企業(yè)什么時候需要做管理咨詢?

    企業(yè)通過聘請第三方管理咨詢機構(gòu),經(jīng)過咨詢顧問團隊為企業(yè)量身定做出有針對性的解決方案后,在顧問老師的輔導下企業(yè)通過實施改善方案以后, 要能從根本上提高企業(yè)的素質(zhì),改善企業(yè)的運行機制,增強企業(yè)對環(huán)境的動態(tài)適應(yīng)能力。 
    
    
    
    從深層次上來探討,不僅僅是直接提高經(jīng)濟效益和管理水平,較重要的對一個企業(yè)來說,不論它的生存和發(fā)展,歸根到底取決于這個企業(yè)是否能形成一個目標正確、適應(yīng)性很強的運行機制。所以說,管理咨詢根本的目的,是要使這個企業(yè)能夠通過管理系統(tǒng)自我直接發(fā)現(xiàn)問題,找出原因,不斷優(yōu)化企業(yè)管理機制,使整個企業(yè)運行形成良性循環(huán)。
    
    
    
    以下情況下,建議企業(yè)老板聘請第三方管理咨詢機構(gòu):
    
    
    
    1、企業(yè)需要進行戰(zhàn)略調(diào)整的時候。有的企業(yè)自己有調(diào)整制訂戰(zhàn)略的能力,但需要管理咨詢公司調(diào)研分析論證,防范風險;有的企業(yè)管理者感到失去方向,不知何去何從時,需要請管理咨詢公司進行發(fā)展戰(zhàn)略的調(diào)整。
    
    
    
    2、公司患上“大企業(yè)病”。常見問題:由于組織結(jié)構(gòu)和流程設(shè)計不合理,部門之間推諉扯皮,管理層次多且程序過于復雜,流程不暢,效率低下,致使企業(yè)對市場的反應(yīng)速度緩慢,競爭力下降。薪資和激勵多年一貫制,造成新的“大鍋飯”。這時,請管理咨詢公司把把脈,比靠自己解決來的快。
    
    
    
    3、當企業(yè)需要改制或患上“改制綜合癥”時。一些企業(yè)尤其是國有企業(yè),效益不好,簡單的把問題歸結(jié)于體制,所以急著改制,但實現(xiàn)改制以后,80%以上的企業(yè)沒有出現(xiàn)人們期待的“一改就靈”。相反,一些企業(yè)改制以后,問題依舊,甚至還添了新的毛病。管理咨詢公司會把外部民營企業(yè)的**的理念和機制帶進來,把解決其他國有企業(yè)類似問題的經(jīng)驗帶進來,形成強有力的外力推動,會加速問題的解決。
    
    
    
    4、當企業(yè)需要進一步做大做強時。一些企業(yè)經(jīng)過了幾年的積累,有了一定的規(guī)模,但發(fā)展到一定程度時,開始原地踏步,很想做大做強,但就是突破不了,陷入重復成功的怪圈。突破瓶頸,需要找到突破口,管理咨詢公司會幫你盡快找到突破口,走出怪圈。
    
    
    
    5、當企業(yè)需要信息化時。企業(yè)搞信息化不等于上硬件和軟件系統(tǒng),較重要的是理順并優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和管理流程,在此基礎(chǔ)上信息化才能見到效果。企業(yè)信息化,尤其是上ERP,特別需要管理咨詢公司的介入,只靠軟件公司是不夠的。我國ERP成功率不高的主要原因可能是由于軟件公司在唱*角戲,把復雜的管理問題機械化。
    
    
    
    6、當企業(yè)*膨脹,感到傳統(tǒng)管理模式和經(jīng)驗方法不適應(yīng)時,是聘請管理咨詢公司的較好時機。企業(yè)有資金、有市場,加上管理咨詢公司能提供現(xiàn)代管理的理念和方法,可謂是錦上添花。
    
    
    
    7、當企業(yè)業(yè)績下滑,又找不出根本原因時,應(yīng)盡快下決心請管理咨詢公司,千萬不要等到企業(yè)管理惡化到一定程度再去請“醫(yī)生”。
    
    
    
    8、當員工抱怨較多,員工流動增加,需要提升企業(yè)文化時,請管理咨詢公司進行來診斷這一“慢性病”,尋求治本的 “良方”,健康企業(yè)“肌體”。
    
    
    
    9、當企業(yè)新品上市需要市場調(diào)研、產(chǎn)品定位、渠道設(shè)計、品牌推廣、終端促進時,需要營銷咨詢,即可聘請管理咨詢公司,也可找營銷策劃公司。
    
    

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