ETI驗廠的基本準則是什么？

時間：2020-08-28作者：東莞市創(chuàng)達企業(yè)形象策劃有限公司瀏覽：42

ETI驗廠基本準則: 
1. ?自由選擇的雇傭關(guān)系 
1.1 不可使用強制勞動力、受關(guān)押勞動力和非自愿的監(jiān)獄勞動力。 
1.2 工人不應(yīng)被要求交納抵押金或把他們的身份證件交給雇主，在給出合理的預(yù)先通知之后，工人可以自由地離開其雇主。 

2. ?尊重結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利 
2.1 所有工人毫無例外地具有加入或組成其自己選擇的工會的權(quán)利和進行集體談判的權(quán)利。 
2.2 雇主對于工會的行為和他們的組織活動，要采取開放的態(tài)度。 
2.3 不能歧視職工代表，這些代表有途徑在工作場所執(zhí)行其職工代表的職能。 
2.4 在結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利受法律限制的情況下，雇主要促進而不是妨礙建立獨立自由的結(jié)社和談判的類似形式。 

3. ?安全衛(wèi)生的工作條件 
3.1 要提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并要考慮到該行業(yè)的普遍常識和任何特殊危險性。 要采取適當?shù)拇胧?，防止由于工作引起的、與工作有關(guān)的或在工作中發(fā)生的各種事故及損害健康事件的發(fā)生。盡可能而又實際地減少工作環(huán)境中固有的各種危險因素。 
3.2 工人應(yīng)當接受定期的和有記錄的健康和安全培訓，這種培訓對于新的或改換工種的工人要重復進行。 
3.3 要為工人提供清潔的廁所設(shè)施和飲用水，在可能的情況下，還要提供存放食品的衛(wèi)生設(shè)備。 
3.4 所提供的住宿條件，要保證清潔、安全并且滿足工人的基本需求。 
3.5 遵守本準則的公司應(yīng)該*一名**管理人員代表對健康和安全負責。 

4. ?不得使用童工 
4.1 不得再新招收童工。 
4.2 公司要制訂或參與并促進使任何被發(fā)現(xiàn)用作童工的兒童接受高質(zhì)量教育直至不再是兒童為止的政策和項目。 
4.3. ?不可雇用兒童和 18 歲以下青少年在夜間或在危險的條件下工作。 
4.4 ?這些政策和程序必須與相關(guān)的**勞工組織（ILO）標準一致。 

5. ?支付維持生活的工資 
5.1 ?每個標準工作周所付的工資和津貼，至少要達到國家的法定標準或行業(yè)規(guī)定的標準，以高者為準。 在任何情況下，所付工資總應(yīng)足夠滿足基本需求并提供一些可供自由支配的收入。 
5.2 ?在所有工人開始工作之前，要為他們提供書面形式的、易于理解的、涉及工資之雇傭條件的有關(guān)信息，并且在每次支付工資時，要為他們提供本次工資涵蓋期間之工資的詳細情況。 5.3 不經(jīng)工人明確同意，不允許扣除工資作為一種紀律約束措施，也不允許對工資進行國家法律規(guī)定之外的任何其他扣除。所有紀律約束措施都必須記錄在案。 

6. ?工作時間不得過長 
6.1. 工作時間必須符合國家法律、集體協(xié)議以及下文中 6.2-6.6 條款中的規(guī)定，以對工人提供較強保護者為準。6.2 至 6.6 條款以**勞工標準為基礎(chǔ)。 
6.2. 工作時間（加班除外）由合同確定，每周不得**過 48 小時。 
6.3. 所有加班必須是自愿的。加班必須負責任地使用，考慮到所有如下方面：程度、頻率以及工人個體和工人整體工作的時間。不得以加班代替正規(guī)就業(yè)。加班必須總是加價補償，建議標準是不少于正常工資的 125%。 
6.4. 任何 7 天內(nèi)的全部工作時間不得**過 60 小時，* 6.5 款規(guī)定的情況除外。 
6.5. 只有在滿足如下所有條件的例外情況下，任何 7 天內(nèi)的工作時間可以**過 60 小時： ? 
國內(nèi)法律允許這樣做； ? 
與代表相當比例工人的工人組織自由達成的集體協(xié)議允許這樣做； ? 
采取了適當?shù)拇胧┍Ｗo工人的健康與安全；并且 ? 雇主能夠證明加班確屬于例外情況，例如出乎預(yù)料的生產(chǎn)高峰、事故或緊急情況。 
6.6. 必須保證工人每 7 天至少休息一天，或者在國內(nèi)法律允許的情況下，每 14 天休息 2 天。 * **標準建議，在適當?shù)臈l件下，并且不減少工人的工資的情況下，漸進降低正常的工作時間至每周 40 小時。 

7. ?禁止歧視 
7.1 ?在雇傭、薪酬、培訓、升職、辭退或退休方面，對任何人都不能因其種族、社會地位、國籍、宗教、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性取向、所屬工會和所屬政黨進行歧視。 8 

8 ?正規(guī)的雇傭關(guān)系 
8.1 ?在盡可能的程度上，所進行的工作必須以按國家法律和慣例所建立的、被正式承認的雇傭關(guān)系為基礎(chǔ)。 
8.2 ?按照勞工或社會**法律和法規(guī)、建立在正規(guī)雇傭關(guān)系之上的對雇員的責任，不能通過使用勞動合同、分包合同或者在家工作的安排，或者通過不想真正傳授技術(shù)或提供正規(guī)就業(yè)的學徒計劃來避免，任何類似責任也不能通過過度使用固定期限的雇傭合同來避免。 

9 ?不允許以苛刻和不人道的方式對待工人。 
9.1 ?禁止使用人身虐待或體罰、或以人身虐待相威脅、性騷擾或其他騷擾以及惡語或其他形式的恐嚇。 本準則的規(guī)定構(gòu)成較低而非較高標準，本準則不應(yīng)用來阻礙公司追求較高標準。適用本準則的公司要遵守國家法律和其他可適用的法律，并且在法律規(guī)定與本準則規(guī)定針對同一事項時，適用為工人提供較佳保護的規(guī)定。

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