對非全日制用工的相關法律規(guī)定

時間：2020-01-05

作者：武漢智品堂法律咨詢服務有限公司

【非全日制用工定義】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不**過四小時，每周工作時間累計不**過二十四小時的用工形式。

【口頭訂立合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

【勞動者可在多個單位服務】從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

【不得約定試用期】非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

【可以隨時終止勞動關系】非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

非全日制用工小時計酬標準不得**用人單位所在地人民**規(guī)定的較低小時工資標準。

【工資支付周期】非全日制用工勞動報酬結算支付周期較長不得**過十五日。

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