OCS認(rèn)證 驗(yàn)廠中員工工資方面的審核要求。 工資支付給員工至少是當(dāng)?shù)胤傻妮^低工資。 工資率也是同樣記錄在員工的個(gè)人檔案。 不存在任何明顯的工資歧視的性別,種族,宗教,等等。 不尋常的款項(xiàng)扣除員工工資的“就業(yè)經(jīng)紀(jì)人費(fèi)”。 加班工資支付周期測試正確計(jì)算的保費(fèi)率為法律所要求的,或至少,一般每小時(shí)工資。 工資存根包括:總工作時(shí)間(包括定期和加班費(fèi)),總補(bǔ)償,總固定收益率,總收入總額支付計(jì)件,員工較低工資,加班工資,扣除的性質(zhì)和數(shù)量,與網(wǎng)上支付。 工資登記或記錄包括:姓名和號碼每個(gè)工人,工資總額,扣除款項(xiàng),支付,網(wǎng),和付款日期。 工資支付的適用期正確計(jì)算。 所有適用的正確計(jì)算和扣除款項(xiàng)。 所有相關(guān)的利益提供。 員工不粘結(jié)或契約。 美國非營利組織Textile Exchange推出新的**認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)——**含量標(biāo)準(zhǔn)(The Organic Content Standard),簡稱OCS。該標(biāo)準(zhǔn)通過跟蹤**原材料的種植從而監(jiān)管整個(gè)**產(chǎn)業(yè)鏈。Textile Exchange表示,OCS將取代現(xiàn)有的OE(Organic Exchange)混紡標(biāo)準(zhǔn)。此外,OCS將應(yīng)用于各種**種植原料的驗(yàn)證,而不只限于**棉。
詞條
詞條說明
SA8000認(rèn)證申請*條件: 1、預(yù)測通過后準(zhǔn)備進(jìn)入論證評估。 2、一旦論證評估機(jī)構(gòu)接受了你的申請,你就成為SA8000 中請者。 3、如有必要可延長申請人狀態(tài)至2年。 4、一個(gè)經(jīng)特別培訓(xùn)的當(dāng)?shù)卦u估小組會來到你的工廠。他們了解當(dāng)?shù)胤?、社會、與你的管理人員和工人說相同的語言。你要全而提供工廠的歷史記錄,評估人員可自地與廟員談話,如果工廠運(yùn)者的某些方面需要改進(jìn),會給你機(jī)會補(bǔ)救。 5、證明你的公司
GRS現(xiàn)場概括來說主要體現(xiàn)在三個(gè)方面:隔離、清潔、標(biāo)識。 1、 原料是不是從認(rèn)證過的原料供應(yīng)商進(jìn)來的; 2、 原料是不是有TC證書,暨是不是GRS原料; 3、 GRS物料的存放和生產(chǎn)區(qū)域是否在存放GRS原料前做徹底清潔,平時(shí)是否有定期清潔; 4、 GRS原料進(jìn)來之后是否放在專門的GRS原料存放區(qū),并且確保不會和其他的普通材料相混合; 5、 GRS物料的領(lǐng)料和運(yùn)送是否用專門的GRS周轉(zhuǎn)工具,確保不
外來物管控程序 生產(chǎn)、操作、儲存及運(yùn)輸過程中的外來物污染風(fēng)險(xiǎn)評估 規(guī)定原料防污染辦法,受污染物處理方法 金屬探測器的使用、靈敏性檢測和校準(zhǔn)維護(hù)方法(若適用) 金屬探測器的產(chǎn)品檢驗(yàn)記錄,校準(zhǔn)記錄(若適用) 利器管控程序 利器(刀片、剪刀等)管控方法及負(fù)責(zé)人 利器管控清單及發(fā)放記錄 受損利器管控清單 斷針管控程序 闡明針具管控方法、發(fā)放及回收記錄,斷針方法和控制記錄(若工廠生產(chǎn)紡織類產(chǎn)品) 易碎品管
RDS負(fù)責(zé)任羽絨標(biāo)準(zhǔn)
RDS負(fù)責(zé)任羽絨標(biāo)準(zhǔn)是由一個(gè)**非盈利組織--紡織品交易所(TextileExchange, TE)所主導(dǎo)的認(rèn)證方案。RDS是在確保在羽絨供應(yīng)鏈(downsupply chain)中的水禽受到人道待遇和確保羽絨制品可追蹤性的標(biāo)準(zhǔn)。這是通過提供業(yè)界較佳工具來完成,以確保羽絨非來自受到任何非必要傷害的動(dòng)物之身,并且建立一個(gè)可追溯的系統(tǒng),來驗(yàn)證羽絨材料來源。 所謂可追溯,即供應(yīng)鏈經(jīng)第三方*機(jī)構(gòu)認(rèn)證,
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