FSC 勞工要求問題解答-續(xù)

時(shí)間：2023-03-31作者：深圳市中瑞標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)服務(wù)有限公司瀏覽：99

FSC-STD-40-004 V3-1版本已經(jīng)發(fā)布多時(shí)，現(xiàn)在處于過渡期，相信很多朋友還不了解一些細(xì)節(jié)，在這里我們?cè)侔l(fā)一些工廠比較關(guān)注的問題和解答供大家參考。

1 偶爾在工廠內(nèi)外賣東西的孩子算童工嗎？

不算，在 FSC 勞工要求的范圍內(nèi)，這不被視為童工。但是，組織應(yīng)意識(shí)到那些間接存在的童工的風(fēng)險(xiǎn)。FSC 勞工要求適用于 CoC 證書的范圍，包括認(rèn)證機(jī)構(gòu)評(píng)估中包含的產(chǎn)品組、場(chǎng)所和活動(dòng)。

2 標(biāo)準(zhǔn)中沒有補(bǔ)救或減緩的要求。當(dāng)發(fā)現(xiàn)童工時(shí)，受害者是否被放棄？

FSC 體系僅識(shí)別不符合項(xiàng)，并未進(jìn)一步提供關(guān)于可采取哪些補(bǔ)救措施或行動(dòng)來緩解或改善情況的信息。CoC 標(biāo)準(zhǔn)中的勞工要求僅規(guī)定了證書持有者需要做什么。針對(duì)童工的補(bǔ)救措施雖然可取，但目前**出了標(biāo)準(zhǔn)的范圍。

3 如果我們公司有 13-15 歲的實(shí)習(xí)生該如何執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)要求？

實(shí)習(xí)可以為年輕人提供寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)。在工作中的培訓(xùn)，讓實(shí)習(xí)生學(xué)習(xí)實(shí)際技能是實(shí)習(xí)應(yīng)有的培訓(xùn)內(nèi)容。如果法律或法規(guī)允許 13 至 15 歲的兒童就業(yè)或工作，并且他們從事的是不干擾或影響他們上學(xué)、健康或發(fā)展的“輕體力勞動(dòng)”，這是允許的。此外，除非是在法律和法規(guī)范圍內(nèi)以培訓(xùn)為目的的工作，18 歲以下的工人不能從事危險(xiǎn)或繁重的工作。

4 如果當(dāng)?shù)胤山刮覀円蠛捅Ａ舫錾C明的復(fù)印件，我們?nèi)绾魏藢?shí)工人的年齡？

目測(cè)鑒定不能證明符合規(guī)定。考慮組織如何驗(yàn)證工人的年齡，并確保不雇用未成年工人，

組織應(yīng)具有什么流程和程序？

組織可以使用替代文件進(jìn)行驗(yàn)證，例如：

?公民身份證件/護(hù)照

?銀行文件

?學(xué)生證

?任何其他驗(yàn)證手段

如果無法保存文檔的副本，保留年齡登記簿就足夠了，但關(guān)鍵的是證明有適當(dāng)?shù)牧鞒虂眚?yàn)證工人的年齡

5 如果兒童偶爾幫助父母打理家庭農(nóng)場(chǎng)或生意，是否視為童工？

如果兒童偶爾幫助他們的父母或打理家庭生意，這是允許的，只要這是輕體力勞動(dòng)，并且是利用學(xué)校以外的時(shí)間，不影響他們的教育，安全，健康和發(fā)展。一個(gè)的教育年限是決定是否存在童工的關(guān)鍵因素。

6 根據(jù)條款 7.3，獄中勞役是否意味著？大多數(shù)道德計(jì)劃不接受獄中勞役，盡管它

被法律允許，但還是認(rèn)為它是，。

獄中勞役可能意味著，但并非總是如此。這取決于和具體情況。例如，在一些，獄中勞役可以是自愿的，囚犯可以得到報(bào)酬，并可以選擇不工作。在這種情況下，就不是了。在其他情況下，獄中勞役可能是無償?shù)暮蛷?qiáng)制性的——根據(jù)FSC 的勞工要求，這種情況將被視為不可接受的

7 例如，一個(gè)組織實(shí)行 12 小時(shí)或 24 小時(shí)輪班制，相當(dāng)于長(zhǎng)時(shí)間的工作。如果標(biāo)準(zhǔn)班次是每天 8 小時(shí)，這算嗎？

這取決于這個(gè)的法律要求是什么。如果一周或一個(gè)月的總小時(shí)數(shù)保持不變，并且有足夠的時(shí)間休息和恢復(fù)，一些可能會(huì)允許在一段時(shí)間內(nèi)**過 8 小時(shí)的限制。

