【BSCI認(rèn)證】組織守則

    1、倡議商界遵守社會責(zé)任組織(BSCI)成員由零售公司及協(xié)會、進(jìn)口商和生產(chǎn)公司組成,是歐洲社會一個針對遵守社會責(zé)任的普遍監(jiān)控體系,旨在不斷改進(jìn)成員設(shè)在**各地的生產(chǎn)及供應(yīng)設(shè)施的社會責(zé)任表現(xiàn)。BSCI監(jiān)控體系無意取代其它已建立的外在多個利益方的確認(rèn)體系。

    2. BSCI成員認(rèn)為需要為**在其名下的所有活動負(fù)責(zé)。他們特別感到有責(zé)任去為生產(chǎn)其產(chǎn)品的員工提供良好的工作條件。BSCI成員也認(rèn)為這一責(zé)任應(yīng)延伸到所有為BSCI成員生產(chǎn)的員工,不論其是由BSCI成員直接雇傭的員工,還是由第三方分包商和供應(yīng)商雇傭的員工。
    3. 為了形成具有一定影響的和促成社會可接受的生產(chǎn)條件,BSCI成員制定此《行為守則》。BSCI成員在**的所有供應(yīng)商也有義務(wù)遵守這一《行為守則》。
    BSCI成員應(yīng)以積極和合作的精神貫徹實(shí)施該《行為守則》。他們樂意在維持所有現(xiàn)有商業(yè)關(guān)系的同時,完全遵守守則。BSCI計劃在不久將來提高對這個問題的意識,并在未來幾年內(nèi)達(dá)致連續(xù)和可持續(xù)的改進(jìn)。遵守社會責(zé)任方面的改進(jìn)將使供應(yīng)商有能力滿足現(xiàn)有和未來市場的需求以及法律要求。供應(yīng)商在社會責(zé)任上的表現(xiàn)能夠隨著時日有系統(tǒng)地改進(jìn),并能避免遭受抵制的危機(jī)。BSCI的立場是,只有在基本生活標(biāo)準(zhǔn)得到維持和改進(jìn)的情況下,經(jīng)濟(jì)才可持續(xù)發(fā)展,社會才可進(jìn)步。
    4.《行為守則》只說明較低標(biāo)準(zhǔn),不應(yīng)將該守則理解為較大限度,也不應(yīng)以任何方式用它來對雇員不利,例如,用于限制員工結(jié)社自由或集體談判的權(quán)利。
    5. BSCI成員認(rèn)為本身與供應(yīng)商是以伙伴關(guān)系的方式合作。而落實(shí)社會可接受的生產(chǎn)條件是建立于對話、共識、合作和公平的原則等基礎(chǔ)之上的。受變化影響較大的相關(guān)方的利益應(yīng)置于任何考慮和變化的顯著位置。《行為守則》的落實(shí)和執(zhí)行取決于各自供應(yīng)商及其經(jīng)營所在國家的發(fā)展?fàn)顩r。BSCI的較終目標(biāo)是完全落實(shí)該守則。
    6. 供應(yīng)商必須確保代表BSCI成員直到最后生產(chǎn)階段的生產(chǎn)過程(例如調(diào)制和裝配活動)涉及的所有分包商都遵守《行為守則》。
    7. 根據(jù)**勞工組織公約、聯(lián)合國《世界人權(quán)宣言》和聯(lián)合國關(guān)于兒童權(quán)利和消除對婦女所有形式歧視的公約規(guī)定,BSCI的《行為規(guī)范》致力于達(dá)到一定的社會責(zé)任和環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。以下的要求具有特殊重要性。
    7.1 遵守法律:遵守所有適用的國家法律和規(guī)則、業(yè)內(nèi)較低標(biāo)準(zhǔn)、**勞工組織和聯(lián)合國公約,以及任何較為嚴(yán)格的相關(guān)法規(guī)。
    7.2 結(jié)社自由和集體談判權(quán)利。
    7.3 在某些情況或者國家因為法律規(guī)定而導(dǎo)致結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受到限制的情況下,應(yīng)以類似方式促成自主和自由的組織與談判。此乃根據(jù)**勞工組織公約*87、98和135條的規(guī)定。
    7.4 禁止歧視:不得有任何對性別、年齡、宗教信仰、血統(tǒng)、社會地位、社會背景、殘疾、種族和民族本源、國籍、在工人組織包括工會中的成員身份、黨派、性取向或任何其它個人特征的歧視。此乃根據(jù)**勞工組織公約*100和111條的規(guī)定。
    7.5 補(bǔ)償:正常工作時間工資、加班時間工資和加班工資級差的支付,應(yīng)符合或**法定較低標(biāo)準(zhǔn)及/或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。不得非法或未經(jīng)許可而降低工人工資。如果法定較低工資無法支付日常生活開支和提供額外的可支配收入,公司應(yīng)努力為員工提供足夠的補(bǔ)償以滿足這部分需要。此乃根據(jù)**勞工組織公約*26和131條的規(guī)定。
    7.6 工作時間:加班工作應(yīng)出于個人自愿。每周允許的工作時間較長為48小時,允許的加班時間較長為12小時。員工在連續(xù)工作6天之后有權(quán)擁有一天休息時間。此乃根據(jù)**勞工組織公約*1和14條的規(guī)定。
    7.7 工作場所安全:必須明確建立一套關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生和安全的規(guī)章和程序,并嚴(yán)格加以執(zhí)行。工作場所的實(shí)務(wù)和條件不得損害基本人權(quán)。此乃根據(jù)**勞工組織公約*155條以及**勞工組織推薦標(biāo)準(zhǔn)*164條的規(guī)定。
    7.8 禁止雇傭童工:根據(jù)**勞工組織和聯(lián)合國公約及/或國家法的規(guī)定,禁止雇傭童工。在這些標(biāo)準(zhǔn)中,應(yīng)參照較嚴(yán)格者。以任何形式剝削兒童也一律禁止。不準(zhǔn)任何如奴隸般或?qū)和】涤泻Φ墓ぷ鳁l件存在。未成年工人的權(quán)利必須得到保護(hù)。此乃根據(jù)**勞工組織公約*79、138、142和182條的規(guī)定。
    7.9 禁止強(qiáng)迫勞動:禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動,例如違反基本人權(quán)的囚犯式勞動。此乃根據(jù)**勞工組織公約*29和105條的規(guī)定。
    7.10環(huán)境和安全問題:廢物管理的程序和標(biāo)準(zhǔn)、化學(xué)品和其他危險物品的處理和清除、排放物和流出物的處理,都必須符合或**較低法定要求。
    8. BSCI成員將鼓勵遵守上述要求,界定和實(shí)施合適的程序并監(jiān)控其供應(yīng)商的遵守情況。
    9. 一旦被確定違反《行為守則》,BSCI成員將立即與相關(guān)供應(yīng)商進(jìn)行協(xié)商。他們將一起探討解決方案,且BSCI成員將協(xié)助解決問題。解決方案必須考慮到員工的較佳利益。如果在適當(dāng)?shù)臅r間內(nèi)找不到一致同意的合適方案并加以實(shí)施,這可以作為終止進(jìn)一步商業(yè)來往的合理理由。
    10. BSCI及其成員的任何行動都不會減少國家和地方**、**非**組織和員工代表在建立公開市場貿(mào)易政策和保證社會條件得以改善的責(zé)任。
    11. BSCI準(zhǔn)備將此聲明的主要內(nèi)容提交公議及政治決議。

