“工傷?！薄豢羁蓡为?dú)繳納的工傷保險(xiǎn)

時(shí)間：2023-11-10作者：安徽中保匯思勞務(wù)服務(wù)有限公司瀏覽：22

關(guān)于工傷保




隨著社保政策的變化。全國各個(gè)地區(qū)接連社保五險(xiǎn)、四、三險(xiǎn)合一、取消單工傷等政策，導(dǎo)致用人單位的靈活用工方式受到?jīng)_擊，用工成本大幅提升。而各地保險(xiǎn)公司推出的雇主責(zé)任險(xiǎn) ，團(tuán)體意外險(xiǎn)等產(chǎn)品存在保額低、保費(fèi)高的理賠問題多的情況下。各地眾多勞務(wù)公司聯(lián)合，由中國人力資源管理協(xié)會(huì)、人力資源全國戰(zhàn)略聯(lián)盟提供學(xué)術(shù)支持，由國家人力資源和社會(huì)保**部、大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院、中國政法大學(xué)、清華大學(xué)、北京大學(xué)等多位人力資源和社會(huì)***為專業(yè)顧問，和多家實(shí)力雄厚保險(xiǎn)公司合作建立工傷風(fēng)險(xiǎn)防范一站式平臺(tái)——工傷保。全面服務(wù)**用工單位雇員的工傷和意外風(fēng)險(xiǎn)，降低用工風(fēng)險(xiǎn)**成本。我們?yōu)槠髽I(yè)、人力資源公司及其客戶提供*的雇員工傷意外風(fēng)險(xiǎn)防范服務(wù)。本產(chǎn)品具有保的廣、賠付高、按月交費(fèi)、賠付全、評(píng)殘高、補(bǔ)助高等優(yōu)點(diǎn)。





哪些群體需要工傷保




1、已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的人員；在校學(xué)生實(shí)習(xí)；在異地有參保，不愿意在當(dāng)?shù)貐⒈５耐鈦韯?wù)工人員；其他單位內(nèi)退、停薪留職、放長假、待崗人員； 

2、兼職、小時(shí)工等靈活用工的人員；季節(jié)性、短期性用工的人員；因各種原因無法或不能為繳納社會(huì)保險(xiǎn)的群體；

3、40/50不能或不愿參保的群體；為合同工繳納的意外傷害、工傷的補(bǔ)充保險(xiǎn)；其他的靈活派遣或靈活用工群體。

4、新入職員工試用期內(nèi)未參加社保的企事業(yè)單位；流動(dòng)性較大未參加社保的企事業(yè)單位；關(guān)注員工非工傷意外的企事業(yè)單位。




實(shí)力保險(xiǎn)公司承保**用工**--陽光保險(xiǎn)集團(tuán)、中國大地保險(xiǎn)、太平洋保險(xiǎn)、NCI新華保險(xiǎn)




產(chǎn)品六大優(yōu)勢--保的廣、賠付高、按月交費(fèi)、賠付全、評(píng)殘高、補(bǔ)助高




**責(zé)任及特點(diǎn)——**范圍




在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害； 

工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害； 

在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害； 

因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故死亡； 

在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事  故傷害的； 

法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形；

在非工作時(shí)間，工作場所，非工作原因受到的意外傷害。




高危保—新增高危投保**

工傷保解決了高危不能投保的問題，在工傷?；A(chǔ)保上增加了高危，包括:1、建筑工程業(yè)(土木工程、道路鋪設(shè)、裝潢業(yè)）2、交通運(yùn)輸業(yè)（陸運(yùn)、鐵路）3、特種制造業(yè)（鋼鐵業(yè)、塑膠橡膠業(yè)）4、部分公共事業(yè)（郵政、、電信、電力安裝、燃?xì)鉄崃Γ?、石油化工行業(yè)（鉆探、化學(xué)）等高風(fēng)險(xiǎn)類別企業(yè)和崗位，滿足了高危職工工傷意外風(fēng)險(xiǎn)**需求。




**責(zé)任及特點(diǎn)——保險(xiǎn)特點(diǎn)

轉(zhuǎn)嫁用工風(fēng)險(xiǎn)——應(yīng)由雇主承擔(dān)的賠償，**范圍內(nèi)將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給保險(xiǎn)公司

