K-mart的道德采購準(zhǔn)則

時(shí)間：2020-08-31作者：東莞市創(chuàng)達(dá)企業(yè)形象策劃有限公司瀏覽：29

K-mart道德采購準(zhǔn)則：Kmart致力于以可以反映我們崇高的道德觀和**觀的方式來經(jīng)營和管理我們的企業(yè).我們希望我們的供應(yīng)商在企業(yè)運(yùn)營和管理中能夠尊重并遵守與Kmart一致的理念,我們同樣會保留終止與那些不愿分擔(dān)和不愿承擔(dān)責(zé)任的供應(yīng)商合作的權(quán)利. ? ? ?

我們的道德采購準(zhǔn)則(以下簡稱“準(zhǔn)則”)列出了我們的較低要求和期望:所有供應(yīng)商,包括供應(yīng)商雇用的分包商,必須遵守準(zhǔn)則規(guī)定,以此作為和Kmart及其子公司合作的基礎(chǔ).除了遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)之外,供應(yīng)商及其分包商(以下簡稱“工廠”)必須針對下列標(biāo)準(zhǔn)里面的要求進(jìn)行持續(xù)性的改善.   

1. 勞工  

1.1 童工 供應(yīng)商需要遵循國家法律或**勞工組織(ILO)公約*138號關(guān)于較低傭工年齡的規(guī)定,以較高者為準(zhǔn).**勞工組織公約*138號規(guī)定的較低傭工年齡是當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育年齡,且不**15歲,但**勞工組織和國家法律所允許的除外. 

1.2 工資、福利、工時(shí)和透明記錄 供應(yīng)商必須遵守與當(dāng)?shù)毓べY、加班補(bǔ)償以及福利待遇相關(guān)的法律法規(guī).制定的工資與福利政策必須滿足所有的適用法律法規(guī).在一般情況下,員工不應(yīng)被要求每周工作過多的工時(shí)(包括加班)和員工有至少每七天休息一天的權(quán)利.我們希望所有保留的記錄一直都是準(zhǔn)確和透明的. 

1.3 強(qiáng)迫/抵債勞工 工廠不得使用任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng),強(qiáng)迫勞動(dòng)的意思是員工在人身受到威脅或遭受其他的處罰(如服刑期間、契約、以勞動(dòng)抵償債務(wù))的情況下進(jìn)行的非自愿的工作或服務(wù).此外,工廠應(yīng)當(dāng)尊重工人的辭工自由,不能利用扣押身份證、押金或其它形式來阻止員工辭工. 

1.4 歧視 是否雇傭的所有決定條件必須是基于個(gè)人的工作能力,而不是基于其他個(gè)人因素,如性別、種族、宗教或個(gè)人信仰.工廠必須確保員工能夠在沒有騷擾、歧視或其他不恰當(dāng)?shù)男袨楦深A(yù)或困擾下工作. 

1.5 騷擾和虐待 工人應(yīng)享有尊嚴(yán)及受到尊重.工廠尤其要提供一個(gè)沒有騷擾的工作環(huán)境.騷擾有多種形式,包括身體騷擾、性騷擾、口頭上或視覺上的騷擾,這些騷擾行為將引致擾人、厭惡或驚嚇的工作環(huán)境. 

1.6 結(jié)社自由 只要結(jié)社在產(chǎn)品生產(chǎn)國是合法的,那么供應(yīng)商應(yīng)該依法尊重員工結(jié)社與否的權(quán)利.供應(yīng)商不應(yīng)干涉、妨礙、或阻止合法的相關(guān)活動(dòng). 

1.7 健康與安全 所有生產(chǎn)和住宿的環(huán)境必須是安全和干凈的,并符合所有適用的法律法規(guī)以及行業(yè)較佳實(shí)踐,以較高者為準(zhǔn),來避免可預(yù)防的事故和傷害. 

2. 環(huán)境 工廠至少要滿足所有生產(chǎn)所在國的環(huán)境保護(hù)方面的相關(guān)法律,并向符合**環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)的目標(biāo)努力. 

3. 商業(yè)誠信 供應(yīng)商必須具有高度的敬業(yè)專業(yè)精神,并與我們的商業(yè)道德有著密切的關(guān)系.特別是誠實(shí)、公平交易和適當(dāng)對待其員工,這幾方面在任何情況下都是必須遵守的.賄賂、偏倚、利益或其他類似的違法或不正當(dāng)?shù)囊袁F(xiàn)金或其它類型的報(bào)酬,無論是用于獲得生意或其他的目的,這些都是嚴(yán)格禁止的. 

4. 遵守法律規(guī)定  Kmart要求所有供應(yīng)商和工廠在經(jīng)營時(shí)完全遵循所在國家的法律要求.并在遵守適用的當(dāng)?shù)胤傻幕A(chǔ)上,遵守本準(zhǔn)則的要求. 

5. 管理體系 在與本準(zhǔn)則內(nèi)容相關(guān)的范圍內(nèi),供應(yīng)商應(yīng)采取或建立一個(gè)管理體系來管理所有因生產(chǎn)Kmart產(chǎn)品而提供物料或勞工的工廠或供應(yīng)商.管理體系的建立旨在確保:  

(一)工廠符合適用的法律法規(guī);  
(二)工廠符合本準(zhǔn)則;  
(三)工廠識別和減輕與本準(zhǔn)則相關(guān)的操作風(fēng)險(xiǎn).這個(gè)體系同時(shí)也應(yīng)該促進(jìn)持續(xù)改善. 

