薪酬,是員工普遍關(guān)心的問(wèn)題。每個(gè)月工資條上每項(xiàng)數(shù)額是怎么得來(lái)的?為什么要扣這些錢?實(shí)際上,員工的這些疑問(wèn),都需要HR來(lái)統(tǒng)計(jì)考勤做出解釋。這樣下來(lái),HR不僅統(tǒng)計(jì)考勤還得結(jié)算薪資,這讓HR壓力倍感加倍,那么,考勤薪酬管理系統(tǒng)就能很好地減輕HR的工作壓力,為什么這么說(shuō)呢?我們接著望下看~
一、 考勤規(guī)則設(shè)置
現(xiàn)在各種工作軟件的功能越來(lái)越豐富,但是你真正能夠用到的功能可能就只有那么幾個(gè)。與其設(shè)計(jì)一大堆花里胡哨的功能,還不如把一個(gè)基本常用的功能做到較致。比如不**業(yè)、不同企業(yè)或不同區(qū)域都可能有不同的工作時(shí)間和工時(shí)周期,喔趣考勤系統(tǒng)支持用戶按需設(shè)置適用于其企業(yè)的工時(shí)周期和考勤規(guī)則,如不**政區(qū)域設(shè)置不同的工作時(shí)間表,不同的雇傭類型設(shè)置不同的考勤考核標(biāo)準(zhǔn)等等。用過(guò)此功能的朋友就知道,這有多實(shí)用!該系統(tǒng)還提供靈活的設(shè)置機(jī)制,用戶可快速方便地設(shè)置和選擇所需的工時(shí)周期和起始日期。此外,企業(yè)還可設(shè)置加班工時(shí)、工時(shí)表的提交規(guī)則、工時(shí)表的上報(bào)規(guī)則、加班工時(shí)的上下限、加班工時(shí)與工資的換算等,真是把考勤系統(tǒng)較基礎(chǔ)的功能做到了較致!
二、考勤數(shù)據(jù)批量處理
這個(gè)應(yīng)該不用小編多說(shuō)吧!大公司的HR每個(gè)月底統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)的那種抓狂,經(jīng)歷過(guò)的人都懂的!如果公司有成千上萬(wàn)的員工,考勤數(shù)據(jù)不依靠自動(dòng)化系統(tǒng)來(lái)進(jìn)行處理的話,手動(dòng)輸入不但工作量大且*出錯(cuò),累得半死還會(huì)被員工各種追著“求真相”,那種滋味簡(jiǎn)直太酸爽!考勤薪酬管理系統(tǒng)支持通過(guò)Excel 模板導(dǎo)入員工上下班和加班的打卡記錄,或通過(guò)系統(tǒng)集成與企業(yè)現(xiàn)有的考勤打卡機(jī)對(duì)接,考勤機(jī)的數(shù)據(jù)會(huì)自動(dòng)記錄到數(shù)據(jù)庫(kù)中,不但大大地減少了用戶的工作量,提高了工作效率,而且數(shù)據(jù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性也有保證。
三、排班輪值管理
各位看到這個(gè)功能的名稱,對(duì)它的實(shí)用性心里應(yīng)該就有數(shù)了。考勤薪酬管理系統(tǒng),支持排班輪值管理,用戶可按需預(yù)設(shè)輪班規(guī)則(如:輪班頻率、先后次序、循環(huán)方式等),設(shè)置參加或不參加排班的員工,用戶可按月/季度/年度設(shè)置排班計(jì)劃,并且支持三班倒排班方式,系統(tǒng)會(huì)根據(jù)排班計(jì)劃自動(dòng)生成員工排班表。員工可自助在線查看自己的排班信息,管理者可查看員工的具體排班情況和作出調(diào)整。此外,系統(tǒng)會(huì)對(duì)所有的排班歷史進(jìn)行記錄和追蹤,以供查找和參考。
+app pkf(系統(tǒng)開(kāi)發(fā))
以上就是關(guān)于考勤薪酬管理系統(tǒng)功能盤點(diǎn)。希望以上對(duì)你有幫助,如果想要了解更多考勤薪酬管理系統(tǒng)的相關(guān)知識(shí),可以關(guān)注廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司進(jìn)行更多知識(shí)了解哦,我們每天都會(huì)發(fā)布一些相關(guān)的知識(shí)跟大家分享。cnc
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靈活用工模式對(duì)員工有哪些優(yōu)勢(shì)?