人員可更換——考慮人員存有流動(dòng)性，可按月到保險(xiǎn)公司做人員批增或批減

賠款直接支付給公司帳戶——傳統(tǒng)員工險(xiǎn)作為員工福利，賠款支付給員工個(gè)人賬上，即使賠付也轉(zhuǎn)嫁不了用工風(fēng)險(xiǎn)，【工傷保】理賠款賠付給投保企業(yè)

提高員工福利——保險(xiǎn)健全，員工自然滿意，凝聚力較強(qiáng)，吸引力較強(qiáng)

保費(fèi)可計(jì)入企業(yè)成本，增值稅**發(fā)票可以抵扣。

賠償項(xiàng)目包括死亡、殘疾、醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院補(bǔ)貼。

工傷保險(xiǎn)診療目錄范圍之內(nèi)，除去免賠**賠付——傳統(tǒng)員工險(xiǎn)打折賠付

2000元以下醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷資料齊全，十個(gè)工作日賠付。


安徽中保匯思勞務(wù)服務(wù)有限公司專注于人事代理,*,勞務(wù)派遣等

• 詞條

  詞條說明

• 工傷保險(xiǎn)可以單獨(dú)購買嗎？

  社會(huì)保險(xiǎn)中的工傷保險(xiǎn)一般是不可以單獨(dú)繳納的，對(duì)于正式職工來說，由于企業(yè)要合法合規(guī)的為其繳納社保，所以工傷保險(xiǎn)是企業(yè)為員工繳納的，如果社保正常繳納，大家就不用擔(dān)心工傷保險(xiǎn)的單獨(dú)繳納問題。但對(duì)于沒有繳納社保的臨時(shí)工，實(shí)習(xí)生，靈活就業(yè)人員等一些不交社保也合規(guī)的用工方式來說，就少了一層**，不僅對(duì)于個(gè)人，對(duì)于企業(yè)來說也是很大的風(fēng)險(xiǎn)。中保匯思勞務(wù)公司代理的”工傷?！睒I(yè)務(wù)是由中國人力資源管理協(xié)會(huì)、人力資源全國

• 安徽中保匯思勞務(wù)服務(wù)有限公司提示您勞務(wù)派遣的意義有哪些？

  勞務(wù)派遣對(duì)促進(jìn)派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、**派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:1.建立起新型的勞動(dòng)關(guān)系，有助于**派遣員工的合法權(quán)益;充分利用勞動(dòng)部門的就業(yè)平臺(tái)和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和較為廣闊的職業(yè)選擇;重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。2.勞

• 安徽中保匯思提醒您勞務(wù)派遣的優(yōu)缺點(diǎn)及應(yīng)對(duì)策略

  勞動(dòng)力市場的發(fā)展及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的逐步變化，促使勞務(wù)派遣制度的迅速發(fā)展。勞務(wù)派遣是指勞動(dòng)者與派遣單位解除勞動(dòng)合同后，經(jīng)與接收單位簽署勞務(wù)合同，由派遣單位派遣勞動(dòng)者到接收單位從事勞務(wù)活動(dòng)，而獲得報(bào)酬的就業(yè)形式。隨著公司在勞動(dòng)人事法制等政策法規(guī)的約束下，本身的規(guī)模結(jié)構(gòu)、運(yùn)營模式等原因逐漸地使得派遣制度成為越來越常見的就業(yè)方式。勞務(wù)派遣制度相較于傳統(tǒng)的直接用工制度，具有優(yōu)缺點(diǎn)明顯。首先，對(duì)于企業(yè)方面而言，勞務(wù)

• 工傷案例分析——保護(hù)自己，不上當(dāng)

  案例:農(nóng)民工王某在某建筑工地從事高空作業(yè)，施工中，他從5米高的鋼管架上墜落，造成身體多處骨折。雖被人社部門認(rèn)定為工傷，但他卻無法享受工傷保險(xiǎn)待遇，因?yàn)槠渌趩挝粵]為他繳納工傷保險(xiǎn)。法享受工傷保險(xiǎn)待遇，因?yàn)槠渌趩挝粵]為他繳納工傷保險(xiǎn)。所有的建設(shè)項(xiàng)目必須參保，不參保就不能開工。建設(shè)單位在辦理施工許可手續(xù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交建設(shè)項(xiàng)目的工傷保險(xiǎn)參保證明，作為保證工程安全施工的措施之一。對(duì)安全施工措施未落實(shí)的項(xiàng)目