6. 遵守我們的道德采購準(zhǔn)則 Kmart將會監(jiān)督對本準(zhǔn)則的符合性,我們,或我們的代表,會到訪工廠以確保準(zhǔn)則的貫徹實(shí)施.任何違反本準(zhǔn)則的行為將會被告知供應(yīng)商,讓其跟進(jìn)并采取改善措施.供應(yīng)商需要在整個(gè)過程中全力配合.當(dāng)有零容忍違規(guī)行為發(fā)生和/或供應(yīng)商/工廠沒有展示出其合規(guī)的意愿,Kmart有權(quán)停止與供應(yīng)商/工廠的合作.

東莞市創(chuàng)達(dá)企業(yè)形象策劃有限公司是一家致力為中國出口型企業(yè)提供*驗(yàn)廠咨詢服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，公司聚集行業(yè)內(nèi)*的一批驗(yàn)廠咨詢師，專業(yè)提供各類社會責(zé)任審核、反恐審核、質(zhì)量審核、體系審核咨詢培訓(xùn)服務(wù)。
社會責(zé)任驗(yàn)廠輔導(dǎo)（Disney,Walmart,Carrefour,Costco,Sear等歐美采購商COC驗(yàn)廠）、
各種體系認(rèn)證咨詢（ICTI,C-TPAT,SA8000,AVE,WRAP,BSCI,ETI,CCC,ISO）、供應(yīng)商反恐審核咨詢（GSV）等一體化解決方案。
公司地址位于：廣東省東莞市南城街道勝和建設(shè)路16號南城科技大廈1315室
詳情可訪問創(chuàng)達(dá)公司官網(wǎng)


東莞市創(chuàng)達(dá)企業(yè)形象策劃有限公司專注于驗(yàn)廠咨詢,驗(yàn)廠輔導(dǎo),認(rèn)證咨詢等

• 詞條

  詞條說明

• WCA驗(yàn)廠常見管理體系方面的問題點(diǎn)

  WCA，即Workplace Conditions Assessment（工作場所條件評估），是由Intertek（天祥）開發(fā)的、具有成本效益的評估方案，通過勞工，工時(shí)工資，健康和安全，管理系統(tǒng)，環(huán)境等模塊的評估，能夠幫助用戶開展評估，進(jìn)行成員管理，并且持續(xù)改進(jìn)供應(yīng)商工作場所條件。 WCA驗(yàn)廠常見管理體系方面的問題點(diǎn)包括: 1.無書面的社會責(zé)任方針; 2.未建立書面體系以識別和監(jiān)督法律法規(guī)的收集和

• Amazon亞馬遜驗(yàn)廠怎么回避高風(fēng)險(xiǎn)？

  亞馬遜審核守則未能解決的問題及限制 不單只不同參與者（Stakeholders利害有關(guān)人）的關(guān)系有所改變，我們對行為守則的限制及困難亦有了較進(jìn)一步的了解，例如： （A）工廠檢查的質(zhì)素，尤其是商業(yè)驗(yàn)證公司所進(jìn)行的驗(yàn)證 ──驗(yàn)證表面問題（流水作業(yè)式） ──外行人做，不了解工廠的文化及問題 （B）只集中技術(shù)性問題，忽視系統(tǒng)（深層）問題 （C）太多守則，大多標(biāo)準(zhǔn) ──(為不同品牌公司的標(biāo)準(zhǔn))重復(fù)驗(yàn)證 ──

• BSCI是什么？BSCI的特點(diǎn)及認(rèn)證的好處是什么？

  BSCI是什么？ BSCI是Business Social Compliance Initiative,倡議商界遵守社會責(zé)任組織的縮寫。旨在執(zhí)行一套統(tǒng)一的管理程序，通過不斷完善發(fā)展政策，來監(jiān)控和促進(jìn)生產(chǎn)相關(guān)產(chǎn)品之公司的社會責(zé)任表現(xiàn)。 BSCI認(rèn)證特點(diǎn) 1.一個(gè)認(rèn)證應(yīng)付不同的客人，減少國外客戶對供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費(fèi)用； 2.較大程度的符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求； 3.建立**公信力，提高企業(yè)形象； 4.

• Woolworths驗(yàn)廠的關(guān)鍵不符合點(diǎn)

  WOOLWORTHS沃爾沃斯人權(quán)質(zhì)量驗(yàn)廠管理方面的關(guān)鍵不符合點(diǎn) 一.WOOLWORTHS質(zhì)量驗(yàn)廠管理方面的關(guān)鍵不符合點(diǎn)： 1、 被拒絕的產(chǎn)品是否被恰當(dāng)分離，它們的再利用/處置是否被適當(dāng)控制/授權(quán)？ 2、 有沒有記錄證明已根據(jù)客戶參考樣和標(biāo)準(zhǔn)對產(chǎn)品進(jìn)行檢查和確認(rèn)？ 二、 WOOLWORTHS人權(quán)驗(yàn)廠方面的關(guān)鍵不符合點(diǎn)： 1、 工廠是否有強(qiáng)迫、非自愿或暴力的勞動(dòng)力？ 2、 工人有否被強(qiáng)迫向雇主提交不合