智品堂企業(yè)法律風險防范體系之武漢企業(yè)完善用工制度規(guī)范勞務用工合同內(nèi)部管理機制

時間：2013-06-20

智品堂法律咨詢*為武漢中小企業(yè)完善用工制度規(guī)范勞務用工合同，健全內(nèi)部管理機制。中小企業(yè)在實踐中因為勞動用工制度設計上的缺陷會導致很多嚴重的后果，一方面無法留住**人才，造成員工頻繁流失難以管理；另一方面也會因簽訂書面勞動合同、社會保險、工資支付、加班費、工傷等諸多問題上的處理不當與員工頻繁發(fā)生糾紛，進入法律程序，向員工支付大筆的賠償。
規(guī)范企業(yè)勞動用工規(guī)章制度，可以使管理者及時了解和掌控企業(yè)勞動關系的狀況，并根據(jù)實際對決策進行必要的調(diào)整，提高企業(yè)的績效，還可以使勞動關系雙方增進了解，消除分歧，將一些勞動爭議的隱患消除在萌芽狀態(tài)。因此，規(guī)范的勞動用工規(guī)章制度，是勞動關系雙方合作雙贏的必要基礎。依法規(guī)范企業(yè)勞動用工規(guī)章制度，是企業(yè)履行社會責任的應有之義。企業(yè)社會責任要求企業(yè)在對投資者負責的同時，要履行起對員工、消費者和環(huán)境等利益相關者的責任，履行守法經(jīng)營、安全生產(chǎn)、勞動**、環(huán)境保護、職業(yè)健康、資源節(jié)約等責任，還要履行提供就業(yè)崗位和提供有**產(chǎn)品及服務等相關的社會責任。企業(yè)勞動用工規(guī)章制度，正是對企業(yè)社會責任主要內(nèi)容的制度化，以制度運作、管理利益相關者，這是企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康、高效發(fā)展的動力源泉。

中小企業(yè)法律服務網(wǎng)律師團隊通過了解企業(yè)的規(guī)模、性質(zhì)、行業(yè)等情況結合企業(yè)的用人需求幫助企業(yè)在內(nèi)部建立一套適當?shù)?、合法的勞動用工制度，從而在法律允許的范圍內(nèi)一方面幫助企業(yè)留住心儀的**人才，防止公司因頻繁的勞動糾紛影響內(nèi)部穩(wěn)定，另一方面也幫助企業(yè)有效的降低企業(yè)用工成本。
武漢智品堂法律咨詢服務有限公司專注于企業(yè)法律咨詢等

詞條
詞條說明
違反合同約定需要承擔的相應責任
【實際違約】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。 ??? 【預期違約】當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。【未支付價金的違約責任】當事人一方未支付價款或者報酬的，對方可以要求其支付價款或者報酬。【實際履約】當事人一方不履行非金
技術合同的一般性法律規(guī)定
技術合同【定義】技術合同是當事人就技術開發(fā)、轉讓、咨詢或者服務訂立的確立相互之間權利和義務的合同。【原則】訂立技術合同，應當有利于科學技術的進步，加速科學技術成果的轉化、應用和推廣。【合同內(nèi)容】技術合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括以下條款：（一）項目名稱；（二）標的的內(nèi)容、范圍和要求；（三）履行的計劃、進度、期限、地點、地域和方式；（四）技術情報和資料的保密；（五）風險責任的承擔
技術轉讓合同、技術咨詢合同和技術服務合同的區(qū)別
技術轉讓合同技術轉讓合同包括**權轉讓、專利申請權轉讓、技術秘密轉讓、**實施許可合同。 ????技術轉讓合同應當采用書面形式。 ? 【技術轉讓合同的約定要求】技術轉讓合同可以約定讓與人和受讓人實施**或者使用技術秘密的范圍，但不得限制技術競爭和技術發(fā)展。 ? 【**實施許可合同的效力】**實施許可合同只在該**權的存續(xù)期間內(nèi)有效。專
武漢法律顧問：企業(yè)單位可以和有刑事責任的員工解除合同嗎？
很多企業(yè)老板都會問員工曾經(jīng)被追究過刑事責任的話，是否可以與其解除勞動合同? 武漢法律顧問就這問題作出如下解釋：根據(jù)《勞動法》*25條規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。勞動部辦公廳在《關于〈勞動法〉若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289號)中對此條款作了具體解。刑事責任是指： 1、被人民法院判處刑罰(包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