勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別

時間：2022-11-16作者：廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司瀏覽：164

勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣在《勞動合同法》與《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中，從勞務(wù)派遣單位的設(shè)立、單位的權(quán)力義務(wù)、派簽協(xié)議、跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬、勞動合同解除等各個方面對勞務(wù)派遣做了具體而細(xì)致的規(guī)定，是指由派遣單位與被派遣人員簽訂勞動合同，派遣單位將人員派到用工單位提供勞務(wù)，用工單位進(jìn)行管理的用工方式。
勞務(wù)外包在法律上并沒有一個明確的定義，勞務(wù)外包的實質(zhì)是某個企業(yè)將自己的一個或幾個相對獨立的勞務(wù)項目外包給專業(yè)的公司進(jìn)行完成，是一種由專業(yè)勞務(wù)承包公司根據(jù)發(fā)出外包項目公司的要求完成勞務(wù)項目并對項目質(zhì)量負(fù)責(zé)的形式，一般泛指業(yè)務(wù)外包。
而現(xiàn)實中有用人單位以外包、承包的名義，按照勞務(wù)派遣的形式使用勞動者，實際上是“假外包，真派遣”。
勞務(wù)外包
 事實上，如今對于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。

在一般情況下，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容，而這里面，工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求較多，也較繁雜，這種業(yè)務(wù)可以外包；國家法定的福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包。然而關(guān)于公司文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵和留住人才之類的**工作不能也很難外包。

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