高企技術(shù)人員股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)分期繳納個(gè)人所得稅

時(shí)間：2020-12-30作者：深圳市達(dá)晟信息咨詢有限公司瀏覽：92

通過**企業(yè)認(rèn)定的企業(yè)會(huì)采用股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)來給予人員相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，所謂的股權(quán)激勵(lì)實(shí)際上是企業(yè)為了激勵(lì)內(nèi)部的**人才而實(shí)行的，希望能夠一直留住且激勵(lì)這些人才員工的一種方法，這種是屬于期權(quán)激勵(lì)的范疇也是現(xiàn)在企業(yè)的長(zhǎng)期激勵(lì)的機(jī)制。這種機(jī)制的通常做法就是給予一些符合激勵(lì)的對(duì)象部分股東的權(quán)益，使這些獲得獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象可以和企業(yè)結(jié)成利益的共同體，然后可以雙方得利的情況下實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)。

股權(quán)激勵(lì)這一種激勵(lì)手段主要通過獲得公司股權(quán)形式來讓公司的**人才獲利，讓他們?cè)谄髽I(yè)可以以股東的身份來參加一些決策、或者來分享企業(yè)獲得的利潤(rùn)以及簡(jiǎn)要承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，目前這種股權(quán)激勵(lì)模式主要有：股票期權(quán)模式、限制性股票模式、股票增值權(quán)模式、業(yè)績(jī)股票激勵(lì)模式和虛擬股票模式等。

能獲得這項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)是好事，但是需要伴隨繳納個(gè)人所得稅，有些人員沒法對(duì)于一次性繳納稅收就會(huì)采用分期繳納的手段，那關(guān)于分期繳納的一些事項(xiàng)有一些內(nèi)容要注意：

一、享受主體

獲得**企業(yè)認(rèn)定的企業(yè)技術(shù)人員。



二、優(yōu)惠內(nèi)容

主要是由**企業(yè)轉(zhuǎn)化科技成果所帶來的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，且在繳納稅收上如果一次性繳納稅款有困難的，則可根據(jù)本人的實(shí)際情況來定制分期繳稅的計(jì)劃，在不**過5個(gè)公歷年度內(nèi)（含）分期繳納，并將繳納的有關(guān)資料報(bào)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)備案。

三、享受條件

1、實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的企業(yè)是查賬征收和經(jīng)省級(jí)**企業(yè)認(rèn)定管理機(jī)構(gòu)認(rèn)定的**企業(yè)；

2、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)必須由轉(zhuǎn)化科技成果實(shí)施而來的；

3、相關(guān)技術(shù)人員，主要是能獲得股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的以下兩類人員：

（1）第一類是針對(duì)那些在**企業(yè)認(rèn)定的企業(yè)的產(chǎn)業(yè)化和科技成果研發(fā)作出了**貢獻(xiàn)的技術(shù)人員，這些人員主要是包括了一些負(fù)責(zé)企業(yè)重大項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人、企業(yè)的重大科技成果的主要完成人以及對(duì)企業(yè)的主導(dǎo)產(chǎn)品或者**技術(shù)、工藝流程作出重大創(chuàng)新或者改進(jìn)的主要技術(shù)人員。

（2）對(duì)通過**企業(yè)認(rèn)定的企業(yè)發(fā)展作出**貢獻(xiàn)的經(jīng)營(yíng)管理人員，包括把握和主持企業(yè)的全面運(yùn)營(yíng)和管理方向的**管理人員，負(fù)責(zé)企業(yè)主要產(chǎn)品（服務(wù)）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)合計(jì)占主營(yíng)業(yè)務(wù)收入（或者主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)）50%以上的中、**經(jīng)營(yíng)管理人員。

四、政策依據(jù)

1.財(cái)政部 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于將國(guó)家自主創(chuàng)新**區(qū)有關(guān)稅收試點(diǎn)政策推廣到全國(guó)范圍實(shí)施的通知；

2.國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)和轉(zhuǎn)增股本個(gè)人所得稅征管問題的相關(guān)公告。


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