì)單位和個(gè)人是有利的。 

3、勞動(dòng)合同履行過程中，要注意收集勞動(dòng)者工作完成情況、嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，必要時(shí)可以依法行使解除權(quán)。法律規(guī)定，單位解除勞動(dòng)合同，必須具備法定的條件，并負(fù)有首先舉證的責(zé)任。但有的單位，平時(shí)不注意收集相關(guān)證據(jù)，只是到了勞動(dòng)合同確實(shí)難以繼續(xù)下去的時(shí)候，突然提出要解除勞動(dòng)合同。這種情況下，如果沒有相應(yīng)證據(jù)，證明不了已經(jīng)具備解除勞動(dòng)合同的法定條件，單位要解除勞動(dòng)合同，將會(huì)面臨很大的解除合同失敗的法律風(fēng)險(xiǎn)。 

4、單位停工、停業(yè)的工資支付。單位經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，也不是象有的人所說的那樣，單位必須按勞動(dòng)合同約定的較低標(biāo)準(zhǔn)支付工資。這種情況下，單位可以根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》*二十七條“非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；**過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得**本市較低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不**本市較低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定”的規(guī)定，適當(dāng)降低勞動(dòng)者的工資。當(dāng)然，如果發(fā)生這種情況，我認(rèn)為單位可以在薪酬管理辦法中進(jìn)一步予以明確。這樣較為謹(jǐn)慎和公平，能進(jìn)一步強(qiáng)化單位決定的合法性。 

5、對(duì)施工單位，由于受施工周期的影響，有工程時(shí)，要加班加點(diǎn)，無工程時(shí)，基本處于休工狀態(tài)。為了避免有人主張加班費(fèi)等，公司除了可以采取補(bǔ)休措施外，還可以對(duì)他們實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。對(duì)有的工作崗位還可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。具體要求，詳見法律意見--《實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制》。 

6、有關(guān)勞動(dòng)合同事項(xiàng)，需要告知或通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)當(dāng)采取書面形式，由勞動(dòng)者簽收。如果勞動(dòng)者不予簽收，可以采取郵政快遞的方式，郵寄到勞動(dòng)者留給公司的較新通訊地址，快遞封面上要注明郵寄文件的名稱，保留郵遞證據(jù)。 

六、勞動(dòng)合同的變更 

1、勞動(dòng)合同期限、降低待遇、工作崗位變化，待工、公司派遣、進(jìn)修、保密、聘任、解聘職務(wù)等涉及到已簽訂勞動(dòng)合同條款變更的，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)變更勞動(dòng)合同，也可以簽補(bǔ)充協(xié)議，但要注意補(bǔ)充協(xié)議要與勞動(dòng)合同相協(xié)調(diào)。 

2、對(duì)決定勞動(dòng)者待工、解除終止合同、解聘職務(wù)等，勞動(dòng)者很可能不配合公司簽訂補(bǔ)充協(xié)議，或變更合同。這種情況下，要采取*“五、6”項(xiàng)的做法，進(jìn)行通知。 

七、合同的解除 

1、勞動(dòng)合同雖然也是“合同”，但基本上是約束單位的，對(duì)勞動(dòng)者力的約束力很弱。尤其是在合同期限方面，勞動(dòng)者基本上不受合同期限的限制，至多是提前30天通知單位，即可無條件解除合同，且除發(fā)生有專項(xiàng)培訓(xùn)，按培訓(xùn)協(xié)議需要?jiǎng)趧?dòng)者賠償專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)外，勞動(dòng)者不承擔(dān)其它違約責(zé)任。 

2、單位如要解除勞動(dòng)合同，必須符合法定條件，否則將會(huì)導(dǎo)致解除失敗，至少是支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有具備下列情形之一，單位才可以解除勞動(dòng)合同，且單位有舉證的責(zé)任： 

（1）單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； 

（2）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 

（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 

（4）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 

（5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 

（6）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 

（7）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的； 

（8）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 

（9）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 

（10）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； 

（11）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 

（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 

（13）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 

（14）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 

3、勞動(dòng)者有下列情形之一，單位無權(quán)單方面解除合同，除非勞動(dòng)者出現(xiàn)上述*（2）--（7）項(xiàng)情形。 

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 

4、解除勞動(dòng)合同，較好能簽訂一個(gè)解除協(xié)議，這樣可以有效避免勞動(dòng)者找后賬。 

5、單位要求解除勞動(dòng)合同，除因上述“七、2、（2）--（7）”項(xiàng)原因外，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 

6、單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，征求工會(huì)意見，及時(shí)解除。 

7、無論基于何種原因解除勞動(dòng)合同，單位都應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具書面解除證明。由勞動(dòng)者簽收或郵寄送達(dá)，并在15天內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。 

八、勞動(dòng)合同的到期處理 

1、勞動(dòng)合同到期，有三種解決方式： 

（1）續(xù)延。有上述第七、3項(xiàng)情形之一的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延勞動(dòng)合同，續(xù)延期限截止到相關(guān)事由消失時(shí)止。但因在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為1-4級(jí)傷殘等級(jí)的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位；被確認(rèn)為5-6級(jí)的，單位不得單方終止勞動(dòng)合同。 

