HR**要知道的，員工要“理”，不要“管”

時(shí)間：2020-03-10作者：杭州本光網(wǎng)絡(luò)科技有限公司瀏覽：40

管理學(xué)是一門非常高深的學(xué)問。做好管理不僅僅一門技術(shù)，較是一門藝術(shù)。即使學(xué)過管理的人也不一定會(huì)做管理，能做好管理。
　　
那么，人們?nèi)绾尾拍茏龊霉芾砟?管理到底是管什么呢?理什么呢?管是手段，理是目標(biāo)。因?yàn)槿诵缘娜觞c(diǎn)是不希望被別人管他，但是又怕別人不理他。所以有效的管理一定符合人性，滿足人性，才能把事情理清，理順。
　　
可是，有的管理者卻不是這樣看問題。因?yàn)槿诵杂须p面性，他既不喜歡被別人管，卻又喜歡管別人。管理者喜歡擺官架子，耍威風(fēng)，亂用職權(quán)，結(jié)果導(dǎo)致管理者盛氣凌人，被管理者怨聲載道，這是企業(yè)較差勁的管理。最后，下屬不但不服從上級(jí)的管理，反而與他對(duì)著干。
　　
有效的管理是什么呢?因?yàn)槠髽I(yè)管理**是人。而人是隨著時(shí)間和環(huán)境變化的，所以對(duì)于不同社會(huì)，不同環(huán)境，企業(yè)**采取不一樣的管理方法。因?yàn)槠髽I(yè)管理不是目的，提升效益才是關(guān)鍵。如果管理沒有提升效益，那么多余的管理不如不管。
　　
特別是針對(duì)現(xiàn)在的年輕人，他們從家庭、學(xué)校一路走過來，多年的生活，學(xué)習(xí)讓他們養(yǎng)成了自由自在的習(xí)慣。來到企業(yè)以后，他們雖然得到工作卻失去了自由。雖然得到了高薪卻失去了高興?？墒牵槍?duì)大多數(shù)年輕人來說，他們寧可為了后者放棄前者，也不會(huì)屈服你的管理。所以這也是現(xiàn)在多數(shù)企業(yè)招人頭痛的原因。因?yàn)楝F(xiàn)在大多數(shù)年輕人要理，不要管。
　　
也許，對(duì)于傳統(tǒng)企業(yè)的管理者來說，企業(yè)沒有管理怎么行呢?工作沒人管，哪不亂套了?其實(shí)，事情并非你想象的那么嚴(yán)重。現(xiàn)在的90后，他們大多數(shù)是逆反心理，企業(yè)越是管他，他越不想干活。因?yàn)樗那椴凰?，怎么干得好?所以企業(yè)要想管好事情，先理好心情，有效的管理在于多理，少管。
　　
理是什么呢?一是講道理，讓員工發(fā)自內(nèi)心地認(rèn)可管理者說的話，做的事。二是要關(guān)心員工，讓員工感受到企業(yè)的溫暖?？墒?，我們有太多的企業(yè)把管理誤導(dǎo)了。他們心中所認(rèn)為的管理就是批評(píng)、指責(zé)、命令、監(jiān)督、控制等。所以這樣管理只會(huì)把員工與管理者的關(guān)系搞得很緊張，結(jié)果員工工作非常壓抑，他們最后只有辭職走人。
　　
為什么管理者要多理員工呢?因?yàn)橹灰侨?，都希望自己能得到別人的信任、尊重、關(guān)心、理解和支持，這是他們工作的較大動(dòng)力。如果一員工進(jìn)入一家企業(yè)沒有人主動(dòng)跟他打招乎，問候他、關(guān)心他，大家都不理他，那么這個(gè)員工的內(nèi)心是涼的。他在企業(yè)里工作是沒有歸宿感的。所以一個(gè)良好的管理者一定要懂得關(guān)心、體貼員工，把心管好，千萬別冷落了員工。
　　
因?yàn)楝F(xiàn)在社會(huì)創(chuàng)業(yè)者與就業(yè)者的位置幾乎平等，他們都是相互選擇，企業(yè)只有崗位不同，沒有職位高低之分。如果一家企業(yè)過分強(qiáng)調(diào)職權(quán)，過分強(qiáng)調(diào)等級(jí)制度，過分強(qiáng)調(diào)管理，那么除非這家企業(yè)效益真的很好，工資真的很高，否則，90后的員工寧可失業(yè)也不會(huì)就業(yè)。
　　
為什么現(xiàn)在的員工會(huì)這樣呢?也許有些老板或管理者想不通。因?yàn)樗麄冞€站在自己的角度，過去的時(shí)代在想問題。卻不知道現(xiàn)在員工不需要管理，卻需要激勵(lì)。為什么員工需要激勵(lì)呢?因?yàn)楣芾硎潜粍?dòng)的，激勵(lì)是主動(dòng)的。管理是別人要求的，激勵(lì)是自己要求的。而人性的特點(diǎn)是不喜歡為別人做事，卻愿意為自己做事。所以作為一名良好的管理者，你的管理理念和管理方法一定要跟上時(shí)代的步伐。因?yàn)闀屠碚摱际撬赖?，而市?chǎng)和人性都是活的。如果一個(gè)管理者還是把過去幾十年的管理方法來管理現(xiàn)代的員工，那么你只會(huì)把員工管跑。因?yàn)閱T工惹不起，躲得起。所以一家企業(yè)人員流失嚴(yán)重，管理效益不好，老板或管理者一定要先反思自己，別一味地指責(zé)別人。