靈活用工已成企業(yè)用工新趨勢(shì),政策利好,加持“靈活用工”市場(chǎng)進(jìn)入春天,企業(yè)采用靈活用工,不但可以降低企業(yè)用工成本,規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)較加扁平化,組織較加簡(jiǎn)單化等等。目前,越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始選擇“靈活用工”這種新型用工模式。那么靈活用工模式對(duì)員工有什么優(yōu)勢(shì)?一、自主選擇生活方式通過(guò)靈活用工模式平臺(tái)這種活靈活用方式,可以自主決定工作時(shí)間以及所承擔(dān)的任務(wù)期限,選擇較適合自己的生活方式,實(shí)現(xiàn)工作與生活的
廢品回收系統(tǒng)開(kāi)發(fā)是未來(lái)發(fā)展的必然趨勢(shì)廢舊物品的處理方式,廢舊物品的回收就是目前非常富有市場(chǎng)前景的行業(yè)。在這個(gè)互聯(lián)大時(shí)代,廢品回收行業(yè)也不可避免地受到互聯(lián)網(wǎng)的影響和改變。家中廢品堆積成山,想及時(shí)處理時(shí)卻因?yàn)檎也坏交厥杖藛T或者回收人員服務(wù)太差,而寧愿直接丟棄,是許多人處理廢品的常態(tài)。廢品市場(chǎng)因沒(méi)有固定的時(shí)間和地點(diǎn)回收,導(dǎo)致大量的廢品無(wú)法正?;厥?,廢品回收系統(tǒng)可以讓客戶在線隨時(shí)隨地預(yù)約下單,回收人員在微
在企業(yè)中人事管理工作是非常重要的一項(xiàng)工作,它負(fù)責(zé)整個(gè)企業(yè)的日常人事安排,人員的人事管理等;高效的人事管理可以提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,使企業(yè)具有較強(qiáng)的凝聚力和活力。1、人事檔案信息這塊,如果是網(wǎng)絡(luò)版的話都可以允許員工自己來(lái)輸入個(gè)人的信息。這樣的話就可以**避免員工檔案信息在傳遞過(guò)程中出現(xiàn)的錯(cuò)誤,使人事信息精準(zhǔn)有效。2、流通性的問(wèn)題,網(wǎng)絡(luò)版是可以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享的,人事檔案管理系統(tǒng)是可以選一個(gè)人作為系統(tǒng)的管
校園招聘系統(tǒng)軟件在春招期間的挑戰(zhàn)有哪些方面
信息很多應(yīng)屆畢業(yè)生們、企業(yè)已經(jīng)被鋪天蓋的春招信息攪得心神不寧,一方面期待更多的招聘信息放出,一方面又感受到了時(shí)間的緊迫。那么,校園招聘系統(tǒng)在今年春招期間的挑戰(zhàn)是什么呢?01. 時(shí)間緊,*每年的春招和秋招,已經(jīng)成為企業(yè)固定下來(lái)的招聘動(dòng)作。在招聘周期實(shí)際開(kāi)始之前,企業(yè)內(nèi)部早就開(kāi)始對(duì)校招做以大量準(zhǔn)備工作,面對(duì)大批量應(yīng)屆生和投遞而來(lái)的簡(jiǎn)歷,如何加快招聘流程速度,搶占先機(jī),優(yōu)中擇優(yōu),則是企業(yè)**競(jìng)爭(zhēng)力之
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