8 如果雇主在雇員同意的情況下以保管為目的保存護(hù)照，并且有證據(jù)表明為了避免護(hù)照丟失，雇主和工人之間達(dá)成了協(xié)議，這是允許的嗎？

這取決于員工在需要和想要的時(shí)候是否可以拿回護(hù)照。這還取決于他們是否同意或贊成這種做法，例如，員工 “同意”組織保管護(hù)照是獲得工作機(jī)會(huì)前提。

9 如果在森林里與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)進(jìn)行工作，還沒有就業(yè)合同，一切都是按照傳統(tǒng)和慣例發(fā)展起來的，這種情況如何處理？

即使不存在雇傭合同，工作都是以傳統(tǒng)方式完成，沒有記錄在案，即便如此，也需要展示其符合性。這可能包括審核員進(jìn)行的面談、審查能夠證明向工人支付工資的文件等。

10 我們雇用外籍工人，我們的**允許勞工招聘機(jī)構(gòu)收取“服務(wù)費(fèi)”。在這種情況下，我們是否符合當(dāng)?shù)胤桑?/span>

符合，只要這些費(fèi)用是受法律約束的，并且工人不需要支付任何費(fèi)用或押金就可以在組織中獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。一些禁止向工人收取招聘費(fèi)，以防止勞工招聘人員的欺詐行為、虐待工人、債役等。


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  詞條說明

• Disney勞工標(biāo)準(zhǔn)

  ①ILS 計(jì)劃總體要求概述作為迪士尼的授權(quán)商和供應(yīng)商，您在幫助確保于安全、包容和相互尊重的工作場(chǎng)所內(nèi)生產(chǎn)迪士尼產(chǎn)品中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。授權(quán)商和供應(yīng)商需要遵守本“ILS 計(jì)劃手冊(cè)”中詳細(xì)規(guī)定的 ILS 計(jì)劃要求：1. 使用位于“允許采購(gòu)的/地區(qū)”的合規(guī)工廠或從這些/地區(qū)采購(gòu)：不得在不屬于迪士尼允許采購(gòu)/地區(qū)清單的/地區(qū)中生產(chǎn)迪士尼產(chǎn)品或從這些/地區(qū)采購(gòu)產(chǎn)品部件或原料。此外，

• 中瑞標(biāo)準(zhǔn) 為您提供申請(qǐng)GRS\RCS交易證（TC）的服務(wù)

  對(duì)于GRS和RCS想必很多企業(yè)的小伙伴都挺熟悉了，而且有很多企業(yè)已經(jīng)持證多年了。然而，對(duì)于開TC來說，很多小伙伴還是感覺很陌生的，甚至感覺到無從下手，有企業(yè)跟我說過他們申請(qǐng)一張TC用了一個(gè)多月，期間被打回多次，后還是沒申請(qǐng)不下來。其實(shí)這就是因?yàn)槠髽I(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人不理解其中的要求導(dǎo)致的。因此，為了大家少走彎路，我在此為大家講解一下開TC的流程和要求。另外，如果企業(yè)選擇中瑞標(biāo)準(zhǔn)為您提供GRS、RCS等

• 比亞迪接受中瑞的RBA培訓(xùn)

  項(xiàng)目概述—比亞迪是一家致力于“用技術(shù)創(chuàng)新，滿足人們對(duì)美好生活的向往”的**企業(yè)。比亞迪成立于1995年2月，經(jīng)過20多年的高速發(fā)展，已在**設(shè)立30多個(gè)工業(yè)園，實(shí)現(xiàn)**六大洲的戰(zhàn)略布局。比亞迪業(yè)務(wù)布局涵蓋電子、汽車、新能源和軌道交通等領(lǐng)域，并在這些領(lǐng)域發(fā)揮著舉足輕重的作用，從能源的獲取、存儲(chǔ)，再到應(yīng)用，*構(gòu)建零排放的新能源整體解決方案。比亞迪是中國(guó)香港和深圳上市公司，營(yíng)業(yè)額和總市值均**過千億元

• FSC 勞工要求問題解答

  1?FSC?勞工要求是否適用于季節(jié)工和外籍勞工？是的，這些要求適用于季節(jié)工和外籍勞工。請(qǐng)參見下面 FSC-STD-40-004 中“工人”的定義，包括所有就業(yè)人員：工人: 所有就業(yè)人員，包括**職員和“自雇”人員。包括所有級(jí)別和類別的兼職和季節(jié)性 雇員，包括勞工、管理人員、主管、執(zhí)行主管、承包商雇員以及個(gè)體經(jīng)營(yíng)的承包商和分 包商（資料來源：勞工組織 155 號(hào)公約《職業(yè)安全