杭州本光網(wǎng)絡(luò)科技有限公司專注于等

• 詞條

  詞條說明

• 一般公司會(huì)涉及哪些稅種，不知道就吃虧了！

  經(jīng)常會(huì)有人問：“什么是每月報(bào)稅？”“沒有按時(shí)申報(bào)會(huì)怎樣？”“都需要報(bào)哪些稅？”等等，今天系統(tǒng)地給大家科普一下一般企業(yè)有哪些稅種。 企業(yè)要報(bào)哪些稅？ 企業(yè)成立后，會(huì)根據(jù)您企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍核定稅種和稅目，一旦在系統(tǒng)核定完成，企業(yè)就應(yīng)該在規(guī)定的申報(bào)期間按時(shí)申報(bào)，**申報(bào)期和漏申報(bào)都會(huì)有不良后果。 都有哪些稅？ 一般公司都會(huì)涉及的稅種有如下7個(gè)： 增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加、地方教育費(fèi)附加、印花稅、

• 我發(fā)現(xiàn)扣繳申報(bào)數(shù)據(jù)與實(shí)際不符該怎么辦？

  年度匯算中*局要我補(bǔ)充資料信息，我該怎么辦？ 年度匯算過程中，*局可能會(huì)就相關(guān)事宜與您溝通確認(rèn)，或請(qǐng)您補(bǔ)正相關(guān)資料信息。如果您確實(shí)存在填寫不完整、不準(zhǔn)確等情況，建議您及時(shí)補(bǔ)正相關(guān)資料信息；如您能夠提供相關(guān)資料佐證您填寫的真實(shí)性、準(zhǔn)確性的，建議您及時(shí)與*機(jī)關(guān)溝通提供。 02 申報(bào)表填寫時(shí)遇到問題怎么辦？ 如果您在年度匯算過程中遇到問題，建議您通過以下渠道解決： 1.可以在本指引、*部門發(fā)布

• 營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷就不用注銷了嗎？搞不清楚會(huì)吃大虧！

  營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷就不用注銷了嗎？搞不清楚會(huì)吃大虧！ 一、吊銷 簡(jiǎn)單點(diǎn)說，吊銷是指公司違反了工商行政管理法規(guī)，被*以強(qiáng)制手段剝奪經(jīng)營(yíng)資格。 被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的常見情況： 1、公司成立后無正當(dāng)理由**過6個(gè)月未開業(yè)的，或者開業(yè)后自行停業(yè)連續(xù)6個(gè)月以上的； 2、偽造、涂改、出租、轉(zhuǎn)讓公司、分公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照的； 3、在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中違反法律、法規(guī)等。 另外，《公**》將“依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照”列為公司的法定解散事由

• 工商事務(wù)辦理請(qǐng)找我

  創(chuàng)業(yè)太忙沒時(shí)間辦執(zhí)照，找到代理公司來幫忙，價(jià)比三家，有的貴的不能接受，有的低到明顯就是價(jià)格陷阱，實(shí)在難以抉擇！ 公司正常經(jīng)營(yíng)，*局突然打來電話，賬目不清，需要自查，到*局辦理大量手續(xù)，還被罰款罰到手軟！各種規(guī)定防不勝防！ **次創(chuàng)業(yè)，想學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，瀏覽各大論壇，信息分散不接地氣，大家講的都有道理，就是不適合自己，越看越迷茫！ 曾夢(mèng)想仗劍走天涯，因?yàn)樘Ω淖冇?jì)劃！想買的東西太貴，心懷夢(mèng)想，難以實(shí)現(xiàn)