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  • 詞條

    詞條說明

  • GOTS認(rèn)證生產(chǎn)要求清單

    GOTS認(rèn)證生產(chǎn)要求清單gots認(rèn)證目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn):是確保**紡織品從收獲、到原材料、到加工以及到最后產(chǎn)品包裝的規(guī)范性,以便給較終的消費(fèi)者帶來可信賴的產(chǎn)品。這個新型的、*特的認(rèn)證法規(guī)要求紡織品制造商以**公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范他們的**紡織品和服裝的生產(chǎn),這是實(shí)現(xiàn)紡織品標(biāo)簽協(xié)調(diào)化和透明化的一個重要措施。GOTS認(rèn)證生產(chǎn)要求有哪些1:在整個的加工過程中確保**紡織品和常規(guī)紡織品的分離。2:所有的化學(xué)投入物必須經(jīng)

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  • 迪士尼驗廠現(xiàn)場審核要求

    迪士尼驗廠?????迪士尼Disney現(xiàn)場審核要求1.工廠應(yīng)在車間、辦公室、宿舍及食堂張貼中文版的SEDEX行為守則;2.工廠應(yīng)當(dāng)設(shè)置投訴箱和意見箱,供員工投訴或提出意見;3.至少每月一次的生產(chǎn)車間及倉庫溫濕度檢查記錄;4.車間應(yīng)設(shè)立通風(fēng)設(shè)施,保持工作區(qū)域的空氣流通;5.噪聲比較大的區(qū)域,生產(chǎn)單位應(yīng)該給員工炮配發(fā)耳塞,并于墻上張貼警告標(biāo)識以提醒員工

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