（2）續(xù)訂。分兩種情況： 

A、雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂合同。但對(duì)單位來講，由于下述B、b項(xiàng)原因，除非特別需要，應(yīng)盡量避免續(xù)訂。 

B、有下列情況之一，單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)續(xù)訂無固定期勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者書面要求訂立有固定期限合同：a、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十年，含非因勞動(dòng)者本人原因被安排到本單位工作的；b、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有上述“七、2、（2）--（9）”項(xiàng)情形的。 

（3）終止。除上述兩種情況外，單位可以單方面終止勞動(dòng)合同。 

2、勞動(dòng)合同到期，要么續(xù)訂、要么依法續(xù)延、要么終止，要堅(jiān)決避免空檔期。否則，單位可能會(huì)承擔(dān)不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。在這方面，我們已有案例可借鑒。 

值得注意的是，如果勞動(dòng)者繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，但拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。 

3、因單位原因終止勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 

4、終止勞動(dòng)合同，單位要提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并向勞動(dòng)者出具書面終止證明，在15天內(nèi)轉(zhuǎn)移檔案和社會(huì)保險(xiǎn)。 

5、終止勞動(dòng)合同，也較好能簽訂書面終止協(xié)議，避免遺留問題。 

九、幾種特殊用工的處理 

1、對(duì)有些崗位，可以考慮使用非全日制工（每周工作不**過24小時(shí)，每日工作不**過4小時(shí)的用工），如食堂工作人員、特殊技術(shù)人員等，這種用工關(guān)系雖然也可能是勞動(dòng)關(guān)系，但可以隨時(shí)終止解除勞動(dòng)關(guān)系，且*支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但支付工資周期不得**過15日。 

2、對(duì)施工現(xiàn)場使用當(dāng)?shù)氐膸滋?、幾個(gè)月的臨時(shí)性用工，較好與當(dāng)?shù)卮逦瘯?huì)或當(dāng)?shù)貑挝缓炗唫€(gè)借用工協(xié)議；如果條件不具備，直接雇傭當(dāng)?shù)厝藛T，較好也簽訂一個(gè)以完成一定工作任務(wù)為期限的簡單協(xié)議，約定工種、工作時(shí)間、待遇等。如果施工風(fēng)險(xiǎn)較大，可以購買一份商業(yè)保險(xiǎn)，約定施工中如發(fā)生意外，單位用商業(yè)保險(xiǎn)理賠款代替賠償。 

3、對(duì)不參加社會(huì)保險(xiǎn)的職工，包括不愿意參加社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)者和勞務(wù)用工，也可以按照上述意見，參加商業(yè)保險(xiǎn)。 

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• 詞條

  詞條說明

• 合同的變更是什么？

  武漢法律顧問解釋合同的變更是指合同內(nèi)容的變更，即合同成立后尚未履行或者尚未完全履行之前，基于當(dāng)事人的意思或者法律的直接規(guī)定，不改變合同當(dāng)事人、僅就合同關(guān)系的內(nèi)容所作的變更。 ????合同的變更有以下幾種： ????1?因重大誤解訂立的合同或在訂立合同時(shí)顯失公平的，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更；

• 委托合同、行紀(jì)合同、居間合同的區(qū)別

  委托合同 【定義】委托合同是委托人和受托人約定，由受托人處理委托人事務(wù)的合同。 【特別委托與概括委托】委托人可以特別委托受托人處理一項(xiàng)或者數(shù)項(xiàng)事務(wù)，也可以概括委托受托人處理一切事務(wù)。 【委托費(fèi)用的支付】委托人應(yīng)當(dāng)預(yù)付處理委托事務(wù)的費(fèi)用。受托人為處理委托事務(wù)墊付的必要費(fèi)用，委托人應(yīng)當(dāng)償還該費(fèi)用及其利息。 【受托人的義務(wù)】受托人應(yīng)當(dāng)按照委托人的指示處理委托事務(wù)。需要變更委托人指示的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)委托人同意

• 轉(zhuǎn)包和承包本質(zhì)的區(qū)別

  勞動(dòng)合同是企業(yè)與職工之間為明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)而訂立的協(xié)議。勞動(dòng)合同是否訂立和如何訂立，對(duì)于預(yù)防和減少勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，有重大影響。所以，武漢法律顧問指出，勞資雙方在招聘或受聘進(jìn)入勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)該考慮將簽訂勞動(dòng)合同作為頭等大事來付諸實(shí)施，以免留下隱患。 不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解**申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解也不是法律規(guī)定的必經(jīng)程序，但對(duì)解決勞動(dòng)爭議有很大作

• 建設(shè)工程合同的相關(guān)法律規(guī)定

  ??建設(shè)工程合同 【定義與種類】建設(shè)工程合同是承包人進(jìn)行工程建設(shè)，發(fā)包人支付價(jià)款的合同。 ????? 建設(shè)工程合同包括工程勘察、設(shè)計(jì)、施工合同。 【合同形式要求】建設(shè)工程合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 【招標(biāo)投標(biāo)原則】建設(shè)工程的招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律的規(guī)定公開、公平、公正進(jìn)行。 【建設(shè)工程的分包】發(fā)包人可以與總承包人訂立建設(shè)工