勞務(wù)派遣誠信企業(yè)

時間：2020-03-01作者：南京君合匯人力資源有限公司瀏覽：6

勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系

（一）相關(guān)的幾個概念

1、勞動關(guān)系的概念是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系。表現(xiàn)形式有兩種：直接實現(xiàn)勞動過程，間接實現(xiàn)勞動過程。

2、勞務(wù)關(guān)系的概念是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關(guān)系。

勞

動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別當(dāng)勞務(wù)關(guān)系的平等主體是兩個，而且一方是用人單位，另一方是自然人時，它的情形與勞動關(guān)系很相近，從現(xiàn)象上看都是一方提供勞

動力，另一方支付勞動報酬，因此兩者很容易混淆。還有一種派遣勞務(wù)人員或借用人員的情形，致使兩個單位之間的勞務(wù)關(guān)系與派出或借出單位與勞動者之間的勞動

關(guān)系緊密地交叉在一起。這是它們相聯(lián)系的一面。

勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要有五點：

1．主體不同；

2．關(guān)系不同；

3．勞動主體的待遇不同；

4．適用的法律不同；

5．合同的法定形式不同。




勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)(以下稱用工單位)使用被派遣勞動者，適用本規(guī)定。

　　依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

　　解讀：《暫行規(guī)定》明確規(guī)定的適用范圍是勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)使用被派遣勞動者，以及會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者。重點強調(diào)企業(yè)、合伙組織、民辦非企業(yè)組織使用勞務(wù)派遣的行為。但國家機關(guān)或事業(yè)單位使用勞務(wù)派遣或編外員工的情況并不適用，也就是說實踐中很多國家機關(guān)、未轉(zhuǎn)企的事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織使用勞務(wù)派遣不受三性、10%比例限制，該條款給大量使用勞務(wù)派遣的該類主體留下了一定操作空間?？上нz憾的是，依然沒大膽的規(guī)定違反三性原則使用勞務(wù)派遣，視為與用工單位直接建立勞動合同關(guān)系。







被派遣勞動者有勞動合同法*四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定*十二條一款一項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位;派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回。

本條款明確規(guī)定了遇法定情形勞務(wù)派遣員工不能被退回的情形，包括以下六種：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。特別強調(diào)三期內(nèi)女的女勞務(wù)派遣工不能因《勞動合同法》*40條、41條規(guī)定情形而被退回，依然可以享受正常女職工的三期待遇。




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