勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包五個區(qū)別

時間：2020-12-29作者：寧夏鑫源濠澤人力資源技術(shù)服務(wù)有限公司瀏覽：184

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包是我們常見的兩種用工方式，主要都是幫助企業(yè)減少人力成本和降低勞動風(fēng)險。企業(yè)在選擇勞務(wù)外包服務(wù)和勞務(wù)派遣服務(wù)時，總是弄不清什么是勞務(wù)外包，什么是勞務(wù)派遣。今天，我們就來聊一聊勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么?

勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣都是空間無限服務(wù)項目，致力于為企業(yè)和個人提供高效、專業(yè)的服務(wù)。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別之一：勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的概念不同

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。

勞務(wù)外包是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別之二：勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包適用的法律不同。

勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任。

勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動《合同法》》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別之三：勞動者管理的責(zé)任主體不同。

發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。這是兩者較主要的區(qū)別。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別之四：勞動風(fēng)險的承擔(dān)不同

勞務(wù)外包中的**要素是工作成果，發(fā)包人關(guān)注的是承包人交付的工作成果，從事外包勞務(wù)勞動者的勞動風(fēng)險與發(fā)包人無關(guān);勞務(wù)派遣中的**要素是勞動過程，勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的工作結(jié)果不負責(zé)任，成敗的風(fēng)險由用工單位承擔(dān)。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別之五：經(jīng)營資質(zhì)要求不同

服務(wù)外包中的承包人一般都沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)要求，除非有特別法的規(guī)定;勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實體。

關(guān)于勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別大概就是以上五點，還有什么不懂的可以咨詢空間無限哦。另外，企業(yè)如果有勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣、人事外包、社保代繳需求等，都可以聯(lián)系我們。


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• 勞務(wù)派遣如何規(guī)范

  勞務(wù)派遣需加強規(guī)范已成為共識，問題是如何加強規(guī)范?據(jù)悉相關(guān)部門對此正多方深入調(diào)研。筆者認為，加強對勞務(wù)派遣的規(guī)范可從如下幾個方面著手。解決規(guī)范本身的“嚴”與“密”。從現(xiàn)行立法看，我國對勞務(wù)派遣的規(guī)范不可謂不“嚴”。但由于大多為概括性規(guī)范，缺乏配套細則，法律適用存在很多“盲點”和“迷點”，造成了現(xiàn)行立法“嚴而不密”并進而導(dǎo)致“嚴”被架空的狀況。因此，對勞務(wù)派遣的規(guī)范首先要及時實現(xiàn)法律的“補位”。析清

• 勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理

  勞務(wù)派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣勞務(wù)人員的需求(勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務(wù)服務(wù)公司招聘)，確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機構(gòu)辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：(1) 用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。(2) 勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》。依照《北京市勞動

• 勞務(wù)派遣涉常見的三種形式

  勞務(wù)派遣涉及到三方行為主體，像新員工入職、辭職、休假、平時費用報銷等辦理手續(xù)辦起來會相對性繁雜一些，并且一般都是依照較少占比為被外派員工交納個人公積金，很多人對外派會有一種排斥心理狀態(tài)，可是從另一方面是說外派能夠為大家出示大量進到大公司工作中的機遇，因此 大伙兒對外派能夠說成既愛又恨。有關(guān)勞務(wù)派遣的普遍方式，給大伙兒做一個簡易詳細介紹：1、勞務(wù)派遣公司依照用人公司的勞動力要求，承擔(dān)職工的招聘